Увольнение в связи с призывов в армию

Иногда увольнение происходит по не зависящим от волеизъявления участников трудовых правоотношений обстоятельствам. К примеру, таким образом осуществляется увольнение по призыву в армию. Рассмотрим, как именно происходит прекращение действия трудового соглашения по такому основанию.

Что говорит закон

ТК (ст. 83) предусматривает отдельное обоснование увольнения — воинский призыв. Если труженика призвали на срочную военную или альтернативную гражданскую службу, то по объективным причинам он продолжать трудиться больше не может. А значит, заключенное ранее соглашение придется аннулировать.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 83 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Основания и порядок увольнения

Правовым базисом для разрыва трудовых правоотношений здесь будет получение одним из сотрудников компании воинской повестки, гласящей о факте воинского призыва. То есть, о необходимости явки в военкомат для отправки к месту несения службы или сообщения места, где будет проходить исполнение обязанностей по гражданской альтернативной службе. Работник приносит этот документ в отдел кадров для инициации расторжения трудового контракта.

Внимание! До получения документального подтверждения воинского призыва кадровики не могут расторгнуть договор по данному основанию. Только если работник самостоятельно подаст предварительно заявление на уход по личному желанию.

Повестка (ее оригинал) остается у работника, а в материалы личного дела прикладывается заверенная копия. После поступления такого документа издается приказ руководства и собираются остальные увольнительные документы.

Бывает, что повестку присылает сам военкомат. Тогда в деле остается оригинал документа. А работник должен быть уведомлен о его поступлении к нанимателю. Обычно повестка вручается и труженику — даже если она уже отправлена в компанию. Но все равно лучше уведомить работника о получении такого документа.

Алгоритм увольнения

Рассмотрим более подробно.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оформляем документы

Для начала в кадровую службу сотрудник приносит поступившую из военкомата повестку. Иногда повестка направляется по месту трудоустройства гражданина непосредственно из военкомата. И лишь после этого инициируется увольнение.

Подготавливается приказ руководства о расторжении трудовых взаимоотношений с отсылкой к п. 1 ст. 83 ТК.

С приказом в обязательном порядке ознакамливают увольняемого. В подтверждение этого факта ставится его подпись.

Заявления здесь писать не нужно. Разве что если работник хочет уволиться заранее, зная, что в ближайшее время ему придет повестка. Тогда будет использовано другое основание для прерывания трудовых отношений.

Заполняем трудовую

В трудовой фиксируются данные из приказа с обоснованием увольнения по соответствующей статье ТК и ее пункту (части). То есть, запись будет следующего содержания «уволен ввиду воинского призыва» или «…призыва на альтернативную гражданскую службу».

Личная карточка

В личной карточке увольняемого ставится идентичная запись (как и в трудовой). После этого она отправляется на переучет, а затем сдается в архив, где хранится 50-75 лет.

Документооборот с военкоматом

Как отмечалось, военкомат может самостоятельно направить повестку по месту трудоустройства призывника. Руководство компании должно ответить, что получило данный документ. Если повестка передается непосредственно сотрудником военкомата, то достаточно расписаться в отрывном листе повестки. Если она поступает почтой заказным письмом с уведомлением, то в уведомительной карточке тоже есть отметка о получении.

После издания приказа об увольнении отдел кадров подготавливает также уведомление для военкомата.

Приказ (образец)

Приказ оформляется по рекомендуемой типовой форме. Но допускается оформление его в формате, разработанном собственными силами персонала компании. Ниже представлен образец приказа, заполненного по типовой форме.

Образец приказа

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Другие аспекты увольнения

У каждого основания увольнения есть свои особенности. Имеются они и в данном случае.

Сроки

Точных сроков для увольнения при данных обстоятельствах закон не устанавливает, но сделать это необходимо до указанной в повестке даты. Обычно приказ оформляется сразу же — в день получения повестки. Далее в пределах 3-х дней призывника знакомят с ним. Либо ставят отметку об отказе сотрудника знакомиться. В последний рабочий день производятся финансовые расчеты. Далее происходит уведомление военкомата.

Внимание! Каких-либо иных точных сроков здесь не предусмотрено.

Отличия от контрактной службы

Расторжение договора по данному основанию допускается только в случае срочного призыва на воинскую службу или ее заменяющую альтернативную.

Если же речь идет о контрактной службе, то человек может уволиться лишь по собственному желанию. Для чего пишется заявление с указанием причины ухода или без таковой. Вполне достаточно формулировки — по собственному желанию.

Если сотрудник отсутствовал

Отсутствие человека на рабочем месте в момент получения повестки из военкомата — не выступает препятствием для увольнительных и сопутствующих им процедур. Поскольку здесь не требуется согласие трудящегося на разрыв с ним трудовых правоотношений. Это происходит также вне зависимости от желания или нежелания это сделать руководства компании.

В частности, копия приказа с уведомлением о вручении может быть отправлена ему почтой. А за расчетом и трудовой он должен обратиться лично. Либо предоставить разрешение на высылку трудовой почтой.

Если же труженик отсутствует длительное время на работе на законном основании по причине отпуска, больничного, то увольнение происходит после выхода с больничного или отпуска.

Трудоустройство после службы

На время воинской службы течение трудового соглашения не приостанавливается, а прекращается полностью. Это означает, что после окончания службы человеку придется трудоустраиваться заново. Поскольку за ним не сохраняется должность.

Важно! Прежний наниматель не обязан заново принимать на работу вернувшегося из армии бывшего сотрудника. Это право, а не обязанность.
Посмотрите видео о том, как производится увольнение призывника
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!