Льготы всем Льготы всем
Ваш помощник в вопросах соцзащиты

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК) регулирует вопросы правомерности действий работодателя по лишению тружеников места службы. Специалистам известны все тонкости и нюансы увольнения, связанного с пенсионным возрастом. Однако вопрос остается актуальным для тружеников и неопытных кадровиков.

Когда возникает необходимость увольнения «на пенсию»

Статья 8 закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года описывает условия, при которых застрахованным лицам предоставляется пенсионное содержание. Условия таковы:

  1. Достижение предельного возраста обязательного участия в трудовой деятельности:
    • 60-летия для мужчин;
    • 55-летия для женщин;
    • льготного, установленного для определенных категорий граждан (статьи 30 и 32 указанного закона);
  2. Установление инвалидности;
  3. Потеря кормильца.
  4. Наличие минимальных показателей для получения страховой пенсии:
    • 9 лет стажа (приведен показать для 2018 года, к 2024 он возрастет до 15);
    • 13,8 пенсионных коэффициентов в 2018 (вырастет до 30 к 2025).
Внимание: на пенсию увольняются не только по возрасту. Такая возможность предоставляется гражданам, получившим основания для любого типа выплат из бюджета Пенсионного фонда России (ПФР).

Рассматривая увольнение в связи с выходом на пенсию, законодательство четко указывает на недопустимость необоснованной инициативы администрации. Этот процесс признается законным только при наличии согласия сторон (статья 3 ТК). Таким образом, пенсионер сам решает, что ему делать:

  • продолжать трудиться и одновременно оформлять пособие по старости;
  • отойти от дел и отдохнуть.
Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, ред. от 19.12.2016 «О страховых пенсиях»

Как правильно проводит процедуру увольнения

Необходимо помнить два правила:

  1. Инициатива должна принадлежать труженику, за исключением некоторых ситуаций. А именно:
  2. Во всех документах необходимо использовать формулировку «выход на пенсию».

С учетом вышеизложенного, процедура разрыва трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. Труженик пишет заявление, указывая причину оставления службы.
  2. Администрация издает соответствующий приказ.
  3. Кадровик оформляет трудовую книжку и выдает ее на руки заявителю в последний день работы.
  4. Бухгалтерия в этот же день выплачивает труженику все полагающиеся компенсации.
Скачать для просмотра и печати:

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Внимание: любое отступление от приведенного порядка может быть оценено, как нарушение законодательства.

Что говорит закон

Статья 3 ТК РФ содержит следующую формулировку:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам…»

Таким образом, обоснование возрастными критериями разрыва трудовых отношений недопустимо. Престарелому гражданину законодательством предоставляется потенциальная возможность трудиться столько, сколько он сам желает.

Несколько иное дело — люди с ограничениями по здоровью. Далеко не все в состоянии выполнять прежний объем обязанностей. Но и их закон защищает:

  1. Работодатель обязан предоставить инвалиду иное место, с более легкими обязанностями.
  2. Инициативный разрыв договора возможен только тогда, когда подходящих вакансий на предприятии не существует.

Однако некоторые возможности у администрации организации имеются. Допустимыми, с точки зрения права, являются такие основания для увольнения:

  • ликвидация юридического лица по любой причине, к примеру, в связи с банкротством;
  • реорганизация или сокращение штатов;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • халатность при исполнении обязанностей.
Внимание: если не существует вышеприведенных исключительных причин, то в заявлении труженика должна присутствовать формулировка «по собственному желанию».
Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Обязанности работодателя

В ситуации, когда человек желает оставить службу и уйти на отдых, администрации предприятия строго ограничена правилами ТК. Ее обязанности сводятся к следующему:

  1. Принять во внимание желание заявителя.
  2. Подготовить необходимые документы.
  3. Выплатить положенные средства.

Администрация не имеет права:

  1. Заставлять будущего пенсионера отрабатывать две недели (даже один день). Разрыв отношений происходит с даты, указанной в заявке (статья 80 ТК).
  2. Давить на будущего получателя госпособия с тем, чтобы он инициировал уход со службы.

Важно: при выявлении признаков нарушения законодательства труженик может обратиться с жалобой:

  • в Гострудинспекицю;
  • в прокуратуру.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как написать заявление

Инициатива по разрыву трудового соглашения изъявляется в письменном виде. Заявление имеет стандартную форму. Оно пишется на чистом нелинованном листе:

  1. с отступом с правого края для полей (3 см);
  2. название документа пишется с заглавной буквы в середине страницы;
  3. рядом с подписью следует расшифровать ФИО заявителя;
  4. недопустимо делать в документе:
    • помарки;
    • ошибки;
    • исправления.

