Что такое профессиональное заболевание и как его оформить

Условия труда отличаются на различных предприятиях. Некоторые официально относят к опасным и вредным. Однако профессиональное заболевание на производстве человек может получить даже в том случае, когда аттестационная комиссия признала его место неопасным. На законодательном уровне пострадавшим установлены льготы и преференции.

Что является профзаболеванием

Определение профзаболевания дано в ст. 3 закона № 125-ФЗ. Таковым признается недуг, вызванный воздействие на работника вредных производственных факторов. Причем в результате течения заболевания произошло стойкое расстройство здоровья пострадавшего, утрата (полная или частичная) трудоспособности.

Выделяют два принципиальных вида профзаболевания:

  1. Хроническое. Оно вызвано длительным воздействием вредных промышленных факторов.
  2. Острое — быстротечное воздействие на организм с негативными последствиями.
Внимание: каждый случай подлежит тщательному медицинскому исследованию. Недуг причисляется к профессиональным только после изучения несколькими специалистами.

Примеры:

  1. К хроническим причисляют повреждение органов дыхания сварщиков. Они возникают вследствие постоянного соприкосновения дыхательных путей со специализированными аэрозолями, содержащими никель, железо, кремний, алюминий, титан, медь и другое.
  2. Острой признается лучевая болезнь. Она возникает при воздействии радиации на человека в течение короткого отрезка времени.

Для сведения: расследование обстоятельств возникновения профнедуга возложено на две стороны: специализированное медицинское учреждение и работодателя.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Реестр профзаболеваний

В 2012 году Минздравсоцразвития утвердило классификатор профнедугов (приказ № 417н от 27 апреля 2012 г.). В документе приведены заболевания с соответствующими официальными характеристиками:

  • кодом недуга;
  • причинами возникновения:
    • наименование вредоносного фактора;
    • его код.

Все болезни в приказе Минздравсоцразвития сгруппированы в четыре раздела. Они связаны основным фактором неблагоприятного воздействия на человеческий организм. А именно:

  1. Химическое влияние, в том числе вызывающее отравления различного рода.
  2. Физические условия труда, вызывающие потенциальную нетрудоспособность.
  3. Неблагоприятные биологические воздействия на человека.
  4. Физические нагрузки, приводящие к стойким изменениям функций органов и систем организма.
Подсказка: реестр профзаболеваний постоянно дополняется и перерабатывается. Ознакомиться с полным вариантом на текущую дату можно на официальном сайте Минздравсоцтрудазвития.

Порядок отнесения заболевания к профессиональному содержится в правительственном постановлении № 967 от 15.12.2000.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

Классификация профнедугов

Как такового полного и неизменного реестра профнедугов не существует. Принято использовать ориентировочное группирование, приведенное в 417-м приказе.

При этом медики разбивают заболевания еще на две подгруппы:

  1. Собственно профессиональные. Сюда включают заболевания, причина которых не вызывает сомнений. Она связана с производственными условиями и спецификой специальности пациента. К примеру, силикоз вызывает пыль двуокиси кремния, а интоксикация происходит вследствие вдыхания промышленных ядов.
  2. Общие недуги, клиническая картина которых меняется в худшую сторону под воздействием ситуации на производстве. Например, медработники могут получить туберкулез, это будет признано профнедугом. А сельские труженики часто страдают бронхиальной астмой. Заболевание вызывают химикаты, с которыми последним приходится контактировать.

По факторам воздействия заболевания делят на такие группы:

Характер вредоносного воздействияПримеры
ХимическийОстрые и хронические интоксикации;

кожные недуги и аллергозы;

новообразования

Пылевой факторСиликозы;

силикатозы;

меаллокониозы;

антракоз;

пневмокониозы;

бронхит

Физическое воздействиетугоухость;

вибрационная болезнь;

лучевой недуг;

обморожение

Перенапряжение отдельных органов и системМиофасцит;

полиневриты;

радикулоневриты;

астенопии;

близорукость

Биологическое вредное воздействие (грибки, антибиотики и другое)Дисбактериоз;

кандидамикоз кожи;

бруцеллез;

сап;

сибирская язва

Внимание: приведенные классификации носят относительный характер. Они используются в качестве примеров, а не руководства к действию.

