Увольнение многодетного отца или матери

При определенных обстоятельствах с работы увольняют и таких работников, как многодетная мать (отец). Однако, до аннулирования трудового договора подобным сотрудникам предоставляют особые гарантии сохранения рабочего места. Ниже в статье перечислены основные нюансы увольнения работника-матери и отца, которые уже завели свою многодетную семью.

Увольняют ли многодетного родителя по инициативе работодателя

Да, это так. Увольнение многодетной матери (отца) с работы возможно по их собственному желанию или по инициативе работодателя. В крайнем случае, согласно ст. 81 ТК РФ, с работы увольняют в нижеприведенных ситуациях:

  • при сокращении, ликвидации компании (организации);
  • после прогула;
  • при несоответствии текущей должности;
  • после хищения и иных финансовых нарушений;
  • после подачи при трудоустройстве подложных справок, документов;
  • при истечении конкретного срока действия трудового договора (контракта);
  • после отказа от новой предложенной вакансии или перевода по работе в другой город или иную местность;
  • в связи с отказом от перевода на другое предприятие по медицинским различным показаниям.
Внимание! Наиболее оптимальным вариантом расторжения контракта (трудового договора) считают соглашение сторон. В подобной ситуации работника (мать или отца) не отправляют на 14-дневную отработку. Также им выплачивают повышенное выходное пособие.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Возможные причины

Мать (отца) 2 и более детей увольняют с работы по инициативе руководителя предприятия (работодателя) при следующих нарушениях дисциплины труда:

  • однократном грубом нарушении;
  • неисполнении собственных должностных обязанностей;
  • прогуле;

    Законно ли увольнение за прогул

  • предоставлении кадровикам ложных личных сведений или подложных справок и документов;
  • при утрате доверия (например, при появлении на работе в пьяном состоянии);
  • после грубых нарушений техники безопасности;
  • при разглашении гостайны и иных подобных сведений;
  • после умышленной порчи, хищения или растраты имущества компании (предприятия) и др.
Важно! Все вышеприведенные факты-основания для увольнения матери или отца фиксируют в судебном решении или иных официальных документах. Последними считают официальные приказы, акты и дисциплинарные взыскания.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Процедура проведения

До увольнения многодетной мамы (папы) выполняют определенный алгоритм действий. Это зависит от оснований для аннулирования трудового договора.

Так, после прогула, с трудящегося требуют предоставления письменного объяснения. На составление объяснительной дают 2 дня.

На заметку! К дисциплинарной ответственности привлекают на протяжении определенного срока. Так, после прогула или иного нарушения дисциплины труда это делают на протяжении 1 мес., а после кражи или определенного финансового нарушения — в течение 2 лет.

При аннулировании трудового договора с одним из родителей выполняют такие действия:

  1. Издают официальный приказ об увольнении (далее — приказ по форме Т-8).

    Образец приказа по форме Т-8

  2. Знакомят с приказом по форме Т-8 увольняемого сотрудника (под роспись).
  3. При отказе от подписания приказа составляют соответствующий акт.
  4. В крайний день работы сотруднику выплачивают выходное пособие (зарплату за конкретный отработанный период, выплаты при сокращении штата и др.).
Внимание! При ликвидации предприятия всех трудящихся за 2 мес. до расчета уведомляют под роспись с соответствующим решением работодателя. Если одного из родителей увольняют по окончании действия срочного контракта, то официальный приказ по форме Т-8 издают за 3 дня до аннулирования контракта.

При увольнении по собственному желанию сотрудника оставляют на работе на протяжении 2 недель с даты уведомления руководителя предприятия (нанимателя) об этом.

Сведения из официального приказа по форме Т-8 вносят в трудовую книжку трудящегося. В крайний день работы сотруднику выдают этот документ, а также справку 2-НДФЛ. Также уволенному родителю выплачивают зарплату в полном объеме.

Образец справки 2-НДФЛ

Если нарушен закон

При нарушении законодательства РФ со стороны работодателя идут в такие компетентные органы:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Местная прокуратура.
  3. Районный суд по месту прописки (подают иск).

