Гарантии, права и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу

Методы и принципы взаимодействия работников с руководителями компаний в той или иной ситуации строги нормированы. Они перечисляются в параграфах Трудового кодекса (ТК). В частности, 26-й раздел содержит гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, не связаны с формой собственности производства. Их должны оформлять сотрудникам частные и государственные компании, индивидуальные предприниматели.

Скачать для просмотра и печати:

Глава 26 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Параграф №173 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Параграф №177 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Правовые основы совмещения работы с получением образования

Принципы взаимодействия сторон трудового соглашения приведены в параграфах ТК с 173 по 177. Каждое слово и определение в законе имеет свой прямо и неявный смысл. В частности, в указанных параграфах приводятся такие правила:

  • обязанность руководства предприятия оформлять сотрудникам привилегии;
  • нормативы по отдельным льготам;
  • разделены виды временного отсутствия на производстве:
    • оплачиваемые;
    • без начислений со стороны работодателя;
  • указан порядок оформления привилегий.
Для сведения: реализация прав тружеников на получение диплома проверяется специализированным госорганом — Рострудинспекцией.

Что полагается труженикам, совмещающим работу с получением образования

В таблице ниже приведены основные расшифровки, на которые должны опираться служащие и руководство компании:

Законодательное правилоРасшифровка
Характеристика образовательной организацииПолучившая гослицензию;

любой собственности и организации образовательного процесса

Преференции студентам и учащимсяУчебный отпуск:
  • оплачиваемый;
  • без содержания
Иные привилегииПредоставление более короткого трудового дня либо дополнительного выходного, за который производится выплата половины среднедневных начислений
Характеристика получаемого образованияПолучение профессии;

первое данного уровня

Право сотрудника на продолжение взаимоотношений с работодателемСохранение рабочего места
ДополнительноВозможность взять основной оплачиваемый отпускной период вместе с учебным
Важно: длительность свободных от занятости на производстве дней связана с периодами образовательного процесса.

Положения параграфов ТК являются обязательными для исполнения работодателями. Вторую сторону договора они не обязывают использовать привилегии. То есть труженик получил право на них в рамках законодательства. А предоставление их администрацией предприятия зависит от инициативы сотрудника.

В общем случае понятие «первое образование соответствующего уровня» обозначает следующее:

  • если у человека есть диплом об окончании среднего профессионального заведения, то оплатить преференции работодатель может только при получении высшего соответствующего профиля;
  • второе среднее сотрудник вправе получать за свои средства;
  • то же касается второго высшего курса;
  • исключением является поступление для получения следующего диплома равного уровня по ходатайству начальства.
Важно: привилегии, предоставляемые студентам и учащимся, следует включать в колдоговор. Работодатель может запланировать данной категории служащих иные преференции, не отраженные в параграфах ТК.

Получающим основное общее образование или среднее общее образование

176-й параграф ТК посвящен школьникам. В общем случае это несовершеннолетние, которые должны трудиться в особом режиме. Согласно нормативам, приведенным в 94-м параграфе ТК, данной категории сотрудников положено работать по 2,5 часа в сутки (только днем). Однако таковое правило касается учащихся дневного отделения.

Скачать для просмотра и печати:

Статья №94 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Если форма получения образования молодыми людьми установлена очно-заочная, то режим труда им полагается иной. Работодатель обязан:

  1. Отпустить школьника с места службы для госаттестации (с сохранением среднедневных выплат):
    • на девять дней для сдачи выпускных тестов за 9-й класс;
    • на 22 для прохождения аттестационных экзаменов по окончании среднего звена.
  2. По инициативе школьника сократить часы труда в неделю (с оплатой отсутствия по половинному тарифу):
    • на одну смену;
    • на семь часов.
Важно: не допускается начислять школьнику в льготные дни заработок, ниже установленного на данный период показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2018 году он составлял 7 800,0 р.

