Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

В трудовом российском законодательстве регламентированы правила увольнения в ходе ликвидационного процесса. Там указаны все ключевые моменты, связанные с правами увольняемых работников и их нанимателей.

Увольнительный процесс при ликвидационных мероприятиях имеет свои особенности.

Как урегулирован вопрос

Сам факт возможности уволить весь рабочий штат с подачи нанимателя, в случае решения собственника аннулировать юрлицо, закреплен в ст. 81 ТК п. 1. А соцгарантии для увольняемых расписаны в ст. 180.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 180 Трудового кодекса РФ «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации»

Завершение бизнеса: алгоритм действий по расчету персонала

Во-первых, ввиду предстоящего прекращения существования компании весь персонал необходимо заблаговременно уведомить о будущих событиях, не позже чем за 2 месяца до того. Сотрудники должны расписаться, что уведомлены.

Во-вторых, наниматель (при изложенном письменно согласии на то сотрудника) вправе расторгнуть правоотношения досрочно. Выплатив при этом дополнительную компенсацию.

В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.

Далее все процедуры практически идентичны стандартному увольнению. Единственное исключение — выплата выходного пособия и месячного содержания.

Увольнительные процедуры при упразднении предприятия

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение при упразднении фирмы для некоторых отдельных категорий граждан.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Можно ли уволить всех одновременно

Ликвидационный процесс предполагает увольнение всех без исключения. Причем в конкретно взятый период времени. Следовательно, увольнительные мероприятия могут проходить в отношении всего персонала одновременно, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ) .

В этих целях даже допустимо издание одного общего для всех сотрудников увольнительного приказа.

Декретницы

В ликвидационном процессе нет никаких исключений. Рассчитывают всех, в том числе тех женщин, пребывающих в декретных отпусках.

Их уход с должности происходит по общим правилам. Для начала их уведомляют о предстоящем увольнении, послав почтой необходимый в такой ситуации документ. О чем в личном деле ставится отметка. А по истечении отведенного законом 2-месячного срока происходит собственно освобождение от занимаемой должности путем издания соответствующего приказа.

На заметку! За расчетом декретница может явиться в завершающий день работы компании или сразу же после него. По ее заявлению с ней обязаны, в пределах суток после обращения, рассчитаться в полном объеме, в том числе по декретным платежам.

Далее ей нужно будет встать вместе с остальными в ЦЗН на учет, а также обратиться в органы соцзащиты для назначения социальных пособий (по уходу за ребенком, детских), поскольку компания больше не будет их выплачивать.

Беременной женщины

Для беременных здесь тоже нет никаких поблажек. Их увольняют наравне с другими. Процедура идентична вышеперечисленной. Беременной безработной также необходимо встать на учет в орган соцзащиты, поскольку отныне все пособия и причитающиеся родовые и последующие выплаты ей будет назначать и платить этот орган.

Для уволенных в ходе ликвидационного процесса предусмотрен 12-месячный льготный режим.

Пенсионеров

У пенсионеров в увольнительной процедуре тоже нет каких-либо привилегий. Тем более в этой.

А вот люди предпенсионного возраста, став на учет в ЦЗН, и при отсутствии последующего трудоустройства по вине ЦЗН, могут рассчитывать на досрочное назначение пенсии. Если им осталось до выхода на нее не более 2-х лет.

Будет ли данная норма действовать после проведенной пенсионной реформы — пока не известно.

Совместителей и сезонных работников

Совместители и сезонники подлежат такому же увольнению, как и штатные сотрудники. Однако им не полагаются полнообъемные выплаты. Временный персонал может рассчитывать только на выходное пособие. 2-6 месячное содержание им не полагается.

Кроме того, сезонников предупреждаются об увольнении за 7 суток, и компенсируют 2-недельный заработок. Заключившие срочное соглашение (до 60 дней) оповещаются за 3 дня до события и выходное пособие им не причитается.

Должностных лиц

Должностные лица подлежат увольнению при упразднении компании, точно так же как и рядовые сотрудники. Оно проходит в общем порядке.

И для руководства прекращающей функционировать компании тоже не предусмотрено исключений из действующих правил. Директоров увольняют на общих основаниях.

Порядок действий

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН (абз. 1 п. 2 ст. 25 «О занятости населения в Российской Федерации») и ИФНС. Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Стоит помнить, может быть установлен другой срок для уведомления, например, отраслевым соглашением или коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). Так если ликвидируемая организация подведомственна Министерству образования и науки России и штат более 15 сотрудников, то не менее за три месяца нужно уведомить орган службы занятости (п. 8.6.1 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2018 — 2020 гг.).

Поэтому перед отправкой уведомления необходимо уточнить нет ли иных требований к сроку уведомлений.

Перед уведомлением органов службы занятости рекомендуется проверить есть ли специальная форма такого уведомления, установленная на региональном уровне. Если такая форма отсутствует, то рекомендуется применять форму Сведений о высвобождаемых сотрудниках (Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1), либо по форме Информация о массовом высвобождении работников (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).

При этом профсоюзный орган (если таковой имеется) уведомляется не менее чем за три месяца до увольнения сотрудников (п. 2 ст. 12 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Если нормативно для предприятия предусмотрено предоставление времени сотрудникам для поиска работы (соглашением, коллективным договором), то его необходимо предоставить.

При увольнении выплачивается помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), выплачивается еще выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (если предусмотрено время для поиска трудоустройства). Есть особенности выплаты среднего дневного заработка при ликвидации предприятия в Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.318 ТК РФ), где он может оплачиваться и до 6 месяцев со дня увольнения..

При этом сотрудники могут досрочно уволиться до истечения срока увольнения в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка сотрудника, который исчисляется пропорционально времени оставшемуся до истечении срока предупрежения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примеры уведомления

Образец уведомления ЦЗН

Образец уведомления персонала

Приказ

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой.

Отметка в трудовой книжке

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

Увольнительные платежи: объем и срочность

При любом варианте увольнения законодательно предусматривается финальный расчет с увольняемым человеком. Ликвидационные мероприятия — тоже не исключение.

Расчет

Завершающий финансовый расчет с увольняемыми происходит в крайний рабочий день. Выплате подлежат не только суммы оплаты труда со всеми ее компонентами и долгами, но и выходное пособие, а также месячное содержание. При нетрудоустройстве — оно предоставляется и на следующий месяц — если уволенный встал в первые полмесяца на учет в ЦЗН.

А если он не был обеспечен работой и на 3 месяц, то ЦЗН может решить продлить эту оплату еще на 1 месяц.

Важно! Содержание выплачивается с зачетом ранее предоставленного выходного пособия. Это значит, что непосредственно при увольнении человек получает только ЗП и выходное пособие. А уже на следующий месяц (по его окончанию) может получить месячное содержание. Для работающих на Крайнем Севере период выплаты содержания увеличивается до полугода.

Больничные

Если в ходе увольнительной процедуры или непосредственно перед ней сотрудник был на больничном, то ему выплачивают также причитающиеся платежи за период нетрудоспособности. При наличии больничного листка.

Компенсация отпуска

При увольнении наниматель также обязан компенсировать все нереализованные отпуска работников.

Рассчитывается она путем умножения числа резервных отпускных дней на величину среднедневного заработка.

Когда компенсируют утрату заработка дополнительно

Эта выплата полагается только при досрочном увольнении в ходе упразднения юридического лица. При наличии письменного согласия на это сотрудника. Выплачивается она в объеме среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения предупредительного периода.

Примеры подсчетов

Для правильного определения объема выходного пособия, надо тщательно изучить нижеследующие рекомендации:

  • компенсируются лишь рабочие дни оплачиваемого периода (30 или 14 суток);
  • суммированный 12-месячный доход определяется без учета временной нетрудоспособности, отдыха и каких-либо пособий;
  • разновидность режима оплаты труда никак не влияет на выплачиваемые средства;
  • месяц разрыва трудовых отношений может стать составляющей расчетного периода лишь, если он уже подошел к концу.

Выходное пособие и месячное содержание равны среднемесячному доходу увольняемого. Если бывший сотрудник трудоустроился до истечения месяца, то оплате подлежат только фактические дни безработицы.

Для полного месяца расчет следующий:

П ос = Срмес ЗП = Срдн ЗП × РД полн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срмес ЗП — среднемесячный доход;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной платы;
  • РД полн — рабочие дни по факту за полный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного труженика.

Для неполного месяца:

П ос = Срдн ЗП × РД неполн, где:

  • П ос — объем выходного пособия;
  • Срдн ЗП — показатель среднедневной зарплаты;
  • РД неполн — рабочие дни по факту за неполный месяц, определяемые по рабочему графику конкретно взятого уволенного человека.

Среднедневная плата определяется следующим образом:

Срдн ЗП = ЗП рп / РД рп, где:

  • Срдн ЗП — среднедневная плата;
  • ЗП рп — сумма оплаты за расчетный период;
  • РД рп — отработанные по факту дни в расчетном периоде.

Социальные гарантии увольняемым

ТК РФ предусматривает соцгарантии для увольняемых в ходе ликвидационных мероприятий. Среди них:

  • специальные выплаты, о которых было уже сказано ранее,
  • постановка в ЦЗН на льготных условиях,
  • возможность трудоустройства силами ЦЗН.

Также стоит помнить, что соглашениями и коллективными договорами могут быть предусмотрены иные гарантии (время для поиска работы, иные размеры выплат).

Отмена ликвидации

Теоретически упразднение компании можно оспорить в суде. Однако этот процесс сугубо добровольный. Никто не может заставить человека вести предпринимательство, если он того больше не желает. Поэтому рекомендации некоторых юристов касательно возможностей оспаривания ликвидационного процесса, как такового, не имеют практической подоплеки.

Если же ликвидация была отменена по воле самого собственника, то увольнение персонала по п. 1 ст. 81 ТК РФ будет расценено как незаконное и его можно будет оспорить. Но на практике такое происходит крайне редко.

В большинстве случаев собственники компании учреждают другую фирму вместо ликвидированной. И даже если там те же собственники (учредители) и руководство, аналогичный вид деятельности, похожее наименование и прочие совпадения — заявить в суде, что фирма не была ликвидирована по факту — не получится.

Ответственность за противоправные деяния при упразднении юридического лица

Если ликвидационные процедуры проведены с нарушением установленных законодательных требований, то они могут быть признаны судом незаконными.

К нарушениям могут отнести:

  • несоблюдение определенных законом уведомительных периодов или правил, срочности начисления выплат,
  • невыплата причитающихся платежей полностью или частично,
  • процессуальные проступки — к примеру, несоставление внутренних актов, приказа,
  • несвоевременность выдачи трудовой книжки или грубые ошибки, заведомо ложные сведения во внесенных в нее записях.

При выявлении таких нарушений наниматель может быть привлечен к юридической ответственности — административной, гражданско-правовой.

Для установления правомерности увольнительного процесса труженику следует не позже, чем в пределах 1-го месяца, начиная с указанного события, обратиться в федеральный суд с иском к нанимателю. Допустима подача искового заявления как в суд по месту проживания истца, так и по месту нахождения предприятия.

Если обозначенный срок был пропущен по уважительной причине, при документальном подтверждении таковой, суд может его восстановить. Увольнение признается незаконным, если ликвидационная процедура была фиктивной, или же если прекратило функционировать только 1 территориальное подразделение при продолжении существования самого головного центра. Тогда незаконно уволенный может требовать компенсаций и защиты/восстановления нарушенных прав.

К таковым, в частности, относят:

  • восстановление на прежней работе с компенсацией всего периода вынужденного прогула с момента увольнения и до вынесения решения судом,
  • истребование морального ущерба.
Внимание! Ответственность по выплате оплаты труда, когда нанимателем выступает ИП, возлагается на него даже после фактического и юридического прекращения деятельности. Уже как на отдельное физлицо, не связанное никак с предпринимательством.

Если нанимателем выступало юридическое лицо — компенсировать причиненные убытки могут за счет его денежных или имущественных активов. Также взыскание может быть обращено к ответственным должностным лицам. Субсидиарно ответственны даже после завершения бизнеса — директор, его зам и главный бухгалтер.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Николай Михайлович, 31 июля 2019 в 20:05

    Моя невестка пребывает в отпуске без сохранения содержания по достижению ребёнком возраста 3 года. Организация ликвидируется, т.е. её увольняют по ст. 81 ч 1 ТК РФ. Какие выплаты ей положены ?

    • Администратор Мария, 31 июля 2019 в 21:06

      Стандартные полагающиеся увольняемым при ликвидации предприятия. Плюс, если у нее оформлен как полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, то она продолжит получать компенсационные выплаты в размере 50 р. ежемесячно — при правильном оформлении — до момента достижения ребенком 3-х лет.