Помимо искового заявления, в местный суд представляют следующие документы — доказательства незаконного аннулирования трудового договора:

  • приказ по форме Т-8;
  • ксерокопию удостоверения многодетного родителя;
  • квиток о получении зарплаты;

    Образец квитка о зарплате

  • свидетельства о рождении 2 и более детей;
  • больничный;
  • эпикриз о тяжелом заболевании близкого человека или кончине родственника;
  • справку МСЭ или нескольких несовершеннолетних (при наличии).
Важно! Многодетным матерям (отцам) отдельно оплачивают время вынужденного прогула. За такой срок уволенным сотрудникам выплачивают всю зарплату, компенсации и различные штрафы на нанимателя, сумма которых достигает 100 000 руб. и более

На что может рассчитывать женщина

При увольнении после ликвидации компании (предприятия) или после сокращения штата увольняемой матери 2 и более детей выплачивают выходное пособие (среднемесячный заработок, компенсации и др.). Такую выплату начисляют до трудоустройства на новую работу или в течение 3 мес. как максимум после аннулирования контракта.

Внимание! Более выгодным вариантом и для сотрудницы, и для работодателя считают прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон. В подобной ситуации не отрабатывают 2 недели и при последнем расчете на руки получают 3-8 окладов.

Основные нюансы

Реорганизацию компании (предприятия) не считают ликвидацией юридического лица. Поэтому многодетную мать (отца) не увольняют по этому основанию. В итоге, подобным работникам предоставляют аналогичную должность с тем же окладом.

Мать (отца) 2 и более детей увольняют и при реорганизации предприятия только после официального подтверждения в суде конкретного нарушения дисциплины труда или после отказа от аналогичной предложенной вакансии. Такое же правило применяют и в отношении испытательного срока. При трудоустройстве этот период вообще не устанавливают для женщин с детьми до 1,5 лет.

Важно! Беременных работниц досрочно не увольняют с работы. Также, этого не делают и в отношении матерей с детьми до 14 лет. В подобной ситуации работнице предлагают аналогичную вакантную должность.

Сокращение штата

Все нюансы официального увольнения родителей 2 и более детей отражены в ст. 70, 79, 81, 179 и 261 ТК РФ. При штатном сокращении работника уведомляют об этом за 2 мес. до предстоящих подобных мероприятий. Затем сотруднику предлагают аналогичную вакансию.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 79 Трудового кодекса РФ «Прекращение срочного трудового договора»

Статья 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

По собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, при официальном увольнении из компании (с предприятия) по собственному желанию отдельное заявление составляют за 2 недели до дня ухода многодетного родителя с текущей работы. В заявке также указывают просьбу исключить отработку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Внимание! В итоге, работодатель удовлетворяет требование увольняемого или отклоняет его. Двухнедельный срок не отрабатывают только при увольнении по уважительной конкретной причине (например, после достижения пенсионного возраста).

Статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

Увольнение многодетных родителей

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, при официальном увольнении многодетных родителей по их собственному желанию контракт (трудовой договор) аннулируется в срок, который прописан в заявке сотрудника. Это делают только при невозможности продолжения текущей работы (например, при поступлении в образовательное конкретное учреждение) или при нарушении нанимателем 1 или нескольких положений трудового законодательства РФ.

Контракт досрочно не аннулируют с такими категориями работников:

  • матерью с детьми до 3 лет;
  • работницей, у которой супруг занимается ведением определенного домашнего хозяйства и поэтому нигде не работает;
  • опекуном детей до 3 лет;
  • сотрудником — единственным кормильцем в семье.

