Увольнение, компенсации и выплаты на работе
Работающие люди тоже нуждаются в поддержке государства. Именно поэтому трудовое законодательство содержит множество норм, позволяющих защитить права трудящихся. В наших статьях содержится обширный материал, посвящённый трудовым вопросам.
Порядок и особенности трудоустройства, самозанятости
Трудовые правоотношения начинаются с официального трудоустройства человека. Кроме того, в РФ предусмотрена самозанятость граждан.
- Справка для биржи труда
- Бесплатные курсы от ЦЗН
- Требование работодателя справки о несудимости
- Регистрация ИП в декретном отпуске
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Правила и процедуры увольнения
В день увольнения с работником должен быть произведён окончательный расчёт. Объём и виды выплат зависят от основания увольнения. Процедуры увольнения тоже имеют определённые нюансы.
Общие нормы об увольнении
Увольнение сотрудников предприятий происходит по определенным правилам, регламентированным ТК РФ и другими НПА, содержащими нормы трудового права.
- Увольнение по инициативе работника
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение без отработки
- Увольнение в связи с призывом в армию
- Увольнение во время учебного отпуска
- Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы
- Увольнение работника по причине утраты доверия
- Увольнение в связи с болезнью
- Увольнение в связи с переездом в другой город
- Увольнение работника по инициативе работодателя
- Незаконное увольнение с работы
- Увольнение работников при банкротстве предприятия
- Увольнение работников при реорганизации предприятия
- Увольнение работника на испытательном сроке
- Увольнение работников за несоответствие занимаемой должности
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение в связи с переводом в другую организацию или должность
- Увольнение по истечении срока действия трудового договора
- Увольнение на больничном
Увольнение отдельных категорий работников
Для некоторых сотрудников существуют особые правила расторжения трудовых договоров и контрактов.
- Увольнение женщины с ребёнком
- Увольнение беременной женщины
- Увольнение пенсионера без отработки
- Увольнение пенсионера по ТК
- Увольнение работника в связи с инвалидностью
- Увольнение сотрудника МВД
- Увольнение временных сотрудников в связи с выходом основного работника
- Увольнение главного бухгалтера
Правила и порядок оформления временной нетрудоспособности
Временная нетрудоспособность работника должна оформляться в соответствии с требованиями действующего законодательства.
- Инструкция по заполнению больничного листа
- Исправление ошибок в больничном листе
- Расшифровка кодов причин нетрудоспособности в больничном листе
- Больничный лист по уходу за ребёнком
- Больничный лист после декретного отпуска
- Больничный лист при работе по совместительству
- Электронные больничные
- Стаж и условия оплаты больничного на 100%
- МРОТ для расчёта больничного листа
- Нарушение режима больничного листа
Правила и порядок оформления отпусков
Отпуск является периодом законного временного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Он тоже должен оформляться должным образом.
Трудовой отпуск
Основным отпуском, на который может рассчитывать любой работник, выступает ежегодный оплачиваемый. Для его предоставления организация должна соблюсти установленные законом условия.
- Очередной отпуск по ТК РФ
- Расчет отпуска
- Правила предоставления первого отпуска на работе
- Неотгуленный отпуск по ТК РФ
- Оформление отпуска задним числом
- Отпуск авансом за следующий год по ТК РФ
- Перенос отпуска на следующий год
- Отпуск военного срочной службы и по контракту
- Отпуск с последующим увольнением
- Отправка сотрудника в отпуск принудительно
- Перевод работника на другую должность во время отпуска
- Предоставление отпуска директору
Декретный отпуск
Сотрудница, решившая взять отпуск в связи с беременностью и родами или уходом за ребёнком до 1,5-3 лет, вправе рассчитывать на соблюдение ее трудовых прав.
Дополнительный отпуск
Помимо основного отпуска некоторые сотрудники могут рассчитывать также на дополнительный период отдыха.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Отпуск за ненормированный рабочий день
- Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
- Дополнительный отпуск чернобыльцам
Учебный и другие виды отпусков
При определённых обстоятельствах работникам могут быть предоставлены и другие отпускные периоды.
