Правила и порядок увольнения работника на испытательном сроке 2019 году

Зачастую в условиях договорных взаимоотношений, при трудоустройстве вновь прибывшего кандидата, прописывается временной отрезок, в пределах него выявляются и оцениваются профпригодные свойства претендента. Это позволяет участникам осознать рациональность будущего сотрудничества.

Увольнительный процесс на испытании

Пребывание на испытательном сроке определяется с разнообразной длительностью, зависимо от выполняемых должностных функций.

Испытательный период определяют исключительно при трудоустройстве вновь прибывшего лица. Когда предполагается перевод на иную должность уже числящегося в данной фирме человека — здесь испытания законодательно не предусмотрены.

Длительность проверки и другие условия надлежит прописывать в трудовом соглашении, а также отражать в приказе при трудоустройстве. Последующее изменение таких условий допустимо только по согласованию участников.

Кого нельзя испытывать и увольнять в период проверки

Больничный по беременности и родамИспытание недопустимо для:

  • беременных;
  • занимающих выборную оплачиваемую должность;
  • женщин с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • впервые трудоустраивающихся выпускников вузов и колледжей,
  • срочников с контрактом до 2-х месяцев,
  • занимающих должность после выигрыша в конкурсе;
  • переведенных лиц и иных людей, указанных в ТК РФ ст. 70.
ВАЖНО! Наниматель может и не потребовать подтверждения правового статуса вышеперечисленных лиц. В связи с чем документацию, подтверждающую это, должны предъявить такие люди самостоятельно.

Для большей части тружеников длительность проверки определена в параметрах около 90 суток. Но по своему усмотрению наниматель может ограничить его и весьма лояльными временными рамками. Для желающих занимать руководящий пост, включая главбухов, испытание может протекать и до полугода. Если же контракт заключают на срок 2-6 месяцев, то проверка длится до 14 дней.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Допустимые причины прекращения отношений в сфере труда

Поводом к увольнению во время проверочных мероприятий может послужить то же, что и при аннулировании контракта на прочих условиях. При отрицательных итогах труда принятой новой штатной единицы выходное пособие наниматель вполне может и исключить.

Взаиморасчеты при увольнении во время проверки производятся в стандартном режиме (оплата труда, отпускное компенсирование). Но на какие-либо еще платежи, к примеру, выходное пособие, рассчитывать получится лишь тогда, когда такое условие регламентируется локальными НПА.

Трудоустройство персонала с непременным прохождением испытания сопровождается не одной лишь фиксацией данного обстоятельства в трудовом договоре. Надлежит разработать перечень должностных требований и рабочих заданий, выполнение которых непременно требуется для последующего причисления к действующему штату фирмы. Успешная «экзаменация» предполагает выполнение в полном объеме поставленных перед кандидатом трудовых заданий.

Если с нанимаемым сотрудником первоначально было заключено соглашение, в котором не предполагалось присутствие предварительной проверки или же нет дополнительного письменного согласования этого фактора, аннулирование соглашения как увольнение на проверке — неправомерно.

Увольнение работодателем во время проверки

Увольнение на испытании, произошедшее по воле нанимателя, сопровождается уведомлением о будущем событии за 3 дня (ТК РФ ст. 71). Для чего увольняемому передается сообщение (письменно), включающее причины увольнительного процесса и дату прекращения соглашения.

Регламентирование проверочных мероприятий имеет свои аспекты. Этот период определяется календарно, включая праздники и выходные. Но отсутствие увольняемого на рабочем посту ввиду различных ситуаций, из-за временной нетрудоспособности и по неизвестной причине, не зачисляется в испытательную часть.

Если прекращение испытания предполагается на нерабочий день, то крайним днем выполнения должностных функций тогда расцениваются предшествующие рабочие сутки. Когда наниматель все же захочет произвести увольнение во время проверки, то уведомление надлежит вручать заранее.

Как только проверочный этап подходит к своему логическому итогу, и если от нанимателя не следует никакой соответствующей активности — труженик считается трудоустроенным, если контрактом не оговаривалось что-то другое. Упрощенная увольнительная процедура отныне не применима, и на трудящегося распространяются стандартные правила, существующие для штатного персонала.

Вместе с тем, наниматель обладает правомочиями расторгнуть контракт с трудящимся, который не справился с возложенной на него задачей во время проверки, а также оказался неспособным в дальнейшем выполнять такую работу.

