Испытательный срок при приеме на работу

Оформляясь на работу, практически каждый сотрудник проходит обязательный этап, на котором потенциальный работодатель оценивать профессиональные качества наемного лица. По истечении определенного периода стороны трудовых правоотношений принимают решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества.

В трудовом законодательстве, в частности в статье 70 ТК РФ? такой этап называется «Испытание при приеме на работу». В просторечии многие привыкли называть такой период испытательным сроком. О его особенностях, продолжительности, преимуществах и недостатках, а также порядке оформления сотрудника предлагается рассмотреть в настоящей статье.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Испытательный срок

Правоотношения между работодателем и наемным лицом регулируются трудовым законодательством РФ, а также трудовым договором между его участниками. Испытательный срок — это согласованный сторонами период, в течение которого работодатель проверяет соискателя на соответствие установленным для конкретной вакансии требованиям.

В течение указанного периода сотрудник выполняет в полном объеме возложенные на него обязанности. Иными словами, лицо, трудоустроенное с условием об обязательном прохождении испытания при приеме на работу, является полноправным сотрудником предприятия или организации, с которым могут прекратить сотрудничество в случае нарушения условий, указанных в трудовом договоре или ТК РФ. В свою очередь, работник пользуется правами и гарантиями, предусмотренных законодательством РФ.

Длительность испытательного срока

Трудовым законодательством устанавливается конкретная продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников.

ИСПредполагаемая должность
До 1 годаЛицо, которое трудоустраивается на руководящую должность в бюджетной организации
До полугодаЛицо, которое трудоустраивается на руководящую должность в частное предприятие или организацию
До 3 месяцевДля всех категорий сотрудников, если законом не закрепляется иная продолжительность
2 неделиЛицо, вступающее в трудовые правоотношение на основании договора сроком от 2 до 6 месяцев

Работодатель вправе самостоятельно установить продолжительность испытательного срока в рамках действующего законодательства РФ. Кроме того, нанимателю разрешается в одностороннем порядке досрочно прекратить испытание при устройстве на работу, однако увеличить его длительность запрещено.

Важно! Период временной нетрудоспособности, а также время фактического отсутствия на рабочем месте не учитывается в срок испытательного срока.

Особенности испытания при приеме на работу

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Категории работников, которым испытание не назначается

Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70  ТК РФ предусматривается перечень работников, которым не устанавливается испытательный срок.

Испытание не может быть применено в отношении:

  • сотрудника перешедшего на другую должность в пределах одной организации;
  • беременных;
  • молодых матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускников средних специальных и высших учебных заведений при условии, что потенциальное место трудоустройства по специальности является первым в течение года с момента получения диплома;
  • победителей в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • лиц, заключивших трудовой договор на срок 2 месяца и менее.
Важно! Право на оформление на работу без испытательного срока должно быть документально обосновано.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Выполнение должностных обязанностей в период испытательного срока не освобождает работодателя от обязанности оплачивать труд сотрудника. Работник находящийся на испытание обладает всеми правами, что и остальные сотрудники.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет право на предоставление сотруднику работы, оговоренной условиями трудового договора, а также право на своевременную оплату в полном объеме. Причем размер оплаты труда лицу, находящемуся на испытательном сроке, не может быть ниже чему у обычного сотрудника, занимающего аналогичную должность и имеющий такой же уровень квалификации. В противном случае такие действия могут быть признаны дискриминационными и незаконными.

Нахождение работника на испытании не лишает его права на получение премий или иных выплат поощрительного характера, если таковые предусмотрены коллективными или трудовым договором.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»

Как оформить сотрудника на испытательный срок

С момента оформления на работу и до окончания действия испытательного срока сотрудник проходит несколько этапов.

Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком

При трудоустройстве на работу условие об установлении испытания должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре, а также в приказе.

Распорядительный внутренний документ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. В РФ используется стандартизированная форма Т-1, которая есть по умолчанию во многих специализированных программах по кадровому учету. Закон не запрещает работодателю самостоятельно разрабатывать бланк с учетом характерных особенностей деятельности.

Образец заполнения бланка Т-1

Руководитель предприятия может самостоятельно оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке компании, однако в нем должно быть указано:

  • полное наименование юридического лица;
  • регистрационный номер в статистике ОКПО;
  • наименование документа;
  • порядковый номер, а также дата издания приказа;
  • содержательная часть, в которой указывается период нахождения сотрудника на испытательном сроке;
  • полные данные работника;
  • наименование структурного подразделения, в котором наемное лицо будет выполнять должностные обязанности;
  • наименование профессии, должности или квалификации;
  • условия и характер работы;
  • информация о графике работы;
  • размер заработной платы;
  • основание для издания приказа;
  • подпись и данные лица, оформившего приказ.
На основании приказа кадровый сотрудник вносит информацию в трудовую книжку работника.

Положение об испытательном сроке

Для понимания, в чем именно заключаются обязанности работника в период нахождения на испытательном сроке, на предприятии разрабатывается и утверждается Положение об испытательном сроке.

Образец Положения об испытательном сроке

В нем содержатся:

  • общие положения — отображается продолжительность испытания, цели и задачи, а также нормы действующего трудового законодательства;
  • порядок прохождения испытательного срока — регламентируются нюансы прохождения ИС, порядок назначения куратора сотруднику, а также порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах пройденного ИС;
  • результат прохождения ИС — регламентируется порядок принятия решения о результатах ИС.
Внимание! При оформлении сотрудника на работу указанное Положение должно быть доведено до ведома под роспись.

План прохождения испытательного срока

Наличие оценочных критериев существенно упрощает задачу работодателю при проведении анализа выполненной работы в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Работнику также удобно ориентироваться на установленные требования и объемы предстоящей работы.

Задачи, отображаемые в плате, должны быть четко сформулированы, а критерии оценки не должны предусматривать возможность двойного толкования. При возникновении дополнительных задач, их характер и объем должны быть включены в план.

Документ подписывается руководителем предприятия и предоставляется работнику на ознакомление.

Образец карты прохождения испытательного срока

Отчет о прохождении испытательного срока

Как правило, испытательный срок заканчивается подготовкой сотрудником отчета. В основном, в организациях есть типовой перечень вопросов, которые раскрываются работником в отчете:

  • трудности, с которыми столкнулся сотрудник, а также найденные пути их решения;
  • какие предлагаются новшества для улучшения производительности и результатов труда;
  • какие задачи были решены в период испытательного срока;
  • какие вопросы и трудности решить не удалось, и как видится их решение.

Отчет составляется в произвольной форме с соблюдением делового стиля изложения.

Заключение о прохождении испытательного срока

Положением о прохождении испытательного срока может предусматриваться обязанность работодателя подготовить заключение о результатах ИС. Законодательством не устанавливается обязательная форма документа.

Образец заключения

Это может быть:

  • отдельный приказ;
  • аналитическая записка;
  • акт комиссии.

Если за работником на период м закреплялся куратор, то заключение подготавливается им.

Заключение является основанием для подготовки выводов о целесообразности дальнейшего сотрудничества с работником.

Приказ об окончании испытательного срока

Если испытательный срок пройден успешно, то сотрудник просто продолжает трудовую деятельность — никаких дополнительных оформлений или документов не требуется. Если работодатель или сотрудник принял решение прекратить сотрудничество, то потребуется пройти процедуру увольнения.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания

Расторжение трудовых правоотношений происходит на основании приказа об увольнении в связи с тем, что сотрудник не прошел испытательный срок. К приказу прикладывается акт или заключение, а также указывается ссылка на пункт в трудовом договоре об обязательности прохождения ИС.

Чем выгоден испытательный срок?

Испытательный срок выгоден в большей мере работодателю. Уволить работника по инициативе нанимателя — длительный и трудоемкий процесс, который может закончится обжалованием со стороны сотрудника в судебном порядке. Если руководитель предприятия видит, что наемное лицо, находящееся на ИС, не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не соответствует выдвинутым требованиям, то сотрудничество прекращается по окончании ИС либо спустя 3 дня после уведомления сотрудника.

Если говорить о выгоде работника, то при увольнении по собственному желанию нет необходимости «отрабатывать» положенные по трудовому законодательству 2 недели. Достаточно сообщить руководителю за три дня до фактического увольнения.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке пользуется теми же правами и гарантиями, что и лицо, работающее по трудовому договору на постоянной основе. Любые действия работодателя, направленные на ущемление интересов работника в связи с прохождением испытания, являются незаконными и могут быть обжалованы в комиссии по труду или судебном порядке.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об испытательном сроке при приеме на работу
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!