Увольнение работника в связи с инвалидностью

В России существует большое число правовых базисов для увольнения сотрудников, как по их собственному волеизъявлению, так и по инициативе нанимателя. Предусмотрены в законе также и случаи, связанные с приобретением человеком полной или частичной нетрудоспособности. Ведь инвалид зачастую не может уже продолжать трудиться как и прежде.

Рассмотрим, как и почему увольняют людей с инвалидностью.

Что говорит закон

Само по себе наличие у гражданина дефекта здоровья не влечет автоматического его увольнения. Все намного сложнее, чем может показаться изначально.

ТК (ст. 77) предусматривает такое обоснование увольнения, как отказ труженика от смены рабочей функции, требуемой ему по медзаключению, либо отсутствие у нанимателя соответствующей его физическому состоянию вакантной должности. Со ссылкой на ст. 73.

Также ТК гласит, что трудящиеся, которым нужна смена трудовой функции по медзаключению, должны быть по письменному согласованию с ними переведены на иную резервную должность с функцией, которую не препятствует выполнять состояние здоровья.

Если труженик, которому на время нужен по медзаключению перевод на иную должность на срок до 120 суток, не согласен на такие перемены либо необходимой вакансии у нанимателя нет, то последний обязуется на упомянутый в медзаключении временной отрезок отстранить сотрудника от деятельности, сохранив рабочее место.

Внимание! Во время такого отстранения зарплату сотруднику не начисляют, кроме ситуаций, регламентированных общероссийскими или локальными НПА.

Если по медзаключению человеку на время надо перейти в иную рабочую среду на срок свыше 120 суток или постоянная смена трудовых обязательств, то при его отказе от изменений либо отсутствии у нанимателя необходимой вакансии контракт аннулируется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Контракт с лицами, занимающими руководящий пост, их замами и главбухами, если им по медзаключению необходима временная или в постоянная смена деятельности, при отказе от динамики либо отсутствии у нанимателя соответствующей вакансии, прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Администрация компании вправе по письменному согласованию с указанными людьми не прекращать с ними правоотношения, а отстранить их от труда на некоторый срок по согласованию сторон.

Внимание! Во время упомянутого отстранения зарплата указанному персоналу не начисляется, кроме ситуаций, прямо регламентированных общероссийскими и локальными НПА.

Кроме того, ст. 83 ТК гласит, что признание трудящегося полностью неспособным к труду по медзаключению, является основанием для увольнения по не зависящим от волеизъявления сторон.

Важно! Это все законные основания увольнения именно ввиду нетрудоспособности работника.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 73 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Статья 83 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Увольнение по инвалидности

Рассмотрим различные варианты допустимого увольнения нетрудоспособных граждан.

1-3 группы

Первая группа инвалидности предполагает, как правило, полное отсутствие физической возможности трудиться. Но это должно быть прямо указано в медзаключении. В таком случае будет применен п. 5 ст. 83 ТК.

Важно! При таких обстоятельствах человек будет уволен по не зависящим от волеизъявления участников правоотношений факторам.

Что касается 2 и 3 группы, то здесь указанная выше норма права может применяться, только если в медзаключении напрямую указано о невозможности продолжать инвалидом конкретную трудовую деятельность.

Если такого указания не будет, то наниматель обязуется предлагать инвалиду подходящую ему по физическому состоянию рабочую функцию. И только в случае отказа последнего от таковой у руководства компании появляется возможность уволить его по личной инициативе.

Важно! Точные критерии ограничения физического здоровья, повлекшие невозможность выполнять ту или иную трудовую функцию, устанавливает только МСЭ. Также подробная информация излагается в материалах индивидуальной реабилитации/абилитации нетрудоспособного гражданина.

Способность трудиться выступает базовым фактором человеческой жизнедеятельности.

У нее есть 3 разновидности характеризующих условий:

  • успешного исполнения обязательств в прежней среде при понижении квалификационных показателей, уменьшении интенсивности, количества выполняемой работы, неспособность продолжать деятельность по прямому профессиональному направлению при сохранности возможностей в первоначальной среде выполнять квалификационно более низкие функции;
  • продуктивного выполнения обязательств в искусственно укомплектованной трудовой среде, с использованием вспомогательных техсредств и посредством других лиц;
  • неспособность выполнения трудовых обязанностей или невозможность (противопоказанность) это делать.

