Льготы всем Льготы всем
Ваш помощник в вопросах соцзащиты

Порядок формирования накопительной части трудовой пенсии

Реформирование пенсионной системы 2015 года расширило возможность граждан влиять на свое грядущее содержание по старости или в ином страховом случае. Оно выразилось в разделении взносов на страховую и накопительную части. В законодательном порядке формирование накопительной части пенсии идет за счет определенной части обязательных и добровольных отчислений.

О порядке формирования пенсий в России

Основополагающие принципы системы обязательного пенсионного страхования (ОПС) содержатся в законе № 167-ФЗ, утвержденном 15 декабря 2001 года. В частности, статья 33.1 говорит о размерах платежей в солидарный бюджет. Согласно тексту этого параграфа закона отчисления за тружеников производят работодатели из собственных средств.

Сумма зависит от размера заработка человека. А именно:

  1. ежемесячно в ОПС переводится 22% совокупной зарплаты, распределяемые следующим образом:
    • 6% используются на текущие расходы по выплате пособий и пенсий;
    • 16% пересчитывается в индивидуальный тариф.

Формирование накоплений на старость происходит на персональном лицевом счету каждого застрахованного лица. При этом гражданин имеет возможность распорядиться средствами по своему усмотрению.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Варианты пенсионного обеспечения

Законом установлены такие варианты формирования бюджета грядущего содержания по старости:

  • исключительно страховой;
  • с выделением накопительного фонда.

Выбор варианта — это добровольное волеизъявление работника. При этом человек может перераспределить 16% обязательного платежа следующим образом:

  • все отправить на создание страховой пенсии;
  • выделить из них 6% в накопительный фонд (при этом 10% будут пополнять страховую часть).
Важно: 6% обязательного платежа в солидарный бюджет всегда используется на текущие и социальные платежи. Этой суммой лицо, порождающее обязанность его выплачивать, не распоряжается.

К кому относится право выбора тарифного плана

При внедрении в практику описанного положения закона установлены возрастные критерии. Они таковы:

  1. правом на формирование накопительного фонда без ограничений пользуются молодые люди, за которых первый взнос в Пенсионный фонд (ПФР) внесен с 01.01.2014;
  2. то же касается тружеников, родившихся в 1967 году и позже;
  3. означенные выше лица должны выбрать план формирования грядущего пособия в течение пяти лет с первого перечисления в ПФР;
  4. люди, не достигшие 23-летия, могут воспользоваться описанным правом в любой момент;
  5. работникам, появившимся на свет до 1966 года, возможность выбрать накопительный план не предоставляется.
Важно: положения закона, касающиеся образования накоплений на страховой случай, заморожены в 2014 году. Мораторий власти продлили до 2019 г.

Остановка работы по формированию капитала на старость не касается людей:

  • ранее присоединившихся к программе государственного софинансирования;
  • решивших внести в ПФР материнский капитал.

Также она не влияет на уже имеющиеся накопления. Последние учтут в назначении пособия в любом случае.

Как начать формировать накопления на случай нетрудоспособности

Распределение средств, перечисленных в ПФР, тружениками производится в заявительном порядке. Это означает, что необходимо оповестить орган, занимающийся аккумуляцией денег, о своей воле.

Алгоритм действий таков:

  1. Выбрать организацию для размещений капитала на старость:
    • управляющую компанию (начисления впоследствии производятся ПФР);
    • неправительственный пенсионный фонд (НПФ), самостоятельно занимающийся всеми операциями со средствами.
  2. Заключить с ней договор (касается только НПФ).
  3. Написать заявление в ПФР с указанием реквизитов доверенной организации для перечисления части взносов на ее счета.
  4. Получать следующую информацию:
    • об открытии персонального счета в УК или НПФ;
    • о движении средств на нем;
    • ежегодный отчет о поступлении своей части доходов от инвестиционной деятельности организации.

Внимание: все обращения в ПФР можно сделать различными способами:

  1. лично:
    • в местном отделении;
    • в многофункциональном центре;
  2. посредством почтового отправления;
  3. через интернет-соединение:
    • на официальном сайте фонда;
    • на портале госуслуг.

Как вложить маткапитал в пенсионные накопления

Мамам, у которых на свет появился второй (и последующие) ребенок в период с 01.01.2007 по 31.12.2018, получают на руки сертификат от государства на материнский капитал. Распорядиться средствами женщина может по своему усмотрению в целях, определённых законом № 256-ФЗ от 29.12.2006. Таковых всего четыре, в их число входит возможность перевода всей суммы или ее части на накопительный пенсионный счет.

