Какие положены выплаты при сокращении и увольнении?

Перед предстоящим увольнением многие работники задумываются о том, какие выплаты им положены. Порой разговор идет не только о заработной плате или компенсации за неиспользованное время. Какие типы расчетов имеются в трудовом законодательстве и кто имеет право на их получение — рассмотрено в данной статье.

В какие сроки выплачивается расчет при увольнении

Согласно основным аспектам трудового законодательства расчет с сотрудником, прекратившим трудовую деятельность, осуществляется непосредственно в его последний рабочий день. Данный момент устанавливается статьей 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении

В случае несогласия со стороны работника с предоставленной суммой, ее размер может быть обжалован в рамках судебного разбирательства. Однако на время суда срок окончательного расчета будет отодвигаться до тех пор, пока не будет вынесено решение в окончательной форме.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»

Если сотрудник пошел в отпуск

Гражданин имеет полное право отправиться в отпуск, перед тем как уволиться. В данном случае последним рабочим днем для него будет считаться крайний день отпуска. При указанных обстоятельства сроки выплаты меняются и расчет будет произведен непосредственно после отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если в день увольнения сотрудник не работал

Случаются разные жизненные обстоятельства, при которых сотрудник может отсутствовать в последний рабочий день. В таком случае произвести расчет не представляется возможным. Однако это не освобождает работодателя от обязанности перед бывшим работником. Выдача денежных средств должна произойти не позднее одного дня, следующего за днем написания заявления на предоставление расчета.

Указанные правила распространяются на работу как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

Об этом стоит помнить при увольнении

При расторжении срочного трудового договора

Нередко в организациях находятся сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, которые подменяют других работников на период декрета или длительного больничного.

Внимание! В трудовом законодательстве не существует разделения на постоянных или срочных работников. Выплаты после увольнения в каждом случае проходят одинаково — в последний рабочий день.

Ответственность за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении

Затягивание оплаты положенной компенсации или же неправильный расчет может обернуться для работодателя неприятными последствиями. В данном случае работнику следует придерживаться основных правил:

  1. Составить письменную претензию на имя работодателя и передать ее под роспись или поставив штамп входящей корреспонденции.
  2. Направить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении законных прав, приложив копию претензии.
  3. Написать прошение в Прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
  4. Направить исковое заявление в судебную инстанцию.

В случае обнаружения нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, его могут привлечь к материальной ответственности по статье 236 Трудового Кодекса РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

В случае возникновения ситуации с сокращением штата у работодателя появляется обязанность выплатить компенсацию уволенным сотрудникам три раза.

  1. Изначальная выплата делается в последний рабочий день.
  2. Вторая делается в случае, если гражданин не смог найти новую работу в течение месяца после увольнения.
  3. Последняя выплата делается в том случае, если работник не смог трудоустроиться и на протяжении второго месяца.

    Выходное пособие при сокращении

Организация обязана обеспечить существование гражданина, уволенного по сокращению, на протяжении трех месяцев. Размер компенсации составляет средний размер дохода.

Отдельные категории граждан

Размер компенсационной выплаты может меняться в зависимости от обстоятельств. Некоторые работники могут столкнуться с тем, что им будет отказано в выплате указанной материальной помощи. Однако Трудовое законодательство выступает на стороне граждан.

Пенсионерам

После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением. В таком случае гражданин получает:

  1. Выплату в размере месячного дохода.
  2. Вторую и третью компенсацию, если он не нашел работу в течение двух месяцев.
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. Заработную плату за последние отработанные дни.
На заметку! Дополнительных надбавок и финансовой помощи для пенсионеров, в случае сокращения не предусмотрено.

В районах Крайнего Севера

Для работников Крайнего Севера, а также территорий приравненных к нему, законодательством предусматривается компенсация в тройном размере. Важным моментом является то, что гражданин не обязан стоять на учете в центре занятости. Допускается получение пособия до 4-6 месяцев при направлении специального ходатайства.

Совместителям

Лицам, работавшим по совмещению, в случае сокращения штата выплачивается компенсационное пособие на тех же условиях, что и обычным сотрудникам. Существенное условие в том, что вторая и третья выплата не предоставляется.

Сезонному рабочему

Гражданину, занимающемуся сезонными работами, о факте увольнения сообщается не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого события. Пособие выплачивается по среднему доходу за последние две недели.

Обращение в центр занятости

Гражданин, лишившийся рабочего места, по причине сокращения получает право на получение финансовой помощи от бывшего работодателя на протяжении трех месяцев. При этом во-второй и третий необходимо предоставлять подтверждение того, что гражданин все еще не смог устроиться на другое место.

Такую справку имеет право предоставить только центр занятости населения и только на ее основании будут сделаны выплаты. Данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера.

Начисление заработной платы

Заработная плата — это первое, что начисляется сотруднику вне зависимости от причины его увольнения. В расчет берется только фактически отработанный период. В отдельных случаях работодатель может назначить премиальные.

В тех случаях, когда гражданин не успел воспользоваться правом на ежегодный отпуск, ему назначается еще одна компенсационная выплата.

Что заплатят при увольнении

Компенсация неиспользованного отпуска

На размер компенсации за неиспользованный отпуск влияет:

  1. Общая продолжительность положенного отдыха.
  2. Сколько времени прошло с момента последнего ухода в отпуск.
  3. Размера дохода.

При этом компенсация назначается как за полный год в том случае, когда человек отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Пример

Иванов В. А. был зачислен в штат организации ООО УК «Заря» на должность ведущего юриста 03.12.2009. Увольнение произошло 31.10.2010. Иванов В. А. находился в оплачиваемом отпуске, продолжительностью 14 календарных дней в июле 2010 года. В августе года он был вынужден брать отпуск за свой счет продолжительностью 31 день. Суммарное отработанное время равно 10 месяцам и 29 дням.

