Увольнение беременной женщины

По общему правилу, уволить беременных работниц невозможно. Но как известно, практически у любого правила всегда найдутся исключения. Тождественно обстоит дело и здесь. О нюансах увольнения беременных тружениц мы расскажем ниже.

Когда допустимо увольнение беременной

ТК регламентирует случаи, когда увольнение беременных работниц все-таки допустимо. Рассмотрим такие ситуации подробнее.

Увольнение при упразднении фирмы или завершении частного бизнеса

Если фирма полностью прекращает свое существование (независимо от ее организационно-правовой формы и вида собственности), то наличие персонала при таком раскладе становится попросту невозможным. Ввиду чего руководство обретает правомочия на увольнение всей совокупности штатных единиц, включая беременных сотрудниц.

Увольнение женщин, находящихся в таком положении, происходит без каких-либо особенностей или ограничений. У таких лиц нет каких-то привилегий и льгот. Их увольняют на общих для всех основаниях.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Самостоятельный уход

Также никто не может ограничить беременную сотрудницу в правомочии уволиться по личному волеизъявлению. Если женщина пожелает уйти с работы, то никаких препятствий для нее в этом плане нет. Однако и каких-либо льгот здесь тоже не наблюдается. Все происходит, как обычно.

Внимание! Если женщина находится на поздних сроках беременности или если данное физиологическое состояние проходит с осложнениями, то отработка не потребуется. Поскольку физическое самочувствие женщины препятствует нормальной трудовой деятельности.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме того, закон допускает увольнение беременной работницы по взаимному согласованию этого вопроса 2 сторонами: администрацией и самой сотрудницей. Для чего составляется письменно оформленный документ — соглашение. Там оговариваются все условия предстоящего увольнения.

Важно! При этом участники правоотношений могут оговорить любые дополнительные условия увольнения. В том числе, касающиеся выплат, не регламентированных ТК.

Увольнение срочников и временных тружеников

Что касаемо указанной ситуации, то здесь оговариваются специальные нормы, распространяющиеся исключительно на беременных сотрудниц.

При завершении срочно действующего соглашения в сфере труда, заключенного или с женщиной, когда она была уже беременна или который истек, когда она забеременела, наниматель обязан — по ее письменному обращению и при предоставлении медсправки — продлить период действия истекающего контракта до родов. А если она уже ушла в декрет, то до его завершения.

Труженица, время существования правоотношений с которой было продлено до родов, должна по требованию нанимателя, но не чаще 1 раза в квартал, предъявлять подтверждающую медсправку.

Если при этом человек по факту продолжает трудиться и после родов, то руководство вправе прервать отношения с ней ввиду завершения их действия в пределах 7 суток с момента, когда администрации компании стало известно или должно было стать известно о родах.

Допустимо увольнение беременной трудящейся ввиду завершения действия контрактных правоотношений, если они были заключены временно для замещения отсутствующей рабочей силы. Но только тогда, когда не получается по письменному согласованию с ней перевести ее до родов на иную резервную должность (как подходящей квалификационно этой работнице, так и на стоящую ниже или на нижеоплачиваемый вид деятельности), которую труженица способна выполнить в ее физическом статусе.

Внимание! Руководство должно предлагать ей все отвечающие упомянутым критериям вакансии, имеющиеся у него в месте дислокации фирмы. Предложить вакансии в иных городах/регионах администрация должна, только если это регламентировано внутренними НПА.

Увольняют ли по негативному фактору

Если же говорить об остальных вариациях увольнения, в том числе по негативным мотивам: прогулы, аморальное поведение, дисциплинарные проступки и т. д., то ТК здесь категоричен. Иных возможностей уволить беременную сотрудницу у нанимателя нет. Если только работница не изъявит желания уйти самостоятельно — под нажимом психического давления.

Но тогда она тоже может пожаловаться на администрацию компании в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Некоторые тонкости увольнения беременных

Проанализируем иные правовые нюансы, связанные с разрывом правоотношений с беременными сотрудницами.