Процесс расследования острого профессионального недуга

Причисление недуга к профессиональной категории — это сложный процесс, в котором принимают участие:

  • медучреждение в лице участкового доктора (как правило);
  • администрация предприятия;
  • Фонд социального страхования от несчастных случаев;
  • иные (в некоторых ситуациях).

Инициирует процесс сам заболевший. В его задачи входит следующее:

  • обратиться к доктору с жалобами на здоровье;
  • разъяснить возможную причину недуга;
  • подробно рассказать об условиях выполнения должностных обязанностей, в том числе у прежних работодателей.

Дальнейшие действия зависят от решения доктора. При выявлении факторов, подтверждающих профнедуг, врач обязан оповестить госорган санэпиднадзора о случившемся:

  • в течение суток, если форма острая;
  • за три дня, если хроническая.

Специалисты санэпиднадзора организуют проверку места работы пострадавшего. Для этого выполняются такие действия:

  • запрашивается акт оценки трудового места и иная документация;
  • выполняется анализ ситуации путем посещения производственного цеха;
  • итоговый анализ отправляется в медучреждение.
Подсказка: методика проведения мероприятий содержится в правительственном постановлении № 967 от 15.12.2000.

Медучреждение проводит анализ полученной информации и составляет итоговое заключение. Документ выдается пациенту под подпись, а также направляется:

  • в санэпиднадзор (для отчета);
  • в Фонд страхования от несчастных случаев;
  • работодателю.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания в течение 10 дней с момента получения уведомления от медицинского учреждения об установлении диагноза профессионального заболевания. Расследование причин и условия возникновения профнедуга проводится комиссионно (ст. ст. 227 — 231 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). Руководит коллегиальным органом, созданным распорядительным документом должностного лица предприятия, главный врач медучреждения, в котором наблюдается пациент (скачать форму приказа об образовании комиссии) В состав комиссии входят:представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения (профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа) и иные специалисты.

В обязанности коллегиального органа входит:

  • изучение соответствующей документации;
  • обследование условий труда заболевшего;
  • опрос свидетелей;
  • получение иной необходимой информации;
  • подготовка итогового акта, в том числе:
    • определение виновных лиц (при наличии);
    • предоставление рекомендаций по устранению причин, вызывавших поражение организма.
Важно: администрация предприятия обязана предоставить всю документацию, включая архивную, и оказывать всестороннюю помощь членам комиссии.

По итогам расследования составляется акт о случае профессионального заболевания в течение 3-х дней до окончания расследования в пяти экземплярах (для работника, работодателя, ФСС РФ, медучреждения и центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора).

Для составления итогового акта необходимо собрать такую документацию:

  • распорядительный документ руководителя предприятия об образовании комиссии (приказ, как правило);
  • санитарно-гигиенические характеристики места службы пострадавшего, в том числе архивные;
  • медицинскую справку о состоянии организма пострадавшего;
  • выписки из журналов по технике безопасности и охране труда с подписью труженика о том, что он прошел инструктаж;
  • копии отметок о выдаче сотруднику средств безопасности;
  • протоколы опросов:
    • заболевшего;
    • свидетелей и коллег;
    • ответственных лиц;
  • экспертные заключения профильных специалистов;
  • медзаключение о степени поражения труженика;
  • иное по усмотрению членов комиссии.
Важно: перечисленные документы сшиваются в единое дело. Срок хранения его определен в 75 лет.

В итоговом акте в обязательном порядке отражается мнение комиссии о вине пострадавшего в возникновении ситуации. Таковое должно быть согласовано с представителями профсоюзной организации. Если определена полная вина заболевшего, то пособия и выплаты от Фонда соцстрахования ему не полагаются.

