Увольнение по истечении срока действия трудового договора в 2019 году

Пожалуй, самым классическим вариантом аннулирования трудового соглашения является окончание периода его действия. Рассмотрим, как происходит увольнение при подобных обстоятельствах.

Пошаговая увольнительная инструкция

Проанализируем в деталях, как происходит аннулирование трудового сотрудничества при завершении периода его действия.

Заявление

Вопреки бытующему мнению, заявление здесь не подается. Сам факт завершения срока действия трудового взаимодействия является правовым базисом для разрыва трудовых правоотношений, поэтому никаких дополнительных документов со стороны увольняемого здесь не потребуется.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Уведомление о завершении срока

А вот наниматель, наоборот, обязан составить и передать работнику дополнительный документ — уведомление о завершении периода действия трудового соглашения. Направляется оно не менее чем за 3 календарных дня до предстоящего аннулирования отношений в сфере труда.

Скачать для просмотра и печати:

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Внимание! Исключение — лица, принятые по срочному контракту для выполнения временно функций другого работника, отстраненного от рабочего процесса по уважительной причине.

Увольнительный приказ

Увольнительный приказ в рассматриваемой ситуационной вариации ничем не отличается от иных способов аннулирования трудовых правоотношений. Указывается точный пункт ст. 77 ТК РФ, а именно второй. Единственное отличие — упоминание уведомления о завершении периода действия соглашения.

Тождественно с приказом увольняемые знакомятся, расписавшись в подтверждение.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Что запишут в трудовую книжку

Фиксация в трудовой происходит с отсылкой на ту же статью и ее пункт, указанные в увольнительном приказе.

Выплаты работнику

Рассмотрим, какие платежи полагаются сотруднику, увольняемому по причине срочности его контракта.

Несмотря на различие в обосновании увольнения, сопровождаемый расчет практически всегда идентичен. За редким исключением. Здесь предполагается стандартный расчет. В него входят оплата труда за фактически отработанное время, включая долги, и отпускная компенсация.

Важно! Как и во многих других случаях, труженик может попросить отгулять накопившиеся отпускные дни в натуре непосредственно перед увольнением.

Сроки

Срочность выплат тоже ничем не отличается от стандартной. Расчет производят в крайний рабочий день. Либо в пределах последующих после обращения суток, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в свой последний рабочий день.

Особенности обжалования в суде

Из особенностей судебного обжалования, пожалуй, следует выделить тот момент, что спорить здесь особо не из-за чего. Поскольку завершение срока договора — юридически установленный и документально подтвержденный факт.

Но следует знать некоторые правовые тонкости:

  • к разновидностям срочного контракта относятся временно выполняемые функции. Содружество здесь прерывается по завершению такой работы;
  • сотрудничество на период отсутствия штатного сотрудника, прерывается сразу, как только отсутствующая штатная единица возвращается;
  • взаимодействие, инициированное в рамках временного отрезка производства сезонных работ, прекращает свое действие по завершению соответствующего сезона.

Еще одним характерным аспектом здесь выступают правоотношения с беременной труженицей. Но об этом мы подробнее расскажем ниже.

Таким образом, если расторжение трудовых взаимоотношений произошло вразрез с вышеуказанными правилами, то его можно оспорить. В остальных ситуациях спорить с увольнением — бесполезно.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Увольнительные нюансы

Изучим подробно некоторые аспекты, связанные с увольнением отдельных категорий граждан при указанных обстоятельствах

Увольнение директора

При завершении периода действия срочного трудового соглашения, заключенного с управленцем, действуют аналогичные вышеуказанным правила. Директора точно так же предупреждают за 3 дня до предстоящего события. Но делает это специально уполномоченное на то лицо.

Если же этот же человек заранее переизбирается на новый срок руководства, то увольнять его не потребуется. К действующему соглашению заключается дополнительное, которое изменяет срок действия основного и тем самым продлевает его на новый этап.

Беременные, декретницы, мамы

Больничный по беременности и родамКак сказано выше, для беременных регламентированы отдельные увольнительные правила. Вернее, в подавляющем большинстве случаев их вообще запрещено увольнять.

Однако имеются и исключения. И завершение периода действия договорных отношений, с учетом некоторых факторов — это как раз такой случай.

При завершении срочного сотрудничества в период беременности трудящейся наниматель обязуется законодательно (но лишь по ее обращению письменно и при подтверждении физиологического положения медсправкой), продлить соглашение с ней до родов. А при пребывании ее в декрете — до его завершения.

Труженица, сотрудничество с которой продлилось до родов, должна по требованию нанимателя, но не чаще чем единожды за квартал, подтверждать медсправкой, свой физиологический статус. Если трудящаяся по факту продолжает свою деятельность после родов, то руководитель вправе прервать сотрудничество с ней, ввиду его договорного завершения, в пределах семи дней, когда к нему поступила информация или должна была поступить информация о состоявшемся родовом процессе срочницы.

Разрешается расчет беременной срочницы с закончившимся этапом сотрудничества, если оно началось лишь для временного замещения выбывшего человека и нереально письменно согласовать с этой труженицей перевод ее до родов на иную работу у этого же нанимателя (свободную должностную/рабочую функцию, подходящую под ее знания, навыки, а также стоящую квалификационно ниже должность или нижеоплачиваемую работу), которую срочница способна выполнить с учетом ее физиологического статуса. Наниматель тогда обязан предлагать все подходящие по данным критериям вакансии, имеющиеся у него в пределах конкретного города/региона. Предложить вакансии в остальных субъектах РФ (при их наличии) администрация обязана, если это регламентировано внутренними НПА.

Что касаемо аннулирования содружества:

  • с матерями детей младше 3-х лет;
  • с матерями-одиночками несовершеннолетних нетрудоспособных лиц или малолетних детей — до 14-ти лет;
  • с гражданами обоих полов, воспитывающими перечисленных выше детей без участия матери;
  • с родителем (законным представителем) независимо от пола, выступающим единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка младше 3-х лет;
  • с многодетными людьми, где в семье не менее трех малолетних детей, если 2-й родитель (законный представитель) не состоит в официальных трудовых правоотношениях; то оно не разрешается лишь с подачи нанимателя. А, следовательно, при истечении периода действия соглашения прекратить с ними трудовые отношения вполне допустимо.

Другие нюансы

Надо упомянуть, что иных юридически значимых нюансов для такой ситуации закон не предусматривает.

Так, в частности, увольнение не достигших 18-ти лет трудящихся происходит здесь на общих условиях. Заблаговременное согласование с госорганами в сфере защиты трудовых прав не требуется.

Посмотрите видео об увольнении работника по истечении срока трудового договора
Ссылка на текущую статью Льготы всем