Роструд пояснил, когда оплата труда может быть меньше МРОТ

По общим правилам, заработная плата в РФ должна быть не менее установленного МРОТ. Однако, как пояснил Роструд, существуют и исключения. Их целых два:

  • неполная занятость работника;
  • совместительство.

Также не запрещено устанавливать менее МРОТ оклад работников. Ведь само понятие «зараплата», помимо оклада, включает компенсационные, стимулирующие выплаты, разнообразные надбавки согласно ст. 129 ТК РФ. В связи с чем требуется, чтобы с учетом всех полагающихся поощрений/надбавок/ к окладу работники получали в итоге сумму денег, равную или более МРОТ.

Но работодателям следует помнить, что к числу указанных компенсаций/надбавок, на основании последней позиции КС РФ, не относятся районные повышающие коэффициенты, в том числе для работников Крайнего Севера. Они на параметры МРОТ не влияют и рассчитываются уже «сверх» обязательной минимальной оплаты труда. В то же время, учитывать данную позицию КС РФ правоприменители и работодатели вправе лишь с момента вынесения соответствующего постановления № 38-П КС РФ, датируемого 07.12.2017 г.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П

Если же трудовая инспекция обнаружит такого рода нарушения (включение «северных надбавок» в МРОТ), допущенные до указанной даты — требовать от работодателя пересчитать зарплату «задним числом» они не вправе. Сами работники тоже не смогут потребовать пересмотра выплат за прошлые периоды, если они раньше не обратились по данному спору в суд. В случае же, когда обращение имело место быть и судебный акт уже вынесен, но не в пользу работника, он может быть пересмотрен согласно упомянутой позиции КС РФ.

Если же работодатель назначил заработную плату своему работнику с учетом допустимых надбавок меньше установленной «минималки» — следует доплатить сотруднику до МРОТ. В противном случае полагается крупный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательных требований ТК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Штраф составляет:

  • для юрлиц — 30-50 тыс. р.;
  • для должностных лиц — 10-20 тыс. р.;
  • для ИП — 1-5 тыс. р.

Напоминаем, сегодня в целом по РФ МРОТ равен 9.489 р. (ст.3 ФЗ-421 от 28.12.2017 г.). С 1.05.2018 г. — увеличится до 11.163 р. Регионы вправе устанавливать собственный МРОТ (не ниже федерального). Региональный МРОТ обязателен почти для всех работодателей. Исключение — бюджетная сфера.

Ссылка на текущую статью Льготы всем