После завершения расследования работодатель обязан в течение месяца издать приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания. При этом работодатель письменно отчитывается за исполнение решения комиссии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Пособия по профзаболеванию

Финансирует утрату трудоспособности труженика Фонд соцстрахования через работодателя (ст. 184 ТК РФ). Работнику полагаются разнообразные выплаты, виды которых напрямую связаны с состоянием его организма. Законодательством не предусмотрен конкретный перечень льгот. В нормативных актах установлены граничные рамки обязательных.

Они приведены в таблице:

Наименование пособияМаксимальный размер ( руб.)
Единовременная помощь (ст.11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ)94 018,0
Ежемесячное пособие (ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ)72 290,4
Выплата, связанная с утратой трудоспособности289 161,6

При этом максимальный размер выплат индексируется ежегодно.

Подсказка: При установлении степени утраты трудоспособности может быть присвоена группа инвалидности. Работник, которому установлена группа инвалидности вследствие профзаболевания, может рассчитывать на пенсионное обеспечение:

  • страховое при соблюдении таких условий:
    • наличие 10 лет трудового стажа (в 2019 году);
    • накопление на страховом счете (в Пенсионном фонде) не менее 16,2 балла;
  • социальное в иных ситуациях.

Помимо единовременных и страховых выплат законодательством предусмотрена оплата дополнительных расходов, которые связаны с медицинской, социальной или профессиональной реабилитацией (Положение об оплате дополнительных расходов, утв. Постановлением Правительства РФ № 286 от 15.05.2006 г.).

А в случае смерти сотрудника единовременная выплата составляет 1 миллион рублей и выплачивается членам его семьи (п.2, ст.11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Установление профессионального заболевания после увольнения

Российское законодательство учитывает тот медицинский факт, что вредные воздействия могут быть выявлены спустя большой промежуток времени. Поэтому в нормативных актах расследование причин и условий возникновения профнедугов возлагается на работодателя в любой ситуации:

  • если заболевший трудится;
  • если устроился на иное предприятие (открыл предпринимательство);
  • если стал безработным.

Порядок организации мероприятий не зависит от связи заболевшего с предприятием на момент выявления нарушений работы организма. Пациент обязан рассказать доктору о вредных факторах, даже если он подвергался их воздействий много лет назад.

Внимание: отказ работодателя от организации проведения расследования на основании увольнения сотрудника — это нарушение закона.

Льготы для пострадавших

На законодательному ровне предусмотрены дополнительные преференции для пострадавших тружеников. Так, работодатель обязан:

  1. Предоставить пострадавшему иное рабочее место при наличии медпоказаний. Это оформляется отдельным кадровым приказом.
  2. Оформлять работнику дополнительный отпуск ежегодно в размере, установленном статьями ТК РФ.
  3. В приоритетном порядке обеспечивать его бесплатной оздоровительной путевкой, если существуют медицинские показания.

Путевка представляется за счет ФСС. Кроме того, пострадавший может рассчитывать на компенсирование затрат на проезд к месту оздоровления и обратно (раз в год). Деньги выделяются через органы соцзащиты по инициативному заявлению льготника.

Закон не запрещает установить на предприятии иные меры поддержки людей, страдающих профнедугами. Они, как правило, вносятся в коллективный договор. Приблизительный перечень дополнительных преференций может выглядеть так:

  • выделение дополнительных дней отдыха;
  • установление укороченного рабочего времени с сохранением оклада;
  • выплата материальной помощи;
  • регулярное компенсирование затрат на профилактику заболеваний и лечение;
  • оплата услуг редкого или дорогостоящего специалиста;
  • предоставление продуктов питания и другое.
Подсказка: большие организации обеспечивают заболевших сотрудников оздоровительными путевками из своих средств.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о профзаболеваниях
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!