Увольнение главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера, так же как и любого другого сотрудника, должно производиться в соответствии с требованиями действующего законодательства. О том, как главный бухгалтер может прекратить трудовые отношения, об особенностях этой процедуры, а также некоторых других нюансах, расскажем в этой статье.

Особенности увольнения бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера — это процесс, который может сопровождаться множеством сложностей, поскольку человек, занимающий указанную должность, отвечает за все финансовые вопросы в компании, а также за поступление и расходование денежных средств в ней. О некоторых таких вопросах зачастую бывает не в курсе даже действующее руководство предприятия. Поэтому главная сложность процедуры увольнения главбуха заключается в необходимости передачи дел, а также всей сопутствующей информации либо иному лицу, либо своему руководителю.

Далее, перечислим ситуации, в которых возможно прекращение трудовых отношений с главбухом:

  1. По собственному желанию. Это право закреплено в действующей ст. 80 ТК РФ, при этом, как обычный работник, главный бухгалтер должен уведомить о своём увольнении за 2 недели. Руководитель предприятия не вправе удерживать такого сотрудника на своём рабочем месте до сдачи им определённой отчётности;
  2. При выходе на пенсию. Это право также является неотъемлемым у любого работника, достигшего особого пенсионного возраста. При этом в силу норм ст. 80 ТК РФ указанный работник освобождается от необходимости отработки в течение 2 недель, уволиться он может в любой выбранный самостоятельно день;
  3. По волеизъявлению работодателя. Перечень оснований, в результате которых может произойти утрата доверия в такому работнику, указан в ст. 81 ТК РФ. Среди наиболее часто встречающихся причин можно выделить грубое нарушение своих должностных обязанностей, принятие решений, в результате которых произошло причинение вреда имуществу компании либо состоялось причинение ущерба;
  4. По соглашению сторон. Эта ситуация возможна в том случае, когда обе стороны заранее договорились о сроках увольнения, прописав указанную информацию в определённом документе (дополнительном соглашении);
  5. Иные обстоятельства, которые не зависели от сторон трудовых отношений. Например, увольнение в результате полной смены собственника либо передачи компании в государственную, либо муниципальную собственность (п.4 ст. 81 ТК РФ).
Скачать для просмотра и печати:

Статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Обязательная отработка и передача дел

Как уже говорилось выше, заставить отрабатывать работника, будь то главный бухгалтер или кто, более положенного двухнедельного срока, никто не вправе. Указанное закреплено в ст. 80 ТК РФ. Более того, если соглашением сторон установлен иной срок, отведённый для отработки, действие трудового договора может быть прекращено до истечения срока действия двухнедельной отработки.

Если же главный бухгалтер увольняется по причинам, в связи с которыми дальнейшее продолжение деятельности становится невозможным, уволить его обязаны в день, прописанный в самом заявлении на увольнение.

Однако зачастую увольнение главного бухгалтера происходит с отработкой и передачей дел либо иному работнику, либо самому руководителю компании. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Издание руководителем приказа, содержащего в себе следующие сведения:
    • перечень действий, которые должен выполнить главбух перед увольнением;
    • сроки для выполнения указанных работ;
    • персональные данные лица, которому вменяется принять все незавершенные дела;
    • порядок и сроки проведение инвентаризации;
  2. Проведение инвентаризации, по результатам которой возможно два варианта событий:
    • если нареканий в работе не выявлено — планируется передача дел новому лицу;
    • если нарекания выявлены — вынесение предписания с указанием сроков проведения исправлений недочётов. Проведение этой процедуры возможно как своими силами, так и при помощи привлечения сторонних организаций — аудиторов;
  3. Оформление акта-приёма передачи (описи), в соответствии с которым дела передаются новому сотруднику;
  4. Передача дел новому лицу (сотруднику) либо руководителю с подробным описанием ситуаций.

