Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

В капиталистической экономической реальности труженику необходима действенная защита от недобросовестного работодателя. Нередко последние совершают противоправные деяния. Проблемой для человека, лишившегося трудового места, к примеру, является невыплата расчета при увольнении.

Правила проведения расчета уволенному труженику

Нормирование взаимоотношений сторон трудового договора приведено в ст. 13 ТК РФ. Согласно его тексту, порядок таков:

  • увольнение производится в порядке исполнения приказа руководителя (оформляется кадровой службой);
  • документ поступает в бухгалтерское подразделение заблаговременно;
  • последняя обязана провести полный расчет, определив такие суммы:
    • недополученной (переплаченной) зарплаты;
    • компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • размер выходного пособия (согласно колдоговору);
  • полная сумма должна быть выдана увольняющемуся труженику (ст. 140 ТК РФ):
    • в последний рабочий день;
    • на следующие сутки, если существует уважительная причина отсутствия сотрудника на месте службы в день окончания трудового договора.

Следует знать, что отказ отдать деньги ушедшему работнику — это нарушение действующего законодательства (Трудового кодекса РФ). В статьях указанного документа описаны меры воздействия на нарушителя. Их несколько:

  • обращение к работодателю;
  • включение в решение вопроса внутренней комиссии по разрешению спорных вопросов;
  • привлечение госорганов:
    • Гострудинспекции;
    • прокуратуры;
  • исковое заявление в суд.

Несвоевременная выплата расчета при увольнении — это также противоправное деяние. Средства работник должен получить на руки в последний трудовой день.

Важно: средства при увольнении выдаются тем способом, который установлен на предприятии:

  • через кассу;
  • на банковскую карту;
  • иным.
Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Если расчётные не выдали: пути решения проблемы

Практика применения трудового законодательства привела к разработке методики исполнения статей ТК РФ. В частности, на законопослушных предприятиях расставание с тружеником производится по такому алгоритму:

  • оформляется приказ и иная документация;
  • производится ознакомление увольняющегося с бумагами:
    • приказом;
    • журналом учета трудовых книжек (ТрК);
    • расчётным листком (по требованию выдается на руки);
  • выдаются одновременно:
    • трудовая книжка под подпись (ставится в соответствующем журнале);
    • расчет.
Важно: деньги человек должен получить в последний рабочий день.

Если же основной документ труженик получил, а денег не дождался, то необходимо срочно предпринимать меры давления на администрацию фирмы. Руководство предприятия в этом случае является нарушителем закона. Причем ответственность несут такие лица:

  • директор;
  • главный бухгалтер.
Совет увольняемым: забирать ТрК и ставить подпись в соответствующем журнале следует после перевода расчётных на счет. Такое поведение дает труженику преимущество в споре.

Обращение к работодателю

Законодательство считает приоритетным договорной способ разрешения проблем. Поэтому первым шагом человека, не получившего средств после расторжения договора, является заявление требования (претензии) бывшему руководителю. Документ составляется в свободной форме (нормативов не существует). Из судебной практики следует, что в заявлении должны быть отражены такие данные:

  • должность официального лица — адресата и его полные ФИО;
  • персональные данные заявителя;
  • информация о том, получена ли ТрК;
  • требование о полном погашении образовавшейся задолженности с указанием суммы и отсылкой к документу (расчетному листку, если он выдан);
  • информирование о последующих шагах (описаны ниже);
  • дата, личная подпись с расшифровкой.
Для сведения: заявление может быть адресовано:
  • руководителю;
  • начальнику кадрового подразделения;
  • главному бухгалтеру.

Документ в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Бывшему сотруднику необходимо принести его к ответственному за работу с корреспонденцией лицу и получить его подпись и дату на своем экземпляре, либо направить почтой желательно с почтовой описью и уведомлением о получении письма в адрес организации.

Подсказка: копию претензии о взыскании задолженности с отметкой предприятия о приеме в производство следует сохранить, если же направляли почтой, то сохранить почтовую квитанцию и опись. Данные документы могут понадобиться для суда.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Комиссия по разрешению споров

Таковой представительский орган ныне считается анахронизмом. Но в больших организациях он все еще функционирует. Поэтому вместе с обращением к работодателю рекомендуется написать обращение в адрес главы комиссии. Бумага составляется в произвольной форме. В ней следует указать:

  • факт невыплаты денег;
  • просьбу о помощи во взыскании.
Внимание: к обращению в комиссию следует прикрепить ксерокопию заявления в адрес бывшего руководства с отметкой о приеме такового.

Данный шаг, как правило, не приносит результатов. Но формально его провести необходимо, если представительский орган в организации есть. Иначе госорганы, защищающие права работников, могут не принять последующие обращения. К тому же судебная инстанция (если до нее дойдет дело) укажет на пропуск этого важного шага.

Государственная инспекция труда в регионе

В Российской Федерации функционирует специализированный орган, в чьи обязанности входит защита прав тружеников. Его подразделения созданы во всех субъектах. При отсутствии реакции руководства компании, следует идти в Гострудинспекцию.

