Исковое заявление о незаконном увольнении

К сожалению, не всегда гражданам попадаются добросовестные работодатели. Именно поэтому судебная практика по решению трудовых споров достаточно обширна. Данный вопрос касается и незаконных увольнений. Иногда дело заключается в ошибке, но нередко работники сталкиваются и с откровенным мошенничеством. Как защитить свои права в случае увольнения — рассмотрено в данной статье.

Что представляет собой незаконное увольнение

Увольнение может считаться необоснованным (незаконным), если произведено работодателем на основаниях, не прописанных в Трудовом Законодательстве. К увольнениям такого рода может относиться:

  • руководство вынуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию;

    Как могут уволить по «собственному» желанию

  • гражданин подал заявление, а после отозвал его, но все равно был уволен;
  • нарушение процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом;
  • увольнению послужила причина, к которой работник не имеет никакого отношения;

    Законно ли увольнение за прогул?

  • работодатель отказался предъявлять обоснования для увольнения;
  • уволен с работы был гражданин, относящийся к определенной (защищенной) категории, например беременные женщины, мать или отец одиночка и другие;
  • работника не уведомили о том, что организация ликвидируется.

    Что делать, если вас хотят уволить

Если гражданин считает, что его увольнение было незаконным, он имеет право защищать права и собственные интересы в рамках судебного разбирательства.

В каких случаях можно обратиться в суд

Процедура увольнения должна проводиться согласно описанным в Трудовом законодательстве требованиям. Если гражданин считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться с исковым заявлением в суд.

Также имеет значение то, что работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным. В противном случае, решение судом будет принято не в его пользу.

Основанием для направления искового заявление может стать практически любая причина, вызывающая сомнение у уволенного лица. Однако гражданину также придется доказывать собственные требования в рамках судебного заседания.

Статистика результатов судовых процессов по трудовым спорам

Какие требования к заявлению предъявляются

Подача заявления о восстановлении прав работника не требует большого багажа юридических знаний и практики. Однако оно должно соответствовать определенным требованиям:

  • заявление направляется в районный суд;
  • обратиться можно в течение 1 месяца с момента увольнения;
  • кроме заявления, суду предоставляется установленный пакет документации;
  • лицо обязано доказать факты на которые ссылается. Другими словами, нельзя просто заявить, что работодатель уволил сотрудника незаконно, это необходимо подтвердить документально или с помощью свидетелей.
Хорошо показывают качество работника характеристики с предыдущих мест. Их также можно предъявить в качестве доказательной базы.

Государственная пошлина и другие судебные затраты

Налоговым законодательством предусмотрено освобождение граждан от уплаты государственной пошлины в случае незаконного увольнения. Однако в ходе рассмотрения дела от истца могут потребоваться дополнительные затраты, например, за услуги представителя или экспертизу.

По окончании рассмотрения дела данные расходы взыскиваются с проигравшей стороны. Другими словами, если работник докажет свою правоту, работодатель будет обязан оплатить все произведенные затраты (или их часть, если так решит суд).

Что нужно знать перед подачей иска

Законодательство не устанавливает каких-либо особых требований к искам о трудовых спорах. Главные требования — это грамотно составленное заявление, поданное в соответствующую инстанцию, с приложенным пакетом документов.

Большое значение имеют сроки для обращения с исковым заявлением. Сделать это нужно не позднее 1-3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как составляется иск и какие документы потребуются

При написании искового заявления следует придерживаться основных правил и требований:

  • шапка включает в себя наименование и адрес суда, куда подается заявление. Данные об истце (Ф. И. О., адрес регистрации, контактная информация), сведения об ответчике (наименование, адрес юридического лица или ИП);
  • в заголовке заявления обязательно прописываются статьи Трудового кодекса, на которые опирается приказ об увольнении. Также обозначается информация о периоде работы сотрудника в указанной организации;
  • производятся расчеты утраченной в связи с прогулом заработной платы;
  • прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте в предыдущей должности;
  • в заключительной части (приложении) прописываются документы, прикладываемые к заявлению.

К основному пакет документации относится копии:

  • трудовой книжки с пометкой об увольнении;
  • трудового договора;
  • приказа об увольнении.

Дополнительно предоставляются справки и выписки, подтверждающие доводы истца.

Защита прав через прокуратуру

Помимо суда, гражданин имеет право направить заявление на незаконное увольнение в прокуратуру. На поступившее обращение, государственный орган обязан организовать проверку и подтвердить или опровергнуть заявленные доводы.

В случае выявления нарушения прокурор самостоятельно направляет дело в суд. Подача жалобы должна быть осуществлена в течение месяца с момента нарушения права. Заявление должно содержать:

  • информацию о гражданине и работодателе;
  • подтверждение приведенных доводов и информацию о нарушенном праве;
  • требования.

Основные моменты обращения в суд

Основные моменты, которые необходимо учитывать при составлении искового заявления и подачи его в суд:

  • трудовые споры рассматриваются районными судами;
  • оплата государственной пошлины не требуется;
  • оценка заявленных требований производится только в том случае, если взыскивается невыплаченная денежная сумма;
  • работник имеет право заявить требование о восстановлении в должности, выплате компенсации, изменении оснований для увольнения;
  • срок для обращения в суд — не позднее 1-3 месяцев.

Образец искового заявления

В Ленинский районный суд г. Магнитогорска

г. Магнитогорск пр. Ленина д. 14 корп. 2

Истец: Приходько Антонина Ивановна

проживающая по адресу: г. Магнитогорск,

ул. Ломоносова, дом 13, кв. 89,

телефон 8 900 000 0125

Ответчик: ООО «Ромашка»

г. Магнитогорск, ул. Н. Шишка, дом 24,

Исковое заявление

о признании незаконным увольнения

г. Магнитогорск 28.06.2019

Я, Приходько Антонина Ивановна, состояла в трудовых отношениях с ООО «Ромашка» на основании заключенного трудового договора от 15 августа 2015 г. и работала перед увольнением бухгалтером.

24 мая 2019 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.

При увольнении меня работодателем — ООО «Ромашка» был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Признать мое увольнение 24 мая 2019 г. незаконным, как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения.

Приложения:

  1. Трудовая книжка Приходько А.И.;
  2. Трудовой договор от 15 августа 2015;
  3. Приказ об увольнении.

Общие рекомендации

Нормативная база, которой следует пользоваться при подготовке искового заявления: ст 131 , 132 Гражданско-процессуального Кодекса. В 131 содержится основной список требований, которых следует придерживаться при составлении искового заявления.

Для удобства и понимания заявления всеми сторонами судебных отношений, оно должно состоять из:

  1. Шапка (вводная часть).
  2. Описание ситуации.
  3. Мотивировочная часть.
  4. Заключение (заявляемые требования).
Скачать для просмотра и печати:

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ «Форма и содержание искового заявления»

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ «Документы, прилагаемые к исковому заявлению»

В какие сроки нужно уложиться

Согласно Трудовому законодательству по вопросу индивидуальных трудовых споров гражданин имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев. Если вопрос касается увольнения — в течение 1 месяца.

Подача искового заявления на незаконное увольнение — несложное дело, но даже к нему необходимо подойти основательно. Если у гражданина не хватает знаний, лучше обратиться за помощью к юристу.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, как оспорить незаконное увольнение
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!