Вышеприведенные привилегии полагаются школьникам, обучающимся в учебных организациях, имеющих госаккредитацию. То есть бухгалтеру следует запросить у сотрудника копию лицензии. Если же учреждение не прошло госаккредитации, то льготы могут предоставляться только в рамках норм колдоговора.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Получающим среднее профессиональное образование

Преференции учащимся среднего профзвена следует связывать с возрастом сотрудников. Так, молодым людям с 16 до 18 лет, являющихся слушателями очного курса, устанавливается максимальный рабочий день в четыре часа.

Скачать для просмотра и печати:

Статья №174 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Остальные могут претендовать на временный отход от дел, продолжительность которого зависит от учебной задачи. Подробности приведены в таблице:

ОтпускДлительностьОплата
Заочникам
Промежуточная аттестация лицам, успешно освоившим учебную программуУчащимся двух начальных курсов — 30 суток;

остальным — 40

Исчисляется из размера среднемесячных начислений
Подготовка квалификационного проекта60
Итоговая аттестация30
Абитуриентам для тестов10За свой счет
За 10 месяцев до старта деятельности по написанию дипломного проектаСокращение трудовой недели на:

1 день;

семь часов

50% среднедневного заработка, но не менее МРОТ
Очникам
Сдача промежуточных тестов10Без оплаты
Подготовка диплома60
Сдача госэкзаменов30
Внимание: привилегии предоставляются учащимся на основании документа из учебной организации.

Учащимся среднего профзвена администрация предприятия обязана единожды в отчетный период компенсировать половину затрат на проезд к месту расположения училища. Учитываются билеты в оба направления.

Получающим высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры

Слушателям высшего звена полагаются привилегии в виде оплачиваемого отсутствия на производстве, отпуска без содержания и иные. Периодичность и нормативы приведены в таблице:

Учебная задачаДлительность отсутствия на месте службыНачисления
Студентам, обучающимся по заочной, вечерней и дистанционной форме
Промежуточная сессия40 суток слушателям 1 и 2 курса;

50 остальным

Из среднедневного заработка
Подготовка дипломного проекта120
Сдача госэкзаменов30
Абитуриентам для выполнения вступительных тестов, в том числе слушателям подготовительных курсов15Без возмещения
Студентам-очникам
Промежуточная сессия15Без оплаты
Подготовка диплома120
Госэкзамены30

Кроме того, студентам также полагается сокращение часов работы по аналогии с учащимися. На привилегию можно претендовать за десять месяцев до начала периода работы над дипломом. По письменному соглашению сотруднику может предоставляться один оплачиваемый дополнительный выходной в неделю.

Скачать для просмотра и печати:

Параграф №173 ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N

Внимание: раз в год администрация предприятия должна возместить расходы студента-заочника на проезд к месту получения образовательных услуг и обратно. Привилегия доступна сотруднику, подтверждающему успешное освоение учебной программы.

Получающим высшее образование — подготовки кадров высшей квалификации

Параграф под номером 173.1 описывает привилегии, полагающиеся аспирантам-заочникам. К ним также причислены слушатели ординатуры и участники ассистентуры-стажировки. Данные лица получили право на:

  • отсутствие на месте службы за счет работодателя на срок в 30 суток;
  • дополнительно в него включается время дороги к месту выполнения учебной задачи и обратно;
  • свободные от исполнения обязанностей дни:
    • один в неделю с сохранением 50% оплаты;
    • в последний год — до двух суток без компенсирования.
Скачать для просмотра и печати:

Статья №173-1 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

Внимание: соискателям ученой степени полагается трехмесячный отход от выполнения обязанностей на производстве для окончания кандидатского проекта. За ними на указанный период сохраняется средняя зарплата.

Процедура предоставления учебного отпуска

Льготные выходные предоставляются ученикам и студентам в инициативном порядке. Алгоритм действий таков:

