Уменьшение зарплаты

Федеральным законодательством РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда гражданам страны. Сумма заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, определенного как минимальный уровень дохода, достаточный для обеспечения определенного уровня жизни в РФ.

Некоторые работодатели намеренно уменьшают размер зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку, выплачивая остальную часть «в конверте». В такой ситуации работник становится заложником ситуации, не имея возможности требовать в законном порядке всю сумму причитающейся зарплаты, если наниматель начнет задерживать выплаты.

Что говорит закон

Нормы Трудового кодекса РФ, а также положения коллективного договора определяют порядок, размер и сроки выплаты заработной платы сотруднику организации. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что уменьшение размера зарплаты возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений.

Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»

Нормативная база

При рассмотрении вопроса о правовом регулировании порядка уменьшения заработной платы следует обратить внимание на нормы:

  • ТК РФ;
  • трудовой или коллективный договор, подписанный сотрудником организации или предприятия.
Внимание! Рекомендуется ознакомиться с ФЗ82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

Указанный нормативный акт позволяет определить, имеет ли место факт нарушения прав сотрудника в случае уменьшения размера заработной платы.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Законно ли?

Сотрудников, зарплата которых была урезана работодателем, в первую очередь интересует правомерность таких действий. Следует отметить, что в большинстве случаев наниматель придерживается норм действующего законодательства и выполняет процедуру в соответствии с нормативными правовыми актами. Причем заработная плата может быть сокращена как одному, так и всем работникам организации.

Возможные основания и причины

Существует несколько причин, по которым размер оплаты труда может быть снижен:

  • уменьшение доходов предприятия. Во избежание массового сокращения руководитель может предложить сотрудникам выполнять трудовые обязанности за более низкую оплату;
  • понижение сотрудника в должности;
  • проведение реорганизации юридического лица.
Внимание! При отсутствии вышеуказанных оснований работодатель не может по собственной инициативе снизить сотруднику размер оплаты труда.

Информация о причинах снижения размера заработной платы доводится к сведению сотрудников на коллективном собрании или иным доступным способом.

Соглашение сторон

В преимущественном большинстве случаев с инициативой о снижении заработной платы выступает работодатель, а сотруднику остается согласиться или отказаться от предстоящих изменений.

Стороны подписывают соглашение, в котором отображается суть предстоящих изменений в сумме заработной платы.

Хронология действий работодателя следующая:

  • проводится беседа с сотрудников;
  • стороны достигают согласия относительно уменьшения суммы оклада;
  • подписывается соглашение.

Инициатива работодателя

Изменение размера оплаты труда, в том числе и в меньшую сторону, зачастую происходит по собственной инициативе работодателя при наличии законных оснований. Если работник не согласен с действиями нанимателя, то законодательством предусматривает право на обращение в суд для защиты трудовых интересов. Изменение оклада без достаточных оснований является незаконным.

На испытательном сроке

В отношении лиц, выполняющих трудовые обязанности на испытательном сроке, также могут быть применены меры, приводящих к снижению размера оплаты труда на общих основаниях. Законодательно такой сотрудник приравнен к остальным работникам, работающих на постоянной основе.

При реорганизации

Изменение организационно-правовой формы предприятия является одной из причин для пересмотра зарплатной политики руководства. По этой причине, если сотрудникам доведена информация о предстоящей реорганизации, то снижение зарплаты будет обязательным этапом.

Мера является обоснованной и полностью соответствующей нормам действующего законодательства.

По результатам аттестации

На предприятии могут проводиться аттестационные мероприятия, по результатам которых принимается решение о снижении размеров оплаты труда одному или нескольким сотрудникам организации.

При финансовых проблемах

Коммерческая деятельность всегда подразумевает под собой экономические риски. Зачастую сокращение зарплаты связано с возникновением финансовых проблем и существенном изменении условий труда. В таком случае у работодателя несколько вариантов: объявить предприятие банкротом и сократить сотрудников, либо уменьшить размер заработной платы, сохранив рабочие места. Второй вариант является оптимальным для собственников организации, стремящихся со временем уладить финансовые трудности.

Как оформить документально

О готовящемся сокращении заработной платы сотрудники уведомляются за 2 месяца. Для соблюдения законодательно установленной процедуры нужно:

  • уведомление;
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Уведомление (образец)

Документ предоставляется всем сотрудникам, в отношении которых планируется сокращение оплаты труда. Законом установлен двухмесячный срок для доведения информации до сведения работников, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Закон не устанавливает единую форму уведомления, и работодатель вправе самостоятельно разработать образец документа, однако в нем в обязательном порядке должно присутствовать:

  • полное наименование предприятия:
  • реквизиты юридического лица;
  • общее количество сотрудников;
  • сведения относительно лиц, в отношении которых будет произведено сокращение заработной платы;
  • основания для снижения суммы оплаты труда;
  • подпись и печать руководителя предприятия.
Важно! Уведомление вручается каждому сотруднику лично, после чего работник расписывается в специальном журнале.

