Увольнение в связи с переводом в другую организацию или должность в 2019 году

Достаточно редко по сравнению с другими способами, но встречается на практике увольнение сотрудника в связи с переводом. Последний может быть как на другую должность (например, выборную), так и в иную организацию.

Особенности увольнения

Особенность такой формы прекращения трудовых отношений состоит в том, что работник расторгает профессиональный договор с одним работодателем и сразу заключает его с другим. При этом обязательно соблюдение одного условия: каждая сторона такого процесса не имеет возражений и согласна на проведение процедуры.

Законодательство

Главный документ, предусматривающий наиболее распространенные и возможные формы прекращения трудовых отношений — Трудовой кодекс. Им вопрос увольнения по причине перевода регламентирован в нескольких статьях, в том числе в качестве общей причины разрыва профессионального контракта: статьи 64, 77, 72.1, 84.1, 169.

Также возможность увольнения в порядке перевода закреплена в пункте 5 части 1 статьи 33 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данная норма права применяется в отношении государственных гражданских служащих.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность ТК РФ

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что говорит ТК РФ об увольнении переводом

Такой вид прекращения трудовых отношений отнесен ТК к основным формам. Допускается при наличии согласия самого работника либо его просьбы. Причем они должны быть ясно выражены письменно.

Обоснование причин перевода

Когда работник пишет заявление о расторжении трудового договора по данному основанию, то каким-либо образом обосновывать свое решение он не обязан. Им лишь прикладывается приглашение будущего работодателя, если он его принимает.

Предприятие, из которого сотрудник уходит, напротив, в приказе указывает причину его перевода. Также в трудовой книжке работника пишется, от кого исходила инициатива перейти на службу в иную компанию, от сотрудника либо новой организации.

Увольнение в порядке перевода

Не всегда сам процесс перевода предполагает именно увольнение сотрудника. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Виды перевода в трудовом законодательстве

В зависимости от того, куда переходит на работу сотрудник, выделяют перевод:

  • внутренний;
  • внешний.

Первый вид осуществляется в пределах предприятия, где работник трудится. При этом могут измениться профессиональные обязанности сотрудника, однако увольнения не происходит.

Второй вариант означает полную смену организации, где работник трудится. И, соответственно, предполагает расторжение старого и заключение нового трудового договора.

Важно! Инициатором может выступать сам трудящийся, его старый работодатель либо новая компания. Возможен только при взаимной договоренности сторон.

Какая будет запись в трудовой

В зависимости от причины запись будет выглядеть следующим образом: «Уволен (уволена) по просьбе (с согласия) в связи с переходом на работу (должность) в такую-то организацию, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Когда работник приступит к выполнению обязанностей у нового работодателя, в его трудовой запишут, что он принят в порядке перевода.

Увольнение или перевод: что лучше

При проведении процедуры работодатели никаких особых выгод для себя не приобретают. Чего не скажешь о работнике. Увольняющемуся сотруднику положены определенные гарантии. Так, ему не могут отказать в приеме на работу на новом месте в течение месяца с момента увольнения. Также работнику не назначают испытательный срок. Кроме этого, ему компенсируют затраты по переезду на новое место жительства.

Порядок и пошаговая процедура

Как и любая процедура по трудовому законодательству, увольнение работника по причине его перевода производится в определенном порядке. Его строгое соблюдение гарантирует сотруднику соблюдение его прав, а работодателю — деятельность в рамках закона и отсутствие оснований для его привлечения к ответственности.

После поступления приглашения от компании перевестись на вакантную должность сотрудник, если он принимает предложение, доводит информацию до сведения своего нынешнего работодателя. Когда последний не возражает, начинается сам процесс. Такой же порядок будет, если сотрудник сам нашел устраивающее его рабочее место в другой организации и заручился письменным приглашением этой компании.

Заявление

Первое, что делает работник — пишет заявление.

Заявление на увольнение переводом: нюансы составления

Составляется при увольнении переводом так же, как и по другим основаниям. Причины своего решения работник указывать не обязан. Обязательно нужно писать в заявлении точную дату последнего дня исполнения профессиональных обязанностей. Делается это без использования предлогов «с», «по», «до», чтобы избежать двоякое толкование написанного и недоразумения при процедуре увольнения.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

В качестве образца заявления об увольнении сотрудника по причине перевода можно использовать следующий документ:

Скачать для просмотра и печати:

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Приказ

Работодатель при поступлении заявления сотрудника с просьбой уволить его по данному основанию, если нет возражений с его стороны, готовит соответствующий приказ. Использовать он может готовую форму документа, приведенную ниже, либо разработанную самому.