Увольнение во время проверки можно осуществить как по ее окончанию, так и до ее завершения. Наниматель может расторгнуть контракт с вновь прибывшим и на начальной стадии его деятельности. Но несоответствие занимаемой человеком должностной позиции надлежит подтверждать.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ

Как оформить предупреждение о будущем увольнении

До увольнения не прошедшего проверку наемного работника, надлежит сообщить кандидату за 3 дня до составления административного распоряжения. Такой период, как и причина аннулирования трудового сотрудничества с не прошедшим испытание сотрудником, обладает юридической силой лишь во время проверки. По ее завершению, если администрация не предпринимает никаких мер относительно принятой штатной единицы, уволить его на прежних условиях уже нельзя.

В документарном виде предупреждение выглядит так:

Кому: Заместителю отдела статистики ООО «Старт»

К.Р.. Кондратьеву

Уведомление о расторжении трудового соглашения ввиду неудовлетворительных

итогов испытания

05.08. 2018 Москва

Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ и пунктам 2.4, 3.10 Трудового соглашения уведомляем вас о том, что заключенный с вами Трудовое соглашение № 56 от 04.06. 2018 будет расторгнуто через 3 (три) дня с момента получения данного уведомления.

Обоснование: итоги Вашей деятельности в рамках испытательного периода признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением.

Приложения:

1.​Копия графика прохождения проверки с отметками о выполнении.

2.​Докладная завотделом статистики Машина К. О.

Гендиректор ООО «Старт» Г.О. Карандашов

С уведомлением ознакомлен:

Замотдела статистики ООО «Старт» К. Р. Кондратьев

«____» ____________ 2018 г.

Приказ об увольнении

Скачать для просмотра и печати:

Образец приказа об увольнении

Больничный во время проверки

К проверочному периоду не относят нижеследующие временные отрезки:

  • отпуск (включая такие варианты, как — в связи с учебой, личной необходимостью);
  • временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным;
  • производственные простои, если сотрудник отсутствует на работе с разрешения руководства;
  • отстранение от выполняемой работы;
  • исполнение публичных обязательств;
  • отсутствие на рабочем посту по неизвестной причине.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Что говорит закон о возможностях увольнения на испытании

В ТК РФ оговариваются все правовые моменты, связанные с аннулированием действия трудового договора из-за окончания испытания. Как удачного (при самостоятельном волеизъявлении, так и неудачном — при инициативе нанимателя).

Обязательность отработки

Трудящийся при уходе из коллектива во время проверки вполне может осуществить это по личной воле. Никаких сложностей с уходом на испытании обычно не бывает. Для чего надлежит предупредить руководителя в письменной форме за 3 дня до ожидаемого прекращения контракта. Если участники согласились прервать трудовые взаимоотношения раньше, то и это допустимо.

Заявление здесь составляется в свободном формате с фиксацией причин увольнения. К примеру: «Прошу расторгнуть со мной трудовые взаимоотношения по моему собственному желанию до завершения испытательного периода ввиду того, что мне не подходят рабочие условия в месте моего трудоустройства».

Но надлежит помнить, что если отрезок определяемого испытания истек, а администрация так и не изъявила намерений прекратить сотрудничество, нанятый человек продолжает выполнять свои обязательства как официальная штатная единица. Какой-либо документации в дополнение к уже имеющейся готовить не потребуется. Но при волеизъявлении труженика уйти после окончания испытания надлежит уведомить нанимателя не менее чем за 14 суток.

Иногда при трудоустройстве необходимость прохождения испытания не оговаривается. Тогда тоже потребуется 2-недельная отработка.

ТК РФ ч. 3 ст. 70 передает наемному работнику, пребывающему на испытательном сроке, весь правовой статус труженика, предусмотренный отечественными трудовыми правовыми нормами. Включая правомочия работника уйти по собственной воле в период прохождения испытательного срока. Предоставляя человеку упомянутое правомочие, ст. 70 ТК РФ в то же время не разрешает вопрос о возможности ухода такого человека без обязательной отработки. Во всяком случае — на стандартных основаниях.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ

Как уйти не отрабатывая

Увольняющийся во время проверочных мероприятий трудящийся не лишен правомочий на прекращения труда, не отрабатывая в исключительных случаях. К таковым относят:

  • уход на пенсию,
  • компромисс с нанимателем,
  • зачисление в учебное заведение,
  • беременность,
  • инвалидность или иное заболевание, подтвержденное медицинскими документами,
  • иные веские причины.
Посмотрите видео об увольнении работника в период испытательного срока
Ссылка на текущую статью Льготы всем