Правила и порядок увольнения пенсионера по Трудовому Кодексу

Граждане предпенсионного возраста иногда сталкиваются с произволом руководства, желающего избавиться от престарелого работника. Однако, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя ограничено целым рядом условностей и законодательных преград. Фактически разорвать контракт руководство может лишь в определенных ситуациях.

Иное дело — увольнение пенсионера по собственному желанию. Здесь Трудовой кодекс (ТК) предоставляет льготникам данной категории привилегии. Ведь по закону человек уже достиг возраста обязательного трудоустройства. Значит, обязать его выполнять обязанности никто не вправе. Это его личное желание.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

Общий порядок увольнения пенсионеров

При рассмотрении способов расторжения договора с получателями пенсий следует ориентироваться на такие правила:

  • заставить человека уйти с работы начальство не может (3-й параграф ТК), за исключением таких ситуаций:
    • если труженик совершил правонарушение, подпадающее под условия 81-го параграфа ТК (пункты 3, 5 — 11);
    • если организация:
      • ликвидируется;
      • реорганизуется с сокращением штатов;
  • желание пенсионера уйти со службы должно быть удовлетворено незамедлительно (80-й параграф).
Скачать для просмотра и печати:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

В остальном процедура совпадает с обычной. Алгоритм взаимодействия труженика с руководством таков:

  • сотрудник пишет заявление;
  • руководитель ставит на нем резолюцию «В приказ»;
  • кадровик готовит проект распорядительного документа и остальную документацию.

Подсказка: расторжение контракта с получателями пенсионных пособий происходит по разным причинам. Основные таковы:

  • собственное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение штатов.

Особенности в рамках трудового законодательства

В силу того, что ТК запрещает насильственно выгонять пенсионеров со службы, работающих льготников довольно много. Описанные выше правила касаются всех без исключения. Однако у данной группы населения есть одна привилегия:

  • один раз в жизни человек имеет право расторгнуть контракт по причине выхода на пенсию.
Подсказка: в заявлении указывается: «прошу уволить в связи с выходом на пенсию». Основанием будет третий пункт 77-го параграфа ТК.

Уход со службы по указанной выше причине дает труженику определенные привилегии. Основная — это получение материальной помощи в рамках условий коллективного договора (если таковой пункт в документе есть). Преференция предоставляется только единожды перед оформлением пособия по возрасту или инвалидности.

Для сведения: право на назначение пенсионной выплаты по возрасту наступает у граждан РФ:

  • на страховую в 55 лет у женщин, в 60 у мужчин;
  • на социальную на пять лет позже (у женщин в 60, у мужчин в 65);
  • на связанную с инвалидностью — в дату получения справки медико-социальной экспертизы о назначении группы.

Выше описаны самые общие правила наступления права на содержание из бюджета Пенсионного фонда (ПФР). В законодательстве описано множество исключений. К примеру, возраст обязательного участия в трудовой деятельности:

  • увеличен для госслужащих;
  • уменьшен для:
    • представителей определенных профессий (учителя и иные);
    • тружеников опасных и вредных производств;
    • представителей коренных народов Крайнего Севера.

Уход по своему желанию

Желание получателя пособия из бюджета ПФР оставить рабочее место законом признается приоритетным (ст. 80). Работодатель не имеет права задержать заявителя на службе, как иных тружеников.

Важно: пенсионер не отрабатывает двухнедельного срока ни при каких обстоятельствах!

В сложной ситуации руководителю придется заручиться согласием увольняющегося на продолжение выполнения обязанностей. Закон такового не запрещает. Однако вопрос должен решаться на основе обоюдной договоренности. Заставить человека трудиться невозможно.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Уход по инициативе работодателя

Льготники могут столкнуться с различными ситуациями на месте приложения сил. Часть из них приводит к неблагоприятным последствиям. Несмотря на то, что данные труженики защищены нормами действующего законодательства, руководство может инициировать расторжение договора по таким причинам:

  • состояние здоровья льготника (невозможность выполнять обязанности в полном объеме);
  • утрата квалификации;
  • отказ переехать на другое место ввиду производственной необходимости и иное.

В спорных ситуациях на защиту уволенного должна встать профсоюзная организация. Аргументы в пользу оставления на службе таковы:

  • большой опыт деятельности в данной отрасли;
  • длительный стаж;
  • наличие высокого разряда;
  • отличные деловые качества и иное.

Право на преимущественное оставление на месте реализации профессиональных навыков описано в первой части 179-го параграфа ТК. На таковое, в частности, могут рассчитывать труженики, обладающие ценным для производства:

  • опытом, навыками и знаниями;
  • квалификационными достижениями;
  • солидным стажем.

Внимание: перечисленные характеристики необходимо подтверждать документально:

  • свидетельствами о повышении квалификации;
  • благодарностью за высокие показатели и иными.

На практике льготным категориям служащих предлагают иное место приложения сил в рамках данного производства. Таковое не запрещено законодательством. Решение принимается по договоренности с тружеником. Но есть ситуации, когда защитить пенсионера никто не сможет.

Разрыв отношений по статье

В 81-м параграфе ТК перечислены ситуации, когда инициатива работодателя оправдана. Причем закон выступает всецело на стороне инициатора увольнения даже получателя пенсии. Они таковы:

  • несоответствие должности (следует доказать проведением квалификационной оценки);
  • нарушение трудовых обязанностей:
    • неоднократное;
    • единожды, но грубое;
  • прогул;
  • приход на производство в нетрезвом состоянии (под воздействием наркотических средств);
  • нарушение требований по охране труда;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • совершение противоправного деяния (кражи, к примеру);
  • иное.
Внимание: при выявлении вышеперечисленных нарушений руководство вправе разорвать контракт по собственной инициативе без соблюдения иных привилегий льготника.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сокращение штатов

Это еще одна ситуация, когда привилегии получателей содержания из бюджета ПФР не спасают положения. В сложной экономической обстановке владельцам производств приходится сокращать расходы, в том числе и на персонал. Сокращение штатов связано с несколькими различными процессами:

  • ликвидацией (компании, отдельного производства);
  • слиянием;
  • реорганизацией.