Ответственность после увольнения

Важно знать, что даже после увольнения главного бухгалтера случаются ситуации, когда возможно наступление ответственности, даже если он давно уже не работает в компании:

  1. Наступление материальной ответственности возможно в следующих случаях:
    • при обнаружении недостачи полученных материальных ценностей либо денежных средств (п.2 ст. 243 ТК РФ);
    • при совершении противоправного действия либо бездействия (ст. 233 ТК РФ);
    • определена связь между действием и бездействием главбуха, в результате которой произошло причинение ущерба. Здесь важно знать, что работодатель, обнаруживший причинение материального ущерба, обладает правом по обращению в суд за восстановлением своих нарушенных прав в течение одного года с момента обнаружения ущерба;
  2. Наступление административной ответственности возможно в следующих ситуациях (гл. 15 КоАП РФ):
    • нарушение работ с наличностью;
    • нарушение кассовых работ;
    • нарушение сроков подачи документов налоговой отчётности;
    • неверное ведение финансовой отчётности и нарушение всех правил бухгалтерского учёта документации;
    • иные проступки, связанные с нарушением при исполнении своих служебных обязанностей;
  3. Наступление уголовной ответственности возможно в следующих случаях:
    • нарушение сроков оплаты либо уклонение от уплаты налогов и сборов, а также страховых взносов, подлежащих уплате таковой организацией;
    • нарушение обязанностей налогового агента, а именно неисполнение в личных интересах обязанностей по исчислению, удержанию и уплате сборов;
    • сокрытие имущества, а также денежных средств, за счёт которых должно было производиться взыскание налогов и иных сборов.
Внимание! Следует учесть, что привлечь к ответственности уволившегося главного бухгалтера будет довольно сложно, поскольку названные статьи определяют ответственность в отношении работников, трудящихся в компании. В этом случае очень может помочь акт о приёме-передаче дел, составляемый и подписываемый предыдущим и новым бухгалтером.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 233 Трудового кодекса РФ «Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»

Статья 243 Трудового кодекса РФ «Случаи полной материальной ответственности»

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Увольнение главбуха по собственному желанию

Далее, рассмотрим несколько ситуаций, когда увольнение бухгалтера должно быть по собственному желанию, но руководство компании всячески этому препятствует:

  1. Если не удаётся вручить заявление на увольнение. Его возможно вручить несколькими способами:
    • путём направления через почту с обязательным приложением уведомления о вручении. Оно необходимо для того, чтобы правильно отсчитывать срок. Именно с даты получения, проставленной на уведомлении, начнёт своё течение двухнедельный срок;
    • путём направления заявления через секретариат, если таковой имеется в компании. При этом необходимо оформление двух экземпляров об увольнении, для того чтобы на одном из них проставить отметку о получении. Именно с этого момента начнёт своё течение двухнедельный срок, отведённый на отработку;
  2. Если некому передать дела. В этой ситуации необязательно передавать дела новому сотруднику, допустимо поступить следующим образом:
    • передать все дела и отчётность непосредственно руководителю (директору) предприятия, именно он в отсутствии главного бухгалтерам несёт всю ответственность за финансовую отчётность компании. При этом следует знать, что на законодательном уровне обязанность по передаче дел от одного бухгалтера другому отсутствует;
    • в положенный день, не выйти на своё рабочее место и не приступить к должностным обязанностям;
  3. Если не удаётся получить трудовую книжку на руки и администрация работодателя всячески отказывает в этом. В этом случае следует знать, что эти действия являются неправомерными и удержание этого документ является прямым нарушением действующего трудового законодательства, а следственно поводом для обращения в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Процедура увольнения главного бухгалтера происходит по общим правилам, в порядке, ничем не отличающимся от прекращения трудовых отношений с обычным сотрудником, однако всё же имеет несколько особенностей.

Посмотрите видео о том, за что и как могут посадить главного бухгалтера
Ссылка на текущую статью Льготы всем