Границы базовых факторов человеческой жизнедеятельности определяют, учитывают, оценивая их расхождения с нормой, соответствующей конкретному физиологическому этапу.

Способности трудиться включают психофизические факторы:

  • воспроизводить специализированные профессиональные знания, спецнавыки в формате высокорезультативного труда;
  • трудиться в компании, где не требуется динамика санитарно-гигиенической трудовой среды, дополнительных организационных мероприятий, спецоборудования и техоснащения, графика смен, интенсивности, нагрузки и пр.;
  • сотрудничать с кем-либо в социально-трудовых правоотношениях;
  • мотивационного труда;
  • соблюдения рабочего режима;
  • организовывать трудовые будни (организовывать логически выверенный рабочий процесс).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Самостоятельно

По своему волеизъявлению нетрудоспособный человек управомочен покинуть компанию, когда ему заблагорассудится. Ограничений закон здесь не предусматривает. Отработка в такой ситуации не потребуется, поскольку ухудшение физического здоровья является объективной причиной невозможности продолжать трудиться.

По инициативе нанимателя

Как уже было сказано выше, администрация фирмы вправе уволить сотрудника по личному предложению, лишь когда труженик, которому по медзаключению необходима смена трудовых условий, не согласен с предлагаемым ему переводом или же в компании попросту нет подходящей деятельности.

По медпоказаниям

Медпоказания выступают только правовым обоснованием для перевода сотрудника на другую должность или работу согласно уровню утраты им трудоспособности.

Сами по себе медпоказания не являются правовым базисом для увольнения человека с ухудшившимся здоровьем.

Иные основания

А вот полная утрата трудоспособности как раз влечет законное обоснование увольнения. Причем независимо на то воли сторон.

Порядок оформления

Общие правила оформления увольнения нетрудоспособных людей ничем не отличаются от стандартной увольнительной процедуры. Все зависит от конкретного правового обоснования.

Документы

Если человек уходит по своей воле, то требуется соблюдение заявительной формы.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Для прекращения правоотношений по независящим от воли их участников никакого заявления не требуется.

В случае увольнения с подачи руководства тоже заявлений не требуется.

При любом раскладе издается приказ и все данные заносятся в личное дело увольняемого. Также готовятся сопутствующие документы (справки, отчеты, уведомления, копии некоторых актов и т. д.).

Приказ

Именно приказ выступает постоянным и непременным процессуальным актом в ходе любой увольнительной процедуры. Каким бы ни было обоснование для ухода трудящегося из компании — приказ руководства фирмы об этом издается всегда.

В нем фиксируется сам факт увольнения со ссылкой на применимую к данным правоотношениям норму ТК.

Внимание! С приказом увольняемый в обязательном порядке ознакамливается, что должна подтвердить его личная подпись. Если же человек по какой-то причине не хочет это сделать, то об этом также делается отметка. Допустимо направление копии приказа почтой.

Запись в трудовой

В трудовой делается отметка по приказу с указанием правового обоснования ухода сотрудника. Там должна быть непременно указана норма права, по которой человек уволен.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Какие выплаты положены

Любое увольнение предполагает окончательный расчет с увольняемым тружеником. Финансовый расчет предусматривает:

  • оплату труда за отработанный по факту период (включая долги, если таковые имели место быть);
  • отпускную компенсацию;
  • выходное пособие (при увольнении по воле нанимателя).

Размер выплачиваемых пособий

В отличие от типичной увольнительной процедуры, увольнение при описанных выше обстоятельствах предполагает выплату выходного пособия. Но только когда речь идет об отказе нетрудоспособного от предложенной ему более подходящей по физическому состоянию (самочувствию) вакансии или когда таковой нет. Если медзаключение прямо говорит, что инвалид нуждается в смене вида осуществляемой деятельности.

Объем пособия в таком случае будет равен среднему 2-недельному трудовому доходу увольняемого.

Посмотрите видео о переводе инвалида на другие виды труда, увольнении
Ссылка на текущую статью Льготы всем