Обращение в госорган должно составляется уже более серьезно. Особой формы для него не разработано. Но документ должен включать такую информацию:

  • официальное наименование фирмы;
  • персональные данные:
    • руководителя, проигнорировавшего первичное обращение;
    • заявителя;
  • сумму задолженности;
  • просьбу о помощи во взыскании средств.

Внимание: в Гострудинспекцию следует предоставить копии:

  • трудовой;
  • первичной претензии (а также обращения в комиссию, если таковое было сделано);
  • расчетного листка (при наличии).

Сотрудники госоргана на основании обращения труженика организуют проведение проверки предприятия. Как правило, таковое приводит к переводу полагающихся средств на счет уволенного. Кроме того, недобросовестные руководители несут ответственность за нарушение законодательства.

Прокуратура

К правоохранителям можно при желании обратиться параллельно с написанием жалобы в Гострудинспекцию. Работники прокуратуры также призваны защищать права служащих. Но у них несколько иная компетенция.

Алгоритм обращения таков:

  1. Сделать ксерокопии бумаг (собранных на предыдущих шагах).
  2. Написать жалобу в произвольной форме.
  3. Попросить провести расследование.
  4. Отнести все в госорган.
Важно: в компетенцию прокуратуры входит проведение расследования, возбуждение дела при наличии оснований. Деньги выплатить сотрудники данного госоргана заставить недобросовестного начальника не смогут.

К правоохранителям, как правило, обращаются с целью наказания обидчика. Еще таковой шаг позволит оказать давление на руководство компании, которое позволяет себе массовые неплатежи.

Для сведения: обращение следует направлять в прокуратуру по месту регистрации фирмы.

Исковое заявление в суд

Принудить начальство раскошелится и отдать полагающиеся деньги может только судебная инстанция. Иск оформляется по требованиям статей Гражданского процессуального кодекса РФ. В нем должна быть такая информация:

  • полное наименование районного или городского суда (можно взять в приемной);
  • персональные данные заявителя;
  • цена — суммы долга;
  • изложение ситуации;
  • перечень приложений:
    • копия трудовой и иные документы;
  • дата и подпись.
Важно: За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении сотрудник может обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ). Пока основной документ находится на предприятии человек не признается уволенным.

Труженику не нужно вносить пошлины за рассмотрение такого иска. Довольно часто, начальство производит расчет, получив уведомление об иске. В такой ситуации рекомендуется написать еще одно заявление в судебную инстанцию с указанием того факта, что проблема решена.

Если же работодатель решил не расставаться с деньгами, то нужно подготовиться к длительной тяжбе. Закончится она победой обиженного сотрудника (по статистике заявители выигрывают 90% процессов). Но и положительное решение суда не является гарантией быстрого получения денег.

Нюансы судебного разбирательства

В трудовых спорах важна каждая мелочь. Администрация предприятия стремится доказать свою правоту. А у этих людей больше преимуществ, так как разбор идет на документальном уровне. Поэтому к заседанию следует собрать все возможные документы:

  • обращения и ответы (при наличии);
  • копии приказов;
  • справочную информацию о доходах;
  • приказы:
    • о приеме на службу с указанием ставки;
    • о назначении надбавок;
    • о премировании;
  • расчетные листки, выдаваемые бухгалтерией;
  • иное.
Для сведения: если труженик не забрал ТрК, то ему выплатят компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Меры наказания работодателя

В законодательстве (ст. 236 ТК РФ) установлены карательные меры, применяемые к недобросовестным ответственным лицам. Они таковы:

  1. Административная — штрафные санкции:
    • до 5 тыс. руб. — физлицам и индивидуальным предпринимателям;
    • до 50 тыс. руб. — юрлицам.
  2. Материальная состоит в начислении обиженному сотруднику компенсационных. Пеня исчисляется с учетом ставки рефинансирования Центробанка.
  3. Уголовная предусмотрена за такие нарушения:
    • невыплата части средств длительное время (более трех месяцев);
    • задержка всей суммы расчетных в течение двух месяцев.
Для сведения: в рамках уголовной ответственности к должностному лицу применяются такие меры воздействия:
  • штраф до 120 тыс. руб.;
  • лишение свободы до пяти лет.

В параграфах трудового законодательства дан четкий ответ на вопрос, что делать если не рассчитали при увольнении. Касается он только официально трудоустроенных лиц. Обиженному сотруднику отведен один год на выполнение целого ряда шагов:

  1. Начать следует с информирования работодателя.
  2. При отсутствии реакции оповестить о проблеме Гострудинспекцию и прокуратуру.
  3. Если и это не подействовало, то составить исковое требование в районный суд.
Для сведения: если денег не выплатила организация-банкрот, то нужно обратиться в Арбитражный суд. Этот орган составляет список кредиторов. А задолженность по зарплате входит в первую очередь по выплате.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о выплатах работнику при увольнении
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!