Права несовершеннолетнего по трудовому законодательству

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. В России на работу принимают как взрослых людей, так и подростков до 18 лет. Ниже подробно рассмотрены основные нюансы трудовых правоотношений, различные права на труд и должностные обязанности, которые установлены для несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей.

Труд несовершеннолетних

Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).

Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.

Правовое регулирование вопроса

Подробную информацию по основным правам на труд и иным особенностям подобных правоотношений граждан России — несовершеннолетних детей в возрасте с 14 до 18 лет берут из главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Также, нюансы занятости подростков отражены в Конвенции ООН от 20 ноября 1989 г. Согласно документу, детей 13-15 лет можно брать только на легкую работу.

Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Запреты и ограничения

В ст. 265 ТК РФ приведен перечень работ, на которые не трудоустраивают подростков. В этой статье введены запреты на переноску этими лицами различных тяжестей выше нижеприведенных предельных норм:

  • для юношей 16-18 лет — 16,4 кг;
  • для девушек 16-18 лет — 10,25 кг;
  • для лиц 15-16 лет — грузы в 2 раза легче, чем для подростков 16-18 лет.

По закону, несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству. Кроме того, подростков не привлекают к сверхурочной занятости.

Статья 265 Трудового кодекса РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Сфера занятости

В Постановлении Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. перечислены основные сферы деятельности, в которых подростку разрешено выполнять различные трудовые обязанности. В этом документе приведен и перечень запрещенных работ. Таковыми, например, считают следующую занятость:

  • занятость под землей или на предприятии с радиоактивными и иными опасными условиями труда;
  • нахождение на рабочем месте в помещениях с табачными, алкогольными или эротическими изделиями (бары, порностудии и др.);
  • занятость в ночное время (после 10 часов вечера) и др.
Важно! Согласно ст. 70 ТК РФ, при официальном трудоустройстве испытательный срок для подростков не устанавливают.

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Временные и возрастные ограничения

Согласно 63 ТК РФ, подростки работают менее 40 часов в неделю. Основные условия трудоустройства и продолжительность рабочего времени приведены ниже в таблице.

ВозрастУсловия трудоустройстваПродолжительность рабочего времени (в часах)
В неделюВ деньПри совмещении работы с учебой
В деньВ неделю
До 14Договор заключают только для осуществления различных цирковых или театральных постановок242,512
14Выполнение легких работ (промоутер, работник фаст-фуда и др.)
15Любая форма обучения, кроме очной (например, получение образования в «вечернем» колледже)52,5
До 16Для детей, 16 лет или моложе, если подработка не мешает учебе. В этой ситуации при трудоустройстве работодателю предоставляют письменное согласие от 1 из родителей или опекуна
16-18Письменный трудовой договор заключают самостоятельно (без получения согласия от родителей)357418
На заметку! При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 16 до 18 лет руководители организаций имеют право на получение письменного разрешения на труд от 1 из родителей ребенка.

Статья 63 Трудового кодекса РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»

Необходимая документация

При официальном оформлении на работу до достижения 18 лет работодателю предъявляют такую документацию:

  1. Письменное личное заявление (с согласием родителей или без — в зависимости от возраста).
  2. Выписку из домовой книги.
  3. Паспорт или официальное Свидетельство о рождении.

    Образец свидетельства о рождении

  4. Медсправку.
  5. Справку с конкретного места учебы (школа или техникум).

При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор. Также на такого работника оформляют страховку и заводят трудовую книжку.

Размер зарплаты

Согласно ст. 133 ТК РФ, подросткам и взрослым работникам платят зарплату не ниже МРОТ. Подобные выплаты детям с 14 до 18 лет начисляют в том же порядке, что и для взрослых сотрудников. В этой ситуации зарплату начисляют 2 раза в мес.

Статья 133 Трудового кодекса РФ «Установление минимального размера оплаты труда»

Материальная ответственность

Согласно ст. 242 ТК РФ, работников в возрасте до 18 лет привлекают к полной матответственности в ситуациях:

  • при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
  • при порче имущества в состоянии опьянения;
  • при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.
Внимание! После нанесения конкретного материального ущерба работника-подростка привлекают к полной материальной ответственности. В этой ситуации возмещают убытки предприятия в пределах среднемесячного заработка.