Поскольку неоплачиваемый отпуск составил более 14 дней, из общего периода убирается 17 дней. Остается 10 месяцев и 12 дней. Дни, меньше половины месяца, и в расчет не идут. Чтобы выяснить сколько дней будет компенсировано нужно 10 месяцев умножить на 2,33 (столько дней отпуска начисляется за отработанный месяц) дня и вычесть 14 уже отгулянных дней. Результат: 9,3 дня подлежат компенсации.

Выходное пособие

Материальная помощь в виде выходного пособия назначается далеко не всегда и регулируется пунктом 1 и 2 статьи 81 ТК РФ. Размер выплаты назначается согласно среднему месячному доходу, но не менее показателя минимальной оплаты труда. Данный вид начислений не облагается налогом.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Как выплатить выходное пособие

Второй и третий месяц

Выплаты за второй и третий месяц после сокращения имеют четкое целевое назначение. А именно, финансовая поддержка сотрудника, оставшегося без работы. Важным моментом, является то, что человек должен иметь право на получение указанных выплат. Такое право предоставляется только в том случае, если гражданин не смог найти другую работу на второй и третий месяц после увольнения.

Самый верный способ это подтвердить — предоставить выписку из центра занятости.

Порядок расчета

Выплата рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка начисления средней заработной платы. Расчет производится следующим образом:

  1. Общий заработок гражданина за полный год делится на количество фактически отработанных дней, результат — средний заработок за один трудовой день.
  2. Полученное значения дохода за день умножается на количество дней в месяце, за который и производится выплата.

При расчетах не учитываются периоды:

  1. Когда человек находился на больничном.
  2. Отсутствие по беременности и родам.
  3. Отпуск.

Дополнительные компенсации

Выходные пособия, не единственный вариант финансовой помощи. В разных ситуациях работодатель имеет право выписать дополнительную компенсацию.

Какие справки требовать от работодателя при увольнении

За досрочное увольнение

Что человек будет уволен в связи с сокращением штата, законодательство обязывает сообщать не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Однако трудовой кодекс предусматривает и иной вариант, когда увольнение необходимо провести в кратчайшие сроки. Делается это исключительно по взаимному соглашению сторон. В данном случае работодатель выплачивает дополнительную материальную помощь.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Так называемая тринадцатая зарплата присутствует во многих организациях и выдается в конце года. Если подобная выплата прописана в коллективном договоре, то при увольнении она обязательная к выплате.

Оплата больничного

При увольнении сотрудник имеет право претендовать и на оплату листа по временной нетрудоспособности. Основные условия для этого:

  1. На момент выдачи листа гражданин еще должен быть трудоустроен.
  2. Лист о временной нетрудоспособности оформлен в течение месяца после сокращения.
  3. Выписка предоставлена беременной женщине, которая официально является безработной в течение года после увольнения, в связи с закрытием организации.

Досрочная пенсия

Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, определенной категории граждан предусмотрен вариант выхода на пенсию досрочно. Для этого необходимо соблюдение определенных условий:

  1. Общий трудовой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, а для женщин 20.
  2. Возраст на 2 года младше установленного пенсионного.
  3. Центр занятости должен подтвердить основания отсутствия возможности устроиться на новое место.

Увольнение без выплат

При увольнении по сокращению руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию. Однако в определенных случаях можно обойтись и без них. К таким случаям относится:

  • сотрудник был призван в армию;
  • работник отказался от переезда в другую местность совместно с организацией;
  • человек не может выполнять свои прямые обязанности в связи с проблемами со здоровьем.

Расчет компенсации при увольнении

Чтобы рассчитать основную компенсационную выплату необходимо иметь следующие данные:

  1. Дату официального приема на работу. С этого момента начинается индивидуальный рабочий год.
  2. Дату фактического увольнения, совместно с датой начала можно рассчитать количество фактически отработанных дней.
  3. Информацию о заработной плате за последние 12 месяцев.

Расчет производится по формуле СЗП (средний доход за год) умножается на КОД (Количество отпускных дней) результат КПУ (компенсация при увольнении).

Пример

Иванов В. И. работал на протяжение года, пропустив только 5 дней в декабре (отработав тем самым 26 из 31).

Как рассчитываются отработанные дни в последнем месяце: 26/31*29,3 результат 24,66 дней. Общее количество отработанных дней: 11 (мес.) *29,4 + 24,66 (дней) результат 348,06 дней в году было отработано.

Для расчета Среднего дневного заработка потребуется СЗП (для примера 175 890 рублей). 175 890 / 348,06

Результат 505,35 рублей в день.

Как получить выплату

Получить положенные выплаты можно только после написания соответствующего заявления, отработки положенного срока и оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником.

Оформление

Оформление увольнение проводится по стандартной схеме:

  1. Работником пишется официальное заявление, которое передается непосредственному руководству.
  2. Создается приказ об увольнении, который направляется в бухгалтерию организации, она и производит расчет выплат.

    Образец приказа об увольнении

  3. В последний рабочий день сотруднику выдаются положенные денежные средства.

Выплата производится двумя основными способами. Денежные средства могут быть выданы на руки сотруднику непосредственно в бухгалтерии или кассе организации. Или же могут быть переведены на банковский счет работника.

Законодательством предусмотрено правило о выплате положенных средств в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то необходимо написать заявление на выдачу денег. Расчет производится в течение 3 дней, после передачи заявления в организацию.

Ответственность по неуплате

Законодательством предусмотрены определенные санкции при наличии просрочки выплаты со стороны работодателя. Размер санкции составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Назначается санкция только на основании судебного решения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о выплате при увольнении
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!