Увольнение работника по инициативе работодателя

В сфере трудовых правоотношений работник всегда находится в более уязвимом положении, чем работодатель. Пресекая возможность незаконного увольнения работника, законодатель ограничил причины, когда начальник может принять решение об освобождении человека от должности.

Работодатель не вправе расторгнуть договор безосновательно, у него должны быть веские причины для принятия такого решения. При увольнении наниматель должен придерживаться определенного порядка, несоблюдение которого может стать основанием для признания расторжения.

Основания для увольнения

Полный перечень оснований для расторжения договора с сотрудником содержится в статье 77 ТК.

По этому нормативному акту, увольнение работника допускается только в одном из нижеперечисленных случаев:

  1. По инициативе, поступившей от работника;
  2. При достижении сторонами соглашения;
  3. При окончании действия договора;
  4. Если условия работы и обстоятельства трудовой деятельности были изменены таким образом, что сотрудник не желает продолжать трудиться в организации;
  5. Если к такому решению пришло руководство компании.
Важно! Если сотрудник вправе уволиться, просто приняв такое решение, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с наемным работником только при соблюдении ряда ограничений, оговоренных в законодательстве.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Причины

  1. При ликвидации предприятия или прекращении работы фирмы, смене собственника;
  2. При принятии решения о сокращении штата;
  3. Если сотрудник, трудоустроенный на должность, не соответствует предусмотренным стандартам (не выполняет свои трудовые обязанности, не имеет достаточной квалификации, ведет себя аморально);
  4. Если сотрудник не может продолжать выполнять свою работу ввиду ухудшения состояния здоровья (обязательно должно быть подтверждено документом из медицинской организации);
  5. Если есть доказательства нарушения, совершенного работником против интересов организации, где он трудоустроен;
  6. Сокрытие сведений о конфликте интересов, если одной из сторон таких разногласий является работник;
  7. Если при устройстве на работу работник прибегнул к обману, предоставив нанимателю недостоверную документацию.

Когда допускается увольнение по инициативе работодателя по ТК РФ

Законом закреплено несколько таких ситуаций.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

При виновности работника

Расторжение трудовых отношений с сотрудником при наличии его виновности возможно в нескольких случаях:

  1. Явное пренебрежение возложенными на него трудовыми обязанностями;
  2. Утрата доверия руководителя. Чаще всего такое нарушение выражается в причинении ущерба компании.

При отсутствии вины работника

Расторжение договора по инициативе работодателя, но без наличия вины со стороны сотрудника, допускается только в нижеперечисленных ситуациях:

  1. Компания полностью ликвидируется;
  2. Штат организации сокращается;
  3. Квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности;
  4. В компании сменился собственник.

Порядок увольнения

В каждой отдельной ситуации нужно придерживаться определенного порядка.

При ликвидации

Если увольнение работника предстоит из-за того, что все предприятие прекращает свою работу, то руководитель должен расторгнуть договорные отношения со всеми сотрудниками. По этому основанию выборочное увольнение работников не допускается.

Вся процедура оформления проходит в несколько этапов:

  1. Вынесение руководителем приказа, согласно которому работа предприятия прекращается;
  2. Уведомление о приказе сотрудников компании (осуществляется под роспись);
  3. Уведомление представителей профсоюза и госоргана, занимающегося занятостью населения. Данные учреждения должны быть оповещены о предстоящем притоке безработных граждан за 2 месяца до момента вступления приказа в законную силу;
  4. Оформление приказов, согласно которым трудовые отношения между работниками и работодателем прекращаются;
  5. Расчет со всеми увольняемыми сотрудниками;
  6. Выдача работникам всех необходимых кадровых документов.
Внимание! Если в компании работает много людей, то о предстоящем массовом увольнении Центр занятости должен быть уведомлен за 3 месяца.

При сокращении

Если организация не заканчивает свою деятельность, но работодатель желает уменьшить количество сотрудников, он должен выполнить ряд действий для сокращения штата.

В целом, вся процедура идентична ликвидации организации, кроме одного дополнения: работодатель обязан предложить своим работникам замену должностей. При получении согласия от сотрудника, он оформляется на новое место работы путем перевода.

При увольнении по этой статье, руководитель обязан выплатить гражданам выходное пособие, размер которого составляет 2 месячных оклада сотрудника.

По статье

Допущение нарушений

При допущении работником нарушений правил поведения, требований безопасности или при отказе от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения в одностороннем порядке. Вся процедура выглядит следующим образом:

  1. Составление документа, в котором фиксируется факт совершения нарушения;
  2. Получение от виновника нарушения письменных объяснений его действиям (документ должен быть предоставлен руководству в течение 2 дней с момента инцидента);
  3. Оформление приказа об увольнении сотрудника;
  4. Выплата заработной платы и компенсации за отпуск;
  5. Выдача кадровых документов.