Увольнение беременных по предложению администрации

Как уже говорилось ранее, по воле нанимателя разрешается увольнение беременных тружениц, только когда речь идет об упразднении фирмы как таковой — любых форм предпринимательства. В остальных вариантах увольнение такой работницы с подачи руководства законом не допускается.

Это четко прописано в ст. 261 ТК. Обойти данную норму компания не может. Иначе руководство будет нести юридическую ответственность за допущенное правонарушение и ущемление прав тружеников, находящихся в особом положении, имеющих спецстатус.

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Увольняют ли беременных на испытании

Во-первых, установление такого условия, как испытательный срок, для беременной недопустимо. Это прямо установлено ст. 70 ТК.

Во-вторых, если же так случилось, что женщина узнала о своей беременности уже после принятия ее на работу с испытательным сроком, то она должна сообщить об этом незамедлительно руководителю. Тогда ранее вступившие в силу положения об испытании не будут к ней применяться.

Получается, если сотрудница предприняла необходимые действия для защиты своих интересов и заблаговременно уведомила администрацию компании о своей беременности, то к ней не будут применяться нормы об испытательном сроке.

Если же женщина утаила факт беременности и решила сообщить о нем только после расторжения с ней трудового соглашения, то руководство компании не несет ответственности за ее увольнение, поскольку факт беременности на момент увольнения еще не был доведен до сведения руководства и допустимым образом подтвержден.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Вправе ли наниматель уволить беременную до декрета

Уволить беременную труженицу до декрета могут только в следующих ситуациях:

  • аннулирование компании;
  • невозможность перевода замещавшей отсутствующего сотрудника женщины на иную имеющуюся у нанимателя резервную должность/работу.

Если о беременности не сообщалось при трудоустройстве

Как отмечено ранее, если беременность утаивалась самой работницей от нанимателя, то ее увольнение происходит на стандартных условиях. О наличии документально подтвержденной беременности руководство компании должно знать до увольнения, чтобы оно было юридически невозможно.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Процедура увольнения беременной

Изучим теперь алгоритм увольнения беременных женщин.

Как было упомянуто выше, в допустимых законом случаях увольнение беременных происходит на общих основаниях.

Так, к примеру, при аннулировании фирмы, их также предупреждают не менее чем за 60 суток до предстоящего события. По письменному согласованию допускается более раннее увольнение с выплатой дополнительных компенсаций.

Далее издается приказ. Подготавливаются необходимые документы. Заполняется трудовая, которая выдается работнице на руки. Происходит окончательный расчет.

В случае с уходом по собственной воле требуется предварительная подача заявления. А при взаимном согласии — составление соглашения об этом.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Документация

Пакет документов для увольнения беременных тружениц ничем не отличается от аналогичного комплекта для разрыва трудовых взаимоотношений с другими трудящимися. Исключение — уход по собственной воле. Там прилагается справка о сроке или особенностях беременности, которые не позволяют продолжать трудиться. Если женщина хочет уволиться без отработки.

При всяких обстоятельствах факт беременности должен подтверждаться документально — медсправками. Одних слов работницы и даже наличие визуально определяемого физиологического состояния недостаточно.

Права беременных

Иных прав или привилегий при увольнении, кроме упомянутых, у беременных нет.

Если наниматель нарушил трудовые права беременной

Если права беременной работницы все-таки нарушены — она вправе защитить их любым доступным ей способом:

  • через суд;
  • административно — в трудовой инспекции, прокуратуре;
  • в профсоюзе (для членов профсоюза).

Ответственность за неправомерное увольнение беременных

За неправомерные действия, связанные с увольнением беременных трудящихся, предусмотрена правовая ответственность. А именно: уголовная — для виновных сотрудников компании.

Увольнение без допустимых обоснований повлечет альтернативно:

  • штрафное взыскание — до 200 тыс. р. или в размере оплаты труда/другого дохода осужденного за общий период максимально в 18 месяцев,
  • обязательная трудовая деятельность на срок до 360 ч.
Посмотрите видео о том, как могу уволить беременную сотрудницу
Ссылка на текущую статью Льготы всем