​​​​Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Трудовые права граждан защищены законодательством. Если организация намеренно нарушает права сотрудника, он может обратиться за получением помощи в ряд ведомств. Чтобы получить квалифицированную помощь, нужно понять, в какое ведомство лучше обратиться за разрешением конкретной ситуации и в какой форме это сделать. Следует позаботиться о предоставлении доказательств.

Что считается нарушением трудовых прав работника?

Работодатель обязуется:

  1. Соблюдать нормативно-правовые акты в области трудового права, пункты соглашений и договоров как индивидуальных, так и коллективных.
  2. Предоставлять работнику к выполнению работу, соответствующую по виду и срокам выполнения условиям, предусмотренным трудовым договором.
  3. Предоставлять работнику оснащение, инструменты и документацию, необходимые для непосредственного исполнения его трудовых обязанностей.
  4. Соблюдать нормативы охраны труда, обеспечивать безопасность на рабочем месте.
  5. Оплачивать работу, обеспечивать одинаковый подход к оценке и оплате труда.
  6. Своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату в соответствии с трудовым соглашением.
  7. Информировать работников об изменениях в организации, письменно ознакомить с нормативными актами организации под подпись.
  8. Соблюдать требования надзорных органов.
  9. Своевременно устранять выявленные нарушения в сфере трудового законодательства и охраны труда.
  10. Компенсировать ущерб, нанесенный работнику при выполнении им трудовых обязанностей.
  11. Производить страховые и пенсионные отчисления в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель допускает нарушения, не выполняет требования законодательства, то, по решению надзорных органов он может быть оштрафован. При наличии серьезных нарушений, он может стать фигурантом уголовного дела.

Куда обращаться?

Трудовая инспекция

Работнику надлежит обратиться в эту инстанцию, если он считает, что его трудовые права ущемлены работодателем. Это может быть:

  • необоснованное увольнение;
  • задержка или невыплата заработной платы;
  • отсутствие положенных по закону отпускных или больничных выплат;
  • заработная плата «в конверте»;
  • проблемы, возникшие при увольнении с возвратом трудовой книжки и расчетом заработной платы;
  • необоснованное дисциплинарное взыскание;
  • неоплачиваемые переработки;
  • отказ в заключении трудового договора.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура даст оценку работе надзорных ведомств, при их бездействии. Если работник ранее обращался в иные ведомства, которые не приняли должных мер по его обращению, он может подать жалобу в прокуратуру. В этот орган следует обратиться и в случаях мошенничества, преступных действий работодателя, задержки заработной платы, нарушений трудовых прав работника.

Судебная инстанция

В суд работнику следует обратиться за взысканием нанесенного ущерба. При этом на руках нужно иметь документы, подтверждающие объем заявленных требований к работодателю. Как правило, в суд обращаются уже после обращений в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Судебный приказ

Это упрощенный способ восстановления работников своих прав перед подачей в суд. Решение выносится в меньшие сроки, чем при проведении судебных слушаний. После заявления, решение выносится в пятидневный срок. Оно направляется работодателю. Если он его не обжаловал, то решение вступает в силу. Если работодатель не исполнит решение добровольно, то оно направляется судебным приставам.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба на работодателя пишется в виде заявления. Следует учитывать:

  1. Гражданину следует описать ситуацию наиболее полно и точно. Перепроверить и исключить ошибки, корректно указать даты, названия. Для подтверждения сведений желательно приложить документы. Это могут быть трудовое соглашение, документы, фотоматериалы.
  2. Описывая ситуацию, нужно отражать факты, имеющие отношение к ситуации. Стоит писать кратко, отражая самую суть.
  3. Помнить о корректности. Любые угрозы и оскорбления в адрес работодателя не допускаются.
  4. Отражать ситуацию полно и достоверно. Факты нарушения работодателем прав заявителя нужно подтвердить доказательствами.

В самом тексте заявления указываются:

  1. В какой орган подается заявление.
  2. ФИО заявителя.
  3. Период работы в организации.
  4. Суть нарушения.
  5. Статьи нормативного акта, положения которого нарушены.
  6. Путь решения проблемы.
  7. Перечень прилагаемых документов.
  8. Подпись заявителя.
Интересно. Пожаловаться на работодателя может один сотрудник, так и весь коллектив. При коллективной жалобе собираются подписи всех желающих сотрудников.

Образец жалобы

Скачать для просмотра и печати:

Образец жалобы на работодателя

Можно ли подать анонимную жалобу?