На случай последующих судебных разбирательств, все факты совершения им нарушений трудовой дисциплины должны быть зафиксированы в его личном деле. При принятии решения о привлечении работника к ответственности, работодатель должен помнить о том, что нарушение может иметь уважительную причину.

К примеру, причиной прогула может стать болезнь, что подтверждается предоставлением справки из медучреждения.

Совершение виновных действий

Безапелляционным способом увольнения сотрудника является совершение им нарушений, повлекших причинение ущерба предприятию. При наличии такого обстоятельства, работодатель должен оформить акт, подтвержденный вступившим в силу судебным решением.

На практике руководители организации достаточно редко доводят дело до судебного разбирательства, предпочитая, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию», так как совершенные им противоправные действия могут негативно отразиться на репутации компании.

Допускается отстранение сотрудника от работы по формулировке «утрата доверия». Применение данной причины возможно только в ситуациях, когда работник допустил халатность, совершил умышленные действия, повлекшие причинение ущерба компании.

Внимание! Расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по этому основанию можно только при условии, что за работником закреплена материальная ответственность.

Отсутствие профессиональных навыков

Если работодатель хочет расстаться с сотрудником из-за наличия претензий к качеству его работы, он должен придерживаться этапов оценки персонала. В комиссии должен принимать участие профсоюз.

Внимание! Увольнению сотрудника может предшествовать только неудовлетворительный результат аттестации. Перед расторжением трудовых отношений, работодатель должен предоставить сотруднику возможность попробовать поработать на более легкой, но менее доходной должности или повысить уровень своей квалификации до требуемого.

Нюансы

Также стоит учитывать и некоторые нюансы.

Увольнение во время испытательного срока

ТК РФ дает право расторгнуть договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, в упрощенном порядке. Работодатель должен придерживаться правовых норм, оговоренных в статье 71 этого нормативного акта.

  1. Определенный период работы нового сотрудника может считаться испытательным только при наличии такого пункта в трудовом договоре;
  2. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по любой причине, так же как и любой другой работник. Дополнительно предусмотрено право расторгнуть с сотрудником трудовые отношения из-за того, что он не прошел испытание;
  3. Уведомление сотрудника за 3 дня до увольнения, с обязательным оглашением причины для принятия такого решения.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Пенсионера

Работники, достигшие пенсионного возраста, увольняются в общем порядке, но с соблюдением нескольких условий:

  1. Получение преимущества при сокращении численности штата. Следовательно, эта категория граждан имеет приоритет в праве продолжить работать на должности по сравнению с другими сотрудниками;
  2. Возраст сотрудника — не причина для расторжения трудового договора;
  3. Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, он освобождается от отработок. Таким правом можно воспользоваться только один раз.

Инвалида

Официальное прекращение трудовых отношений по причине инвалидности сотрудника возможно только в ситуациях, когда он признается нетрудоспособным медицинской комиссией.

Если же работник трудоспособен, несмотря на наличие у него инвалидности, его руководитель должен обеспечить все трудовые условия, когда сотрудник сможет продолжать свою трудовую деятельность.

Женщины

На законодательном уровне запрещено увольнение беременных женщин, даже при нарушении ими испытательного срока или при невыполнении трудовых обязанностей. Увольнение такой сотрудницы допускается только в ситуациях, когда она не может продолжать свою деятельность (фирма ликвидируется, женщина лишается своей лицензии на право работы).

Если сотрудница — мать-одиночка, на воспитании у которой находится ребенок в возрасте до 14 лет или несовершеннолетний инвалид, работодатель может уволить ее только в ограниченных количествах случаев.

Можно ли избежать увольнения по инициативе работодателя

На практике, при получении выговора от руководителя и уведомления о предстоящем расторжении трудового договора, работник может найти множество лазеек, которые помогут ему сохранить работу.

Оптимальный вариант — сразу обратиться в профсоюз, в обязанность которого входит защита работающих граждан от необоснованных увольнений. При отсутствии такого органа в организации, сотрудник вправе обратиться к юристу, который поможет найти доказательства невиновности человека для предъявления их работодателю.

Получение выплат

Сотрудники, которые оставляют свое место работы по инициативе работодателя, могут рассчитывать на получение нескольких платежей:

  1. Оплата труда;
  2. Компенсация за отпуск;
  3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Если в свой последний трудовой день работник отсутствовал на своем рабочем месте, он может обратиться за выплатами в любое удобное для него время.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Получение гарантий

При расторжении трудовых отношений с сотрудником, работодатель вправе предоставить своему работнику несколько гарантий:

  1. Уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца;
  2. Предложение вакантных должностей;
  3. Выплата в размере нескольких окладов увольняемого.

В отдельных случаях предоставление вышеперечисленных гарантий носит обязательный характер.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Посмотрите видео об увольнении работника по инициативе работодателя
Ссылка на текущую статью Льготы всем