Процесс прекращения трудовых отношений по данному основанию рассмотрен в видео.

Скачать для просмотра и печати:

Образец приказа на увольнение

Оформление трудовой книжки

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек при таком увольнении ссылка будет на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Когда сотрудник меняет работодателя, в графе, посвященной сведениям о работе, делается отметка причины: с согласия сотрудника либо по его просьбе.

Выплаты и компенсации

Виды выплат при таком виде прекращения трудовых отношений стандартны:

  • заработная плата;
  • компенсация за дни отпуска, которые работник не успел отгулять;
  • иные суммы, предусмотренные договором или коллективным соглашением, локальными документами.
Важно! Выплаты зарплаты, неиспользованного времени отдыха, премии, компенсации по трудовому контракту должны быть произведены в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте в старой компании. Либо не позже дня его обращения за ними, если его не было на предприятии.

Отработка

При такой форме увольнения сотруднику отрабатывать положенные в обычном случае по ТК 14 дней не нужно. Это возможно только при достижении договоренности с работодателем.

Завершающие процедуры

В последний день работы на старом предприятии сотрудник получит не только все положенные суммы, но и документы: трудовую книжку, копию приказа о расторжении профессиональных отношений, справку о заработной плате.

Внимание! Если увольняющийся использовал положенные дни отпуска раньше срока (забежал вперед), работодатель может произвести удержания из его заработной платы (статья 137 ТК).

Сохраняется ли отпуск

При переходе сотрудника на новое место работы право на ежегодный отпуск он получит после полугода работы. Исключение: несовершеннолетний работник или сотрудница в положении, которые могут уйти на отдых раньше срока.

Увольнение переводом в другую организацию

Законодатель предусмотрел для трудящегося, который увольняется переводом в другую компанию, некоторые гарантии.

Увольнение переводом к другому работодателю

Среди них:

  • в новой организации ему не могут отказать в приеме на службу и обязаны оформить новоиспеченного сотрудника в течение месяца;
  • испытательный срок не назначается;
  • предложение о переводе и само согласие работника должны быть составлены письменно.

Указанные меры призваны защитить права и интересы переводящегося работника.

Положенные компенсации и выплаты

Кроме стандартных при увольнении выплат, переводящемуся на работу в новую компанию, расположенную в иной местности, работнику положена компенсация расходов на переезд:

  • его самого;
  • членов семьи;
  • имущества.
Внимание! Новый работодатель может вместо денежной выплаты сам организовать переезд сотрудника, его семьи и перевозку его имущества. В этом случае компенсация не выплачивается.

Последствия для работодателя

При нарушении сроков выплаты заработанных сотрудником сумм работодатель может быть привлечен к ответственности, как материальной, так и административной. Если в его действиях будет усмотрена корыстная заинтересованность и задержка превысит два месяца, то может последовать наказание по уголовной статье.

При соблюдении процедуры работодателем каких-либо последствий такое увольнение трудящегося для него не несет. Единственный минус: поиск нового сотрудника на вакантное место.

Если перевод будет признан незаконным (при производстве проверки, по поступлении жалобы), то сотрудник может быть восстановлен и ему полагается выплатить средний заработок и иные суммы, в том числе моральный вред (статья 394 ТК).

Скачать для просмотра и печати:

Статья 394 Трудового кодекса РФ «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»

Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»

Если сотрудник уволился с предприятия и пришел в новую компанию, а ему отказали в приеме на работу по причине перевода, он имеет право обратиться в суд с иском. К нему нужно будет приложить в качестве доказательства письменное приглашение предприятия на работу, а также иные имеющиеся материалы.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Заставить работодателя подписать согласие на перевод, если он категорически против, сотрудник не может. Законных оснований для этого не предусмотрено. В этом случае в качестве выхода из ситуации станет написание заявления о расторжении договора по желанию самого работника.

Последствия для работника

Работнику, который сначала согласился перевестись в иную организацию, а потом передумал, стоит помнить, что заявление он забрать не может. В этом состоит отличие увольнения из-за перевода и по собственному желанию.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последствия для работодателя

Работодателю, откуда трудящийся увольняется переводом, стоит помнить, что даже при отсутствии его согласия сотрудник может уйти по собственной инициативе. Если при этом будут задержки с выплатой причитающихся сумм или с выдачей трудовой книжки, то может наступить материальная, административная или даже уголовная ответственность.

Посмотрите видео об увольнении в порядке перевода
Ссылка на текущую статью Льготы всем