Порядок проведения кадровых решений при этом неизменен. Руководитель обязан:

  • предупредить сотрудников о предстоящий переменах за два месяца (письменно);
  • пересмотреть структуру и принять новое штатное расписание (за исключением ликвидации);
  • огласить вышеназванные документы в коллективе;
  • проанализировать имеющихся сотрудников на предмет перестановки на новые места;
  • выбранным сделать соответствующие предложения (также письменно);
  • отчетность о высвобождаемых передать в:
    • органы занятости;
    • соответствующие фонды.

Возраст труженика также как наличие у него дополнительного дохода, не могут влиять на выбор для предложения места в новой структуре. Пенсионеры проходят все кадровые процесс наравне с остальными. В некоторых случаях даже имеют преимущества (неофициально) из-за большого опыта деятельности в определенной сфере.

Подсказка: в исключительной ситуации оказываются сотрудники предпенсионного возраста. После увольнения, связанного с сокращением, они могут претендовать на назначение содержания из бюджета ПФР на полтора года раньше полагающегося срока.

Последние разъяснения Минтруда

Минтруда регулярно публикует рекомендации работодателям и труженикам в отношении тех или иных ситуаций. В вопросе разрыва контракта с получателями пособия из бюджета ПФР разъясняется следующее:

  1. Увольняющийся должен правильно оформлять заявление. От его текста зависят дальнейшие решения руководителя и их обоснованность.
  2. При наступлении права на госсодержание необходимо указывать его в документе. В таковой ситуации начальство обязано оформить документацию и рассчитать человека в заявленный день.
  3. Если решил уйти со службы пенсионер-труженик, он должен сослаться на свое привилегированное положение. То есть указать в заявке, что он пенсионер. Его должны рассчитать в три дня.
  4. Если же в документе нет ссылки на наличие льгот, то оформление разрыва контракта произойдет на общих основаниях. Минтруда не усматривает нарушений в том, что человека заставляют отработать двухнедельный срок.

Таким образом, процесс ухода со службы полностью зависит от сотрудника, обладающего правом на привилегии. Ему нужно ссылаться на них в обращении к руководству.

Подсказка: разъяснения Минтруда касаются получателей содержания из бюджета ПФР любого вида, в том числе инвалидов.

Какие выплаты полагаются

Размер выплаты ввиду расторжения соглашения связан с причиной. Так в общем случае увольняющемуся полагается:

  • заработок за последний отработанный период;
  • компенсирование неиспользованных дней основного и дополнительных отпусков;
  • дополнительные выплаты, установленные положениями колдоговора.

Если речь идет о сокращении по любым основаниям, то к указанным начислениям добавляются:

  • двухмесячное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • иные на усмотрение начальства (в законе не указано);
  • шестимесячное пособие, если производство располагается в районах Крайнего Севера и приравненных.

Подсказка: размер выплат может сокращаться, если льготник:

  • был занят на сезонных работах;
  • отказался перейти на иную должность на предприятии.

Кадровая документация

Алгоритм действий специалистов-кадровиков таков:

  • получение заявление с визой руководителя;
  • создание проекта приказа (в случае возникновения разногласий между тружеником и руководителем, последнему следует разъяснить нормы законодательства);
  • регистрация подписанного распорядительного документа в журнале по кадровому составу;
  • заполнение трудовой книжки в соответствии с приказом (следует проверить, есть ли в ней запись об увольнении на пенсию);
  • внесение данных в личную карточку;
  • передача приказа в бухгалтерию для подготовки расчетных;
  • ознакомление с первым экземпляром увольняющегося;
  • при необходимости, разъяснение ему прав;
  • выдача под подпись трудовой книжки;
  • подготовка справок и копий документов по письменному обращению уволенного.
Подсказка: претенденту на пенсионные начисления потребуются документы в отделение ПФР. Их, как правило, готовит кадровик.

Бухгалтеру необходимо вовремя передавать отчетность за тружеников пенсионного возраста в ПФР. Следует помнить, что им регулярно 01.08 производится перерасчет. А основанием для таковой операции являются сведения с места службы.

Ответственность работодателя

Спорные вопросы увольняющийся труженик может обжаловать в Роструднадзоре или судебной инстанции. Как правило, оба госоргана становятся на сторону увольняющегося пенсионера. По результатам проверки начальство ждет наказание вплоть до уголовного преследования.

Судебная практика позволила создать типовой перечень нарушений, при которых руководство признано виновным. Он таков:

  • неисполнение норм ТК;
  • нарушение сроков и порядка оформления документации;
  • оставление заявки льготника без рассмотрения;
  • указание в документации недостоверных сведений (особенно вредит человеку, оформляющему госпособие по возрасту);
  • непредоставление обязательных справок;
  • утеря (порча) трудовой книжки труженика;
  • нарушение сроков сдачи обязательной отчетности в ПФР и социальные фонды;
  • небрежное ведение кадровой документации, вредящее интересам работников.
Для сведения: одним из самых тяжких нарушений признается невыплата выходного пособия либо частичная задержка определенной части. В некоторых случаях она приводит к возбуждению уголовного дела в отношении владельца частной фирмы или руководителя бюджетной организации.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео: Причины увольнения работающих пенсионеров
Ссылка на текущую статью Льготы всем