Для официального подтверждения крайнего факта в отдел кадров предоставляют 1 или нескольких таких документов:

  • удостоверение матери (отца) — одиночки;

    Образец удостоверения многодетного отца

  • решение суда о лишении одного из родителей родительских прав;
  • судебный приговор об отправлении одного из родителей в тюрьму;
  • постановление суда о подтверждении опекунства мамы (папы) над детьми;
  • свидетельство о смерти второго родителя.
На заметку! Приказ по форме Т-8 составляют в 2 экземплярах. Один из них передают в бухгалтерию для начисления зарплаты и иных выплат, а второй — оставляют в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по инициативе работника

После написания заявки на увольнение по собственному желанию отрабатывают еще 2 недели. Это делают и многодетные отцы. Невыполнение подобного требования расценивают как прогул и сотрудника увольняют «по статье» (например, по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца с текущей работы без отработки 2 недель возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  • после согласования своих действий с работодателем;
  • при наличии у отца статуса «абитуриент» (причина аннулирования трудового договора — начало учебы при поступлении);
  • после достижения текущего пенсионного возраста;
  • при уходе на больничный по причине болезни или же по причине тяжелого недуга у близкого человека и др.

При воспитании своих детей без их матери в кадровый отдел предоставляют 1 или несколько нижеприведенных документов:

  • судебное решение о лишении матери родительских прав;
  • постановление суда об установлении опеки над детьми;
  • свидетельство о смерти жены;
  • судебный приговор об отправлении супруги в тюрьму.
Важно! Основанием для официального увольнения отца 2 и более детей также считают низкую производительность или неподходящую квалификацию. При этом, при сокращении штата работника заранее уведомляют об этом (за 2 мес. как минимум).

Преимущества при сокращении штата

При сокращении штата не увольняют только тех отцов — единственных кормильцев 2 и более детей, если одному из них меньше 3 лет. Остальных родителей лишают работы на общих основаниях.

На заметку! Единственным кормильцем признают мужа, чья супруга нигде официально не работает. Также таковым считают отца, который один воспитывает детей (например, в случае смерти жены).

Взаимное согласие на расторжение договора

Соглашение сторон считают самым оптимальным вариантом аннулирования трудового договора. Подобную юридическую процедуру проводят в любые сроки. Здесь все решают по взаимному согласию и конкретной договоренности обоих сторон — и работодателя, и сотрудника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Иные основания

Отцов (матерей) 2 и более детей увольняют и по иным основаниям. Таковыми считают следующие обстоятельства:

  • непрохождение испытательного срока;
  • окончание определенного периода действия контракта (трудового договора);
  • возникновение различных обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.
Внимание! Последними считают смерть работника, возникновение пожара, теракт и иные подобный события.

Истечение срока трудового договора

Трудовой договор с работником заключат на бессрочной основе или на конкретный срок. В крайнем случае контракт оформляют на сезон (для выполнения конкретного объема работ) или при замене основного сотрудника временным.

На заметку! При окончании срока действия контракта многодетного родителя предупреждают об увольнении за 3 суток до этого. Исключением в подобной ситуации считают возвращение на работу основного специалиста.

Непрохождение испытательного срока

Многодетного родителя увольняют с работы и при непрохождении испытательного срока. Такой период не устанавливают в следующих ситуациях:

  • при назначении сотрудника на должность по результатам выборов;
  • после перевода из другой организации по договоренности между руководителями;
  • при оформлении трудового контракта на 2 мес. как максимум.
Важно! В остальных случаях перед официальным трудоустройством для родителей 2 и более детей устанавливают определенный испытательный срок. При непрохождении подобной проверки работника уведомляют об этом за 3 суток до крайнего рабочего дня.

Иные обстоятельства

Многодетных родителей увольняют с работы и по причинам, которые не зависят от воли сторон. Таковыми считают следующие обстоятельства:

  • привлечение к различным обязанностям службе (военной, альтернативной);
  • восстановление в прежней должности по судебному решению бывшего работника;
  • получение 1, 2 группы инвалидности;
  • смерть работника или признание его безвестно отсутствующим;
  • война, эпидемии и иные массовые заболевания, крупные аварии, стихийные различные бедствия;
  • запрет на занятия одним или несколькими видами деятельности и др.

Вышеприведенные обстоятельства считают законным основанием для увольнения работника. Это правило применяют и в отношении матери или отца 2 и более детей.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о защите трудовых прав многодетных отцов
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!