В теле заявления указывается такая информация:

  • суть заявки «Прошу уволить…»;
  • причина «по собственному желанию…»
  • расшифровка причины «в связи с выходом на пенсию»;
  • обоснование «в порядке статьи 80 ТК»;
  • время «с 02.06.2017».
Внимание: отсыл к Трудовому кодексу является обязательным.

Порядок оформления приказа

Приказ является основным документом, регулирующим отношения труженика с работодателем. Его наличие обязательно. Кроме того, согласно номенклатуре такие документы хранятся 75 лет, чтобы работники могли доказать периоды служб в любой необходимый период.

  1. Законодательство оставляет форму тела приказа на усмотрение администрации. Однако к документу предъявляются определенные требования. В нем необходимо указать:
    • Суть распоряжения руководителя (разрыв трудового договора; увольнение).
    • Причину: «собственное желание» с расшифровкой «выход на пенсию».
    • Время (дата в заявлении).
    • Обоснование: «в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 ТК».
    • Дополнительные распоряжения:
      • Об аннулировании соглашения (указать номер и дату составления).
      • О выплате средств за неиспользованные дни отпуска (указать количество и период).
  2. С приказом в обязательном порядке знакомится заявитель после того, как его подпишет руководитель и документ получит реквизиты.
Внимание: труженик при ознакомлении с приказом ставит подпись и дату. Кроме того, рекомендуется сверить формулировку в данном документе с той, что занесена в ТК. Они должны быть идентичными.

Трудовая книжка

Данный документ заполняется после подписания приказа. Запись состоит из нескольких частей:

  1. Номер (следующий по порядку).
  2. Сама запись делается фразой из приказа (смотреть выше) с обязательной ссылкой на статью ТК.
  3. Обоснование — это номер и дата приказа.
  4. Запись в ТК заверяется подписью ответственного работника с расшифровкой. На нее ставится печать. Оттиск должен быть читаемым.
Важно: ТК работников регистрируются в специальном журнале. Выдается документ на руки гражданину с обязательной отметкой в указанной книге. Труженик ставит подпись и дату получения напротив записи о выдаче ТК.

Выплаты уволенным труженикам

Разрыв трудового соглашения предполагает, что никаких отношений более между сторонами не останется. В том числе и финансовых. Начинающему пенсионеру обязаны сделать такие выплаты:

  • остаток заработка за отработанный, но не оплаченный период;
  • компенсацию за недополученные дни отпуска;
  • иное (если есть в коллективном договоре).

Отпуск компенсируется в порядке выполнения статьи 127 ТК. Суть такова:

  1. Ежегодные дни отдыха предоставляются труженику в размере 28 (может быть больше) за период работы размером в год, отсчитываемый с даты приема.
  2. При увольнении кадровик рассчитывает недополученные периоды отпусков:
    • основного;
    • дополнительных (если таковые полагаются).
  3. Бухгалтерия рассчитывает компенсацию на основании данных о среднемесячном заработке труженика.
  4. Перевести эти средства на банковский счет администрация обязана в день увольнения.
Важно: если деньги не выплачены, то суд может заставить предприятие оплатить труженику средний заработок за все время отсрочки.
Для информации: если отсутствует подпись на приказе или в журнале учета ТК, то работник также может через суд добиться выплаты среднемесячного содержания за весь период (до получения документа на руки).

Пенсия работающим гражданам: новшества законотворчества

В связи с дефицитом бюджета ПФР экспертами и членами Правительства РФ постоянно высказываются предложения о том, как сэкономить средства. Среди них регулярно появляются мысли о приостановке выплат содержания пенсионерам-труженикам.

Еще в 2016 году Минфин предлагал сделать следующее:

  • заморозить пенсионное содержание гражданам с большими доходами (более 1 млн р.);
  • остановить перевод работающим только базовой части, гарантируемой государством.

После всесторонних обсуждения пришли к выводу, что пока стоит заморозить только ежегодное повышение размеров пособий работающим. Мораторий уже продлен до 2019 года. Однако недополученный доход пенсионерам обязуются вернуть сразу после оставления службы.

Кроме того, в январе 2017 года всем пенсионерам, в том числе и труженикам, выплачено по пять тысяч рублей. Эта сумма должна была компенсировать всем получателем пособий из ПФР не произведенное индексирование 2016 года. Таким образом, пенсионеры, не оставившие работы, тоже поучаствовали в индексировании.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Внимание: пока о моратории на выплаты трудоустроенным получателем пенсионного содержания не говорят. МВФ рекомендует повысить пороговый возраст назначения дотаций.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, какой стаж нужен для получения пенсии
Москва и МО:
+7 (499) 938-40-06
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 467-38-94
Россия (горячая линия):
8 (800) 350-09-40
Получить консультацию