Алгоритм вложения сертификата в будущее накопительное пособие таков:

  1. Определиться с выбором УК или НПФ.
  2. Заключить договор с организацией.
  3. Обратиться в отделение ПФР с заявлением о распоряжении средствами маткапитала.

Внимание: при себе необходимо иметь оригиналы таких документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • сертификат на маткапитал.

Следует учесть такие правила использования сертификата, заложенные в соответствующей нормативно-правовой базе:

  1. Вложить в будущую пенсию позволено как всю сумму, так и определенную ее часть.
  2. При необходимости женщина имеет право отменить свое решение. Однако воспользоваться им можно до назначения пенсионных выплат.
  3. Пособие по старости, в котором участвует маткапитал, может быть:
    • пожизненным;
    • срочным.
Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

Отрицательные и положительные стороны накопительной пенсии

Капитал на старость, как и любой иной вклад, имеет свои риски. Ответственность за их проявления не получится переложить на государство или НПФ, так как перевод средств в накопительную часть является волеизъявлением гражданина.

Риски такого распоряжения взносами в ПФР таковы:

  1. Вложенные деньги доверенное учреждение станет использовать для инвестирования. Результаты его деятельности зависят от опытности сотрудников и общей экономической обстановки в стране. По состоянию на 2017-2018 год Правительство РФ говорит о еле заметной тенденции к улучшению. Таким образом, вкладчик получит:
    • увеличение накоплений при удачных инвестициях;
    • сохранение объемов вложений, в случае неудачного распоряжения деньгами (они страхуются).
  2. При переводе части взносов в УК или НПФ значительно уменьшается страховая часть. А это означает, что ежегодно гражданину начисляется меньше баллов: не 10, а всего 6,25. Следовательно страховая пенсия окажется минимальной.
  3. Накопления, переданные в управление доверенной компании, не индексируются государством.
Внимание: страховые суммы, учтенные на лицевом счету в ПФР, подлежат обязательному ежегодному индексированию в размере инфляции предыдущего периода.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Аргументы в пользу пенсионного капитала

Подобно банковскому вкладу накопления можно переводить в другую компанию, если предыдущий фонд распоряжается ими нерационально. На законодательном уровне для этого созданы такие условия:

  1. Взносы граждан застрахованы. Это означает, что их сумма не может уменьшиться ни при каких обстоятельствах.
  2. Ежегодно организации, осуществляющие управления капиталами на старость граждан, обязаны предоставлять последним подробный отчет об использовании денег и полученной прибыли.
  3. В случае возникновения сомнений в рациональности организации человек может вывести средства:
    • по прошествии пяти лет со дня составления договора;
    • ранее наступления означенной даты.
  4. Кроме того, существует механизм отказа от формирования накопительной части.
Важно: пенсионный капитал передается по наследству, если не выбран пожизненный тариф выплат.

Скопленное передается наследникам независимо от того, дожил ли вкладчик до назначения пенсии или нет.

Не подлежат наследованию:

  • средства маткапитала, вложенные в накопления;
  • дивиденды от инвестиционной деятельности.

Отказ от формирования пенсионного капитала

Сроки и способы распоряжения гражданами 16% взносов в систему ОПС, перечисляемых за них работодателем, не ограничены законодательством. Это означает следующее:

  1. Человек может выбрать накопительный план. При этом его средства будут инвестироваться УК или НПФ.
  2. При желании этот же гражданин имеет право отказаться от такой формы вложений средств и все перевести в страховую часть. В этом случае уже полученные организацией деньги будут работать и дальше. А после назначения пенсии человек получит их установленным законом способом. Все последующие взносы пойдут на формирование страховой дотации по старости.
  3. Отказаться от волеизъявления и вновь примкнуть к накопительному тарифу можно до окончания года, в котором сделано даты прежнее распоряжение.
Важно: труженику предоставляется возможность накапливать средства на случай нетрудоспособности путем перечисления в НПФ добровольных взносов. Такой способ вложений не связан с обязательными взносами в ПФР.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, куда перевести накопительную часть трудовой пенсии
Москва и МО:
+7 (499) 938-40-06
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 467-38-94
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-09-40
Получить консультацию