Для того чтобы жалобу рассмотрели, она должна быть подписана гражданином. При анонимном обращении меры приняты не будут. Такая жалоба не будет рассмотрена. Это требования законодательства в отношении работы государственных органов с обращениями граждан. В работу принимаются только обращения от конкретных граждан, которые указали свои данные.

Важно. Гражданин может направить жалобу через интернет или почтовым отправлением, если не желает приходить лично. Но даже в этом случае он должен указать свое имя, иначе заявление останется без внимания.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

Чтобы оставить жалобу через сайт https://www.rostrud.ru/, нужно выполнить действия:

  1. Перейти в раздел «Работнику».
  2. Зайти в раздел «Написать обращение о защите трудовых прав». Далее, сайт предложит выбрать категорию проблемы.
  3. Следуя подсказкам сайта, заполнить предлагаемую форму.
Важно. При заполнении формы заявления в режиме онлайн, пользователю предлагаются варианты действий: консультация или проверка по факту жалобы. В зависимости от выбранного варианта, потребуется либо указать свои реальные данные на сайте, либо зарегистрироваться на сервисе «Госуслуги». Функционалом сайта не предусмотрены анонимные обращения.

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

Если жалоба в трудовую инспекцию была отправлена в онлайн-формате, то она будет рассмотрена в течение месяца. Инспекторы проверят достоверность изложенных в обращении фактов. Потребуется проведение внеплановой проверки на предприятии. При выявлении нарушений работодатель получит предписание и штраф. Он будет обязан устранить нарушение в указанный срок. Контролирующий орган отследит выполнение предписания. Если предписание не будет исполнено в срок, то последует очередной штраф.

В случае если на оставленную на сайте жалобу реакции инспекторов в установленный срок не последовало, следует убедиться, действительно ли жалоба дошла до инспекторов, не произошло ли технической ошибки.

На заметку! Если оставить жалобу на сайте не получается, стоит обратиться в инспекцию лично.

При написании заявления стоит указать желаемый способ получения ответа от инспекторов, например, по электронной почте или почтовым отправлением. Указать электронную почту, адрес прописки, телефонный номер, чтобы инспектор мог уведомить заявителя о результатах проверки по факту обращения.

Если заявителю было отказано в проведении проверки, о чем было сказано в официальном ответе, нужно изучить причины отказа. Если гражданин не согласен с таким решением, он вправе его обжаловать. В каком порядке он сможет это сделать, должно быть указано в ответе. К примеру, решение прокуратура можно обжаловать вышестоящему прокурору.

Интересно. Если работодатель обманул работника с оплатой труда либо платит зарплату «в конверте», можно обратиться с жалобой в налоговую инспекцию. Этот орган также вправе провести внеплановую проверку по проверке фактов, изложенных в обращении. При подтверждении фактов, работодателю грозит административная либо уголовная ответственность.

Заявление в прокуратуру

Заявление условно делится на три части. В первой части указывается наименование и адрес прокуратуры, а также данные заявителя. Во второй части излагается суть проблемы:

  • наименование работодателя;
  • суть претензии;
  • ссылка на положения нормативных актов, которые были нарушены действиями работодателя;
  • обращался ли работник к работодателю с предложением устранить нарушение.

В заключительной части работник просит применить к работодателю меры. Это могут быть:

  • представление об устранении нарушений;
  • административная или уголовная ответственность;
  • направление дела в суд.
Скачать для просмотра и печати:

Заявление в прокуратуру

Подача иска в суд

Важно. В исковом заявлении нужно по существу изложить обстоятельства дела, избегая эмоциональной окраски. Желательно, аргументируя свою позицию, ссылаться на конкретные положения нормативных актов. Следует изложить свои требования к ответчику, а также обосновать запрашиваемую сумму, приложив подтверждающие документы.

Скачать для просмотра и печати:

Исковое заявление

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Если гражданин использовал все способы мирно договориться с работодателем и эти попытки не имели успеха, то стоит подать жалобу на действия работодателя.

Бывает, что одного факта обращения и обнародования спорной ситуации бывает достаточно для того, чтобы работодатель одумался и добровольно уладил конфликт. Ведь проверки контролирующих органов несут для работодателя финансовые издержки, ему приходится платить штрафы за выявленные правонарушения. Это и имиджевые потери, если организация заботится о сохранении своего статуса.

Обращение к контролирующие органы дает работнику реальный шанс получить незаконно удержанную работодателем заработную плату. Но в этом случае, важно позаботиться о наличии доказательств.

Устраиваясь на новое место работы важно предупреждать подобные ситуации, настаивать на официальном оформлении в соответствии с трудовым кодексом. Тогда при возникновении спорных ситуаций работник сможет подтвердить свою правоту и отстоять интересы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о полномочиях трудовой инспекции
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!