Увольнение временных сотрудников в связи с выходом основного работника в 2019 году

Нередко компании нанимают временный персонал для замены отсутствующих штатных тружеников. Такое встречается сплошь и рядом. Однако после появления основной штатной единицы «запасная» сразу же становится не у дел. И чаще всего история заканчивается увольнением. Но есть и исