Незаконное увольнение с работы: как защитить свои права в 2019 году

Незаконное (неправомерное) увольнение работника — это одно из действии со стороны работодателя, от которого не защищён не один сотрудник. Поскольку перечень причин, служащих основанием для прекращения трудовых отношений, чётко определён действующим трудовым законодательством, всё, что выходит за его рамки, может расцениваться, как незаконные действия.

В этой статье расскажем о том, что такое неправомерное (незаконное) увольнение с работы, приведём яркие примеры, а также укажем, в какие организации следует обращаться для защиты и восстановления своих нарушенных прав.

Незаконное увольнение и его примеры

Действующее законодательство не содержит в себе определения, дающего чёткое понятие о том, что такое незаконное увольнение с работы. Однако, в ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым допускается прекращение трудовых отношений как со стороны работодателя, так и по инициативе работника:

  1. Общий перечень причин для расторжения трудового договора — ст. 77 ТК РФ;
  2. По волеизъявлению администрации — ст. 81 ТК РФ;
  3. По результатам при приёме на работу — ст. 71 ТК РФ;
  4. Дополнительные причины, установленные для:
    • руководителей (ст. 278 ТК РФ);
    • для педагогов (ст. 336 ТК РФ).
Следовательно, все иные ситуации с увольнением, выходящие за пределы, сформулированные в этих статьях, попадают под определение незаконных.

Перечислим наиболее часто встречающиеся ситуации, попадающие под формулировку незаконное увольнение по ТК РФ:

  1. Проведение сокращение численности персонала, ради увольнения одного или нескольких лиц с последующим принятием на аналогичные должности других граждан. При этом, полномочия уволенных и вновь принятых сотрудников будут одинаковы;
  2. Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию;
  3. Несоблюдение требований по уведомлению сотрудников о предстоящем увольнении либо сокращении;
  4. Прекращение трудовых отношений с женщиной, пребывающей в отпуске по уходу за ребёнком либо в декретном отпуске;
  5. Увольнение за опоздание сотрудника на своё рабочее место на 5 минут;
  6. Подписание документов о прекращении трудовых отношений лицом, не имеющим никаких прав на совершение подобных действий.

Помимо определённых обязанностей, которые берёт на себя работник при трудоустройстве, у него существует целый ряд прав, прописанных в ст. 21 ТК РФ, среди которых можно выделить:

  1. Право на защиту своих трудовых прав, но только при помощи всех способов, не запрещённых действующим законодательством;
  2. Право на участие в забастовках с целью требования разрешения определённого индивидуального либо коллективного спора;
  3. Возмещение вреда и выплата компенсации за причинённый моральный вред в ситуациях, связанных с исполнением своих трудовых функций.

Статья 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 278 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»

Статья 336 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»

Ответственность работодателя

Ошибочно полагать, что принимая гражданина на работу, уволить его можно будет в любой момент, когда он станет не нужен по каким-либо причинам. На этот счёт существует целый перечень норм, определяющих ответственность такого работодателя.

Важно знать, что сам по себе факт незаконного увольнения сотрудника может негативно сказаться не только на репутации всего предприятия в целом, но и на деловых качествах непосредственного руководителя. Более того, при выявлении такого факта, компания может понести значительные финансовые затраты.

Список последствий незаконного увольнения для работодателя сформулирован следующим образом:

  1. В силу положений ст. 396 ТК РФ гражданин, незаконно уволенный, в силу признания обстоятельств таковыми, должен быть восстановлен в своей должности;
  2. В силу норм ст. 234 ТК РФ гражданину должно быть оплачено всё время вынужденного прогула (то есть всё время, с момента незаконного прекращения с ним трудовых отношений);
  3. В силу положений ст. 237, 394 ТК РФ предприятие обязано будет возместить такому работнику моральный ущерб, вплоть до даты восстановления на своём рабочем месте;
  4. По требованиям ст. 100 ГПК РФ виновная сторона должна будет оплатить все судебные расходы пострадавшей стороны, такие как расходы на юриста и пр.;
  5. В силу положений отдельных нормативных актов, регламентирующих порядок действий отдельных надзорных органов, такому предприятию могут грозить различные проверки со стороны контролирующих органов. Результатам таких проверок могут явиться административные штрафы для руководства и исполняющих лиц, вплоть до запрета на осуществление деятельности компании на определённый срок.

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Статья 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

Статья 394 Трудового кодекса РФ «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»

Статья 396 Трудового кодекса РФ «Исполнение решений о восстановлении на работе»

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса РФ «Возмещение расходов на оплату услуг представителя»

Куда обращаться в этом случае

Существует несколько инстанций, куда следует обратиться, в случае незаконного увольнения с работы:

  1. Инспекция по труду;
  2. Прокуратура;
  3. Суд.

В силу требований действующего законодательства, обращение в трудовую инспекцию по указанному вопросу должно быть рассмотрено в течение 10 дней от даты подачи заявления. Несмотря на то, что срок довольно непродолжительный, не стоит рассчитывать на всестороннее и объективное исследование указанного факта. Более того, придётся позаботиться о предоставлении дополнительных доказательств, обосновывающих то, что увольнение было произведено незаконно.

Результатом рассмотрения дела в трудовой инспекции может явиться:

  1. Требование о восстановлении гражданин в должности;
  2. Привлечение к административной ответственности как руководства, так и иных причастных к этому факту лиц.

Рассмотрение жалобы в прокуратуре происходит в более растянутые сроки — в течение 30 днейОднако, ввиду наличия у работников прокуратуры жалоб в иных областях, рассмотрение конкретной ситуации также может произойти поверхностно. Более того, в зависимости от содержания ситуации прокуратура обладает правом по перенаправлению данного вопроса на расследование в инспекцию по труду.

Судебный орган является, пожалуй, самой точной инстанцией, позволяющей разобраться детально в указанном вопросе. Поэтому большинство лиц предпочитают сразу же обращаться в этот орган за рассмотрением своего вопроса. Исковое заявление, в этом случае, подаётся в районный суд по месту нахождение работодателя. При этом в силу норм действующего законодательства, необходимости по уплате госпошлины, нет. Срок рассмотрения дела составляет 31 день, но в силу определённых обстоятельств этот процесс может затянуть надолго.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Сроки, документы и последствия восстановления

Как уже говорилось выше, за защитой своих законных прав гражданин имеет право обращения сразу в три органа. Однако следует учесть, что у всех них очень разные сроки рассмотрения вопроса о защите трудовых прав и, ожидая ответа из прокуратуры, можно пропустить срок на подачу искового заявления в суд. Впоследствии можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении указанного срока, однако оно будет принято и удовлетворено только в случае наличия уважительных на то причин.

Законом также не запрещено и не установлено никакой очерёдности по рассмотрению указанных вопросов в различных инстанциях, поэтому зачастую многие граждане сразу же обращаются в суд, чтобы не потерять месячный срок, отведённый на обжалование увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Для того чтобы обратиться в любую из указанных инстанций, следует подготовить пакет бумаг. Относительно своего трудоустройства и незаконного увольнения, а именно:

  1. Трудовую книжку или контракт;
  2. Приказ о принятии на работу;
  3. Приказ об увольнении;
  4. Справка о среднем заработке и доходах (при наличии);
  5. Расчётные квитанции и иные документы, имеющие отношение к выполнению своих профессиональных обязанностей;
  6. В инстанции, кроме суда, потребуется подача жалобы в письменном виде, а вот в суде необходимо будет предъявление искового заявления по нормам и требования в соответствии с
  7. ГПК РФ.

Скачать бланк искового заявления при незаконном увольнении

Помимо перечисленных вариантов возможной ответственности работодателя, факт незаконного увольнения может повлечь за собой восстановление стажа работы. Кроме этого, если место уволенного сотрудника уже будет занято, необходимо будет думать об его освобождении. Но по соглашению сторон допустим перевод на аналогичную работу без ущемления в заработной плате.

Статья 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Посмотрите видео о том, что делать при незаконном увольнении
Ссылка на текущую статью Льготы всем