- Учебный отпуск заочникам
- Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ
- Предоставление отпуска жене военнослужащего
- Отгул в счёт отпуска
- Отпуск многодетным родителям
- Отпуск для работников-инвалидов
Заработная плата и другие трудовые выплаты
Каждый труд должен быть оплачиваемым. Трудовой кодекс регламентирует оплату труда работников в части предоставления зарплаты и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью.
Оплата труда
Основным вознаграждением за труд выступает заработная плата, полагающаяся всем официально трудоустроенным без исключения.
- Минимальный размер оплаты труда в России и регионах
- Районные коэффициенты и надбавки по регионам России
- Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ
- Оплата переработки рабочих часов по ТК РФ
- Зарплата госслужащих
- Влияние повышения МРОТ на зарплату бюджетников
- Индексация зарплат военнослужащих
Расчёт при увольнении
В случае расторжения трудового соглашения работнику полагается выплата всех причитающихся ему на тот момент заработанных денежных сумм. А при определённых обстоятельствах также и дополнительные выплаты.
- Выплаты при сокращении и увольнении
- Пособия и выплаты в связи с призывом в армию
- Выплаты работникам при ликвидации предприятия
- Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта
- Взыскание невыплаченного выходного пособия при увольнении
Поощрительные выплаты
В некоторых ситуациях работникам, помимо зарплаты, причитаются также поощрительные выплаты. Таким образом, работодатель стимулирует свой персонал или благодарит их хорошо проделанную работу.
- Стимулирующие выплаты
- Стимулирующие выплаты для учителей
- Выплаты и надбавки за ФИЗО военнослужащим
- Выплаты за преданность работникам РЖД
Отпускные и оплата больничного
Сотрудники, пребывающие в законном отпуске или на больничном, тоже имеют право на соответствующие виды выплат.
- Порядок оплаты больничного листа
- Оплата больничного во время отпуска
- Оплата больничного в праздничные и выходные дни
- Оплата больничного после увольнения
- Расчет отпускных, если отпуск выпал на выходной или праздничный день
Компенсационные и иные выплаты
Работодатель обязан компенсировать причиненный вред здоровью своих сотрудников. Равно как и издержки работников, возникшие по вине предприятия.
Компенсации
Если работник не воспользовался гарантированным ТК РФ правом или произошло нечто, нарушающее его права, то в большинстве случаев в таких ситуациях предусмотрена компенсация.
- Компенсация за вредные условия труда
- Компенсации и выплаты при травме на производстве
- Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы
- Компенсация при переезде из районов Крайнего Севера
- Возмещение медосмотра при приёме на работу
- Возмещение материального вреда
- Возмещение транспортных расходов сотруднику
- Выплаты родственникам в случае смерти работника
Материальная помощь и иное содействие
Помимо обязательной компенсации работодатель по своей инициативе может предусматривать в своих локальных актах возможность предоставления персоналу материальной помощи.
Льготы и трудовые гарантии
Работникам при определённых обстоятельствах гарантируются некоторые права и привилегии.
Социальные привилегии
Ввиду некоторых объективных причин у работников могут появиться те или иные трудовые или социальные преимущества.
- Льготы медработников в связи с профессиональными заболеваниями
- Льготы работников Крайнего Севера
- Гарантии работникам, совмещающим учёбу и работу
- Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
- Льготы заслуженного энергетика РФ
- Льготы при получении Министерской почетной грамоты РФ
Вредные условия труда
Условия труда должны своевременно проверяться работодателем. И в случае выявления категории вредности на рабочем месте работникам полагаются определённые трудовые и социальные привилегии.
- Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ
- Выдача молока за вредные условия труда
- Отмена вредных условий труда на предприятии
- Взносы на травматизм
- Льготы парикмахеров в связи с профессиональными заболеваниями
- Профессиональное заболевание
Регулирование в сфере труда
Все сферы деятельности в РФ регламентированы законом. Трудовые правоотношения тоже не являются здесь исключением.