Статья 242 Трудового кодекса РФ «Полная материальная ответственность работника»

Основные обязанности

После успешного трудоустройства работники-подростки исполняют такие правила:

  • добросовестно выполняют конкретные должностные и иные обязанности;
  • бережно относятся к собственности предприятия, руководителя и коллег;
  • выполняют трудовые нормы и др.
Важно! При возникновении пожароопасной или иной подобной ситуации об этом незамедлительно сообщают своему руководителю. Это делает сам работник-подросток (по личной инициативе).

Где искать работу подростку

В каком случае оформляют трудовой договор с подростком?

Трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют только в компаниях или в иных организациях со штатом не менее 35 ч. При этом не менее 20 трудящихся на этом предприятии должны работать в области бытового (торгового) обслуживания.

Если штат компании меньше, то в этой ситуации с подростком заключают трудовое соглашение на 6 месяцев как максимум.

На каких условиях предоставляют отпуск

Отпуск несовершеннолетним работникам предоставляют в любой день (ст. 267 ТК РФ). В течение 1 года после начала работы сотруднику-подростку выделяют 31 календарный день отдыха.

На заметку! Запрещено заменять отпуск работнику-подростку деньгами. При нахождении на отдыхе такого сотрудника не отзывают обратно на работу.

Сколько можно работать

Скачать для просмотра и печати:

Статья 267 Трудового кодекса РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»

Основные льготы

После успешного трудоустройства несовершеннолетним работникам предоставляются льготы:

  • не оформляют испытательный срок;
  • при необходимости (например, при сильной жаре) уменьшают продолжительность рабочего времени;
  • освобождают от командировочных поездок;
  • не привлекают к труду в субботу, воскресенье и праздники.
Внимание! Крайние 2 льготы не предоставляют подросткам-работникам СМИ, театров и сотрудникам иной творческой деятельности. Такие привилегии не дают и несовершеннолетним спортсменам.

Особенности оформления трудового договора

При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего учитывают состояние его здоровья и ряд особенностей физиологического и социального развития в таком возрасте. Чаще работники-подростки страдают от быстрой утомляемости.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

В итоге, по российскому законодательству несовершеннолетним трудящимся предоставляют дополнительные нижеприведенные гарантии трудовых прав.

В ст. 254 ТК РФ приведены и трудовые права женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет. При невозможности выполнения прежней официальной работы таких работниц переводят (по их заявке) на другую работу и платят аналогичную зарплату в среднем размере.

Это делают до достижения ребенком 1,5 лет.

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Права детей в трудовой сфере

Согласно ст. 2 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляют такие права:

  • возможность работы в безопасных и комфортных рабочих условиях;
  • получение равного вознаграждения за труд;
  • предоставление ежегодного отпуска;
  • получение судебной защиты различных трудовых прав несовершеннолетних и др.
Внимание! Согласно ст. 174 ТК РФ, трудовые различные права несовершеннолетних работников приравнивают к подобным полномочиям в сфере труда, которые установлены в отношении взрослых трудящихся.

Статья 174 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»

Статья 2 Трудового кодекса РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»

Гарантии прав

В соответствии со ст. 269 ТК РФ, работника-подростка увольняют с работы по инициативе руководителя организации-работодателя только с официального согласия местной госинспекции труда и госкомиссии по делам несовершеннолетних. После увольнения, при получении на Бирже труда статуса «Безработный», уволенным подросткам на протяжении 3 мес. выплачивают пособие по безработице в размере 1500 руб. как минимум. Также, таких лиц отправляют на профессиональную подготовку или собеседование.

Статья 269 Трудового кодекса РФ «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора»

Расторжение договора

При аннулировании трудового контракта (договора) с несовершеннолетним работником выполняют такие действия:

  • за 3 дня до увольнения подростка-работника об этом;
  • по инициативе руководителя организации-работодателя контракт (договор) продлевают;
  • в трудовой книжке делают пометку о том, на основании чего уволили подростка.

    Особенности расторжения трудового договора

После увольнения подростка с работы в бухгалтерии проводят полный расчет. В этой ситуации выплачивают остатки зарплаты за фактически отработанные дни, конкретные суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска и иные подобные выплаты.

Практические нюансы

По закону, работодатели не вправе отказать несовершеннолетнему гражданину РФ (ребенку с 14 до 18 лет) в реализации такого трудового права, как трудоустройство на конкретную работу. В ином случае, руководителя предприятия (компании) привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об отказе в работе сообщают в местную прокуратуру или в Госинспекцию труда. Это делает сам соискатель-подросток или его законный представитель.

Статья . Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об особенностях труда несовершеннолетних
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!