Минимальный размер оплаты труда в России и регионах в 2019-2020 году

Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)»

Суть понятия МРОТ

Минимальная оплата труда в России — это показатель, используемый для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • иные цели обязательного социального страхования.

Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой «МРОТ». Он устанавливается на двух уровнях:

  • в целом по федерации;
  • отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).

Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за второй квартал предыдущего года.

В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату работникам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.

Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.

Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты

Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами. В расчете учитываются такие факторы:

  1. политика властей в сфере ценообразования;
  2. показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
  3. потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
  4. количество официальных безработных и другое.
Внимание: стартовые условия, определяемые перечисленными факторами, сильно отличаются в частях федерации. Поэтому каждый регион имеет возможность устанавливать свой справедливый и обоснованный, с точки зрения экономического состояния, минимум зарплаты.

МРОТ, установленный в регионе не может быть ниже МРОТ установленного на федеральном уровне. В случае, если МРОТ не установлен в регионе, применяется федеральный МРОТ.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как применяется в бухгалтерии

Основные функции МРОТ приведены в ниже:

Сфера применения Условия
Установление зарплаты, в том числе допвыплат стимулирующего характера Не может быть ниже МРОТ
Расчет выплаты, связанной с временной утратой трудоспособностиЕсли стаж претендента менее полугода
Исчисление пособия, связанного беременностью и последующими родами
Страховые отчисления с ИП и самозанятых граждан В Пенсионный фонд – 26%;

в соцстрах – 5,1%

Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.

Размер МРОТ в разрезе регионов

На федеральном уровне размер МРОТ на данный момент установлен на уровне 11 280 рублей. Большинство регионов приравняли величину своих значений МРОТ к федеральному, поскольку ниже этого минимума установить планку размера оплаты труда региональные власти не имеют права. Но есть субъекты страны, которые пошли дальше, а именно подняли МРОТ для некоторых категорий работников выше федерального значения.

К ним относятся:

  • Республика Татарстан — 12 000 руб. для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из бюджета любого уровня;
  • Удмуртская Республика — 12 972 руб. с учетом районного коэффициента;
  • Алтайский край — 13 000 для работников внебюджетной сферы;
  • Краснодарский край — 11 565 руб.;
  • Брянская область — 11 300 руб. для организаций бюджетной сферы и 12 000 руб. для организаций внебюджетной сферы;
  • Волгоградская область — 13 190 для организаций внебюджетной сферы;
  • Калининградская область — 12 500 руб.;
  • Курганская область — с учетом районного коэффициента 15% не менее 12 972 руб.;
  • Ленинградская область — 12 000 руб.;
  • Московская область — 14 200 руб.;
  • Новгородская область — 12 130 руб. для работников внебюджетной сферы;
  • Ростовская область — 12 350 руб.;
  • Тульская область — 11 440 руб. для работников бюджетной сферы и 13 520 руб. для работников внебюджетной сферы;
  • Тюменская область — 11 342 руб. с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями;
  • Ульяновская область — 14 000 руб. для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства;
  • Москва — 19 351 руб.;
  • Санкт-Петербург — 18 000 руб.;
  • Севастополь — 11 300 руб. для работников внебюджетной сферы.

Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.

Правила таковы:

  1. Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
  2. Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
  3. Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.
Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

  1. Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Необходимо заключить допсоглашение.
  2. Вычет НДФЛ из зарплаты. Зарплата работника установлена на уровне МРОТ, но работодатель, как налоговый агент должен начислить на установленную сумма налоговые вычеты.
  3. Удержания из заработной платы по исполнительному листу, например, в счет уплаты алиментов.
  4. Работник совмещает работу у нескольких работодателей. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
  5. Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
  6. Нахождение на больничном.
  7. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
  8. Прогул работника.
  9. Работа по гражданско-правовому договору. В случае, если работник занят не по трудовому договору, а по договору оказания услуг или подряда. В этом случае на трудовые отношения не распространяются требования трудового законодательства и оплата труда может быть ниже МРОТ.
Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении.

Оклад меньше МРОТ: ответственность в 2019-2020 году

Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.

Величина штрафов зависит от:

  • количества нарушений;
  • размера и юридического статуса предприятия.

Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 1-5 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 10-20 тыс. руб.

Для юрлиц:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 30-50 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 50-70 тыс. руб.

Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.

Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ.
Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ. Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Иные финансовые обязанности работодателей

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. — доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины уже уравнены.

В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. — планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.

Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.

Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о минимальной зарплате в России
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • АРТЁМ, 16 февраля 2019 в 12:19

    Какая должна быть пенсия у меня: я инвалид 3-й группы,мне 69 полных лет и не работаю

    • Администратор Мария, 16 февраля 2019 в 15:03

      Размер социальной пенсии по инвалидности 3 гр. 4403,24 рублей. Если Вы работали хотя бы немного, то Вам должна была быть назначена страховая пенсия по инвалидности. Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 2667 рублей 10 копеек. Все остальное зависит от Вашего страхового стажа.