  1. Необходимо подготовить обосновывающие право документы.
  2. На имя руководителя пишется заявление, содержащее такую информацию:
    • учебная задача (аттестация, подготовка диплома или иное);
    • даты начала и окончания;
    • количество дней;
    • подпись и число составления документа.
  3. Заявление поступает руководителю предприятия, который ставит на нем визу «В приказ».
  4. На основании указания начальства, кадровик готовит проект приказа по форме Т-6. В документе приводятся такие сведения:
    • основания предоставления льготного отпуска;
    • ФИО получателя полностью;
    • должность и подразделение;
    • даты начала и окончания;
    • количество дней отхода от дел;
    • указание бухгалтерии о порядке исчисления оплаты.
  5. Подписанный приказ должен пройти процедуру регистрации в соответствующем журнале.
  6. С первым экземпляром под подпись знакомится обучающийся сотрудник.
  7. Копия направляется:
    • в подразделение (на больших предприятиях);
    • в бухгалтерию.
Важно: основание для издания приказа является справка-вызов. Форма документа утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.13. Выдается он образовательным учреждением.
Скачать для просмотра и печати:

Приказ №1368 Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013г

Кроме того, кадровик обязан сделать пометки об отсутствии сотрудника в иной документации:

  • в личную карточку (Т-2) вносится информация о:
    • сроках и причинах отсутствия на службе;
    • номере и дате издания распорядительного документа;
  • в табеле учета рабочего времени ставится соответствующая отметка в каждой клетке периода отсутствия.

Дополнительно для издания приказа может потребоваться подтверждение следующих фактов:

  • наличия у образовательной организации государственной аккредитации (заверенная копия лицензии);
  • успешного выполнения учебного плана (выдается ВУЗом).

Преференция по компенсированию проезда оформляется бухгалтером. Для этого претендент должен:

  • написать в инициативном порядке заявление с указанием:
    • учебного учреждения;
    • периода обучения;
    • даты начала и окончания отпускного периода (необходимо проследить, чтобы даты на билетах соответствовали приказу);
    • потраченной суммы (туда и обратно);
  • приложить к заявке первые экземпляры проездных документов.

Начисления происходят на основании предоставленных бумаг. Как правило, выплата производится в день очередных зарплатных отчислений.

Правовые последствия нарушения процедуры предоставления учебного отпуска

Неисполнение норм ТК — это серьезное нарушение. Опытные кадровики знают, что наказание обязательно последует и стараются предупредить руководство. Однако, ошибки все равно происходят. Сотрудник, совмещающий работу с обучением, может столкнуться с такими неприятностями:

  • отказ в предоставлении учебной льготы любого порядка;
  • невыплата полагающихся средств.

Сами студенты зачастую совершают такие ошибки:

  • непредоставление справки-вызова;
  • отказ ознакомиться с приказом об отпускном периоде (текст следует внимательно прочесть и сверить с учебным планом);
  • приложение к заявлению недостоверных документов или бумаг, составленных не по форме.
Для сведения: оплошности заявителя могут стать причиной наложения дисциплинарного взыскания или увольнения. Формально руководитель будет прав, если сотрудник не появится на месте службы без легитимного основания.

С произволом работодателя следует бороться в законном порядке. Логика и методика описана в параграфах ТК. Так, у обиженного труженика есть следующие варианты:

  • переговоры с руководством;
  • привлечение профсоюзной организации к разрешению проблемы (если она есть на производстве);
  • обращение в Комиссию по разрешению трудовых споров (должна быть на предприятии).

Если найти справедливости по месту службы не получается, то придется обращаться в госорганы:

  • Рострудинспекцию;
  • суд.

Для написания заявления в указанные госорганы потребуются документы с работы. Перечень таков:

  • копия трудовой книжки;
  • приказы о предоставлении учебных отпусков (если таковые были);
  • копия неудовлетворенного заявления с резолюцией начальника;
  • справка-вызов и иное.

Госорганы имеют возможность воздействия на недобросовестного начальника. Методы записаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Меры воздействия зависят от степени нарушения закона. Формы их таковы:

  • должностное лицо может подвергнуться штрафу в размере от 1 до 5 тыс. р.;
  • юрлица:
    • штрафные санкции от 30 до 50 тыс. р.;
    • или приостановление деятельности до девяноста суток;
  • индивидуальные предприниматели
    • штраф до 5 тыс. р.;
    • или остановка деятельности на три месяца.
Скачать для просмотра и печати:

Статья №5-27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Внимание: выявление нарушения должностным лицом, которое уже совершало аналогичное правонарушение, может привести к его дисквалификации до трех лет.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования
Ссылка на текущую статью Льготы всем