В качестве образца можно использовать следующее уведомление:

Образец уведомления о снижении оклада

Приказ (образец)

За основу берется образец приказа, используемого на предприятии в работе.

В качестве образца можно использовать следующий приказ:

Образец приказа об изменении оклада

Руководитель структурного подразделения предприятия подготавливает и подает директору предприятия служебную записку с указанием:

  • реквизитов сотрудника;
  • перечня должностных обязанностей;
  • должность;
  • основания для изменения оклада.

После получения служебной записки директор подготавливает приказ о внесении изменений в трудовой договор с сотрудником.

Законодательно не устанавливается единая форма приказа, поскольку документ относится к внутренней документации юридического лица., а его содержание зависит от желания и действий руководителя.

В идеальном варианте приказ должен содержать:

  1. Шапку. Полное наименование юридического лица.
  2. Предварительная часть. Заглавие «Приказ» в центре листа, а также номер и дата составления документа, а также краткая его суть.
  3. Распорядительная часть. Указывается основание для снижения зарплаты, а также полные данные сотрудника в отношении которого составляется приказ.
  4. Исполнительная часть. Указание ответственного за исполнение приказа.
  5. Подпись и печать.

Как и в случае с уведомлением, приказ должен быть доведен до сведения сотрудника, о чем ставится соответствующая подпись работника.

Дополнительное соглашение (образец)

Под дополнительным соглашением понимается договоренность сторон трудовых правоотношений, закрепляющая изменения, вносимые в основной трудовой договор в части размера оплаты труда.

Стороны самостоятельно разрабатывают проект дополнительного соглашения и указывают:

  1. Номер основного договора, к которому подписывается дополнительное соглашение.
  2. Место и время подписания.
  3. Должность сотрудника и полные реквизиты работодателя.
  4. Номер и дата подписания основного трудового договора.
  5. Суть вносимых изменений.
  6. Подписи сторон и печать работодателя.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Внимание! Соглашение составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Особые вопросы

Рассмотрим важные нюансы.

Проводится ли индексация

Статья 134 ТК РФ гарантирует постепенное повышение содержания уровня оплаты труда путем проведения ее индексации. Закон не запрещает работодателю самостоятельно увеличивать размер зарплаты одному или всем сотрудникам.

Независимо от причин снижение заработной платы до минимальных размеров, индексация должна проводиться в любом случае.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 134 Трудового кодекса РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы»

Отношение сотрудников к уровню зарплаты

Можно ли оформить задним числом

Снятие надбавок, премий, а также понижение размера заработной платы задним числом является прямым нарушением норм действующего трудового законодательства, и является основанием для обращения сотрудников в суд с исковым заявлением.

Кроме того, работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца до фактического понижения предупредить об этом сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение — продолжить работать на новых условиях, либо заняться поиском нового места трудоустройства.

Как оформить директору

Порядок проведения процедуры сокращения размера заработной платы директору зависит от того, является ли он, как и остальные сотрудники, наемным лицом, либо имеет отношение к учредительному составу организации.

В первом случае понижение зарплаты проводится на общих основаниях с предварительным уведомлением за 2 месяца. Во втором случае соблюдение законодательно установленной процедуры не требуется. Понижение зарплаты директор может произвести самостоятельно.

Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске имеет ряд дополнительных преимуществ, однако понижение заработной платы может быть проведено на общих основаниях. При этом закон запрещает увольнять таких сотрудников, следовательно отказ от подписания соглашения снизить размер оплаты труда не приведет к каким-либо негативным последствиям.

Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном

Если лицо, находящееся на больничном, письменно выражает согласие работодателю относительно предстоящего снижения размера заработной платы, то ничего противозаконного в этом нет.

Образец согласия на снижение заработной платы

Допускается ли снижение до минималки

Законодательство позволяет работодателю устанавливать размер заработной платы на минимально определенных значениях. Другое дело, согласится ли работник выполнять должностные обязанности на новых условиях или предпочтет найти другое место трудоустройства.

Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже МРОТ

При преднамеренном занижении размера заработной платы работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  1. Материальная. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязуется возместить зарплату с процентами в случае задержки или незаконного уменьшения.
  2. Дисциплинарная. Если работодатель, ответственный за начисление и выплату зарплаты является наемным лицом, то к нему могут быть применены дисциплинарные санкции в виде выговора или увольнения.
  3. Гражданско-правовая. Работник, чьи интересы нарушены вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации материального и морального вреда.
  4. Административная. Штраф или приостановка деятельности организации.
  5. Уголовная ответственность.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Может ли работник оспорить решение работодателя

Трудовое и гражданское законодательство РФ предоставляет право работника обратиться с исковым заявлением в суд, или с обращением в профсоюзную организацию в случае, если работодатель своими действиями, так или иначе, нарушил права или интересы сотрудника.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, когда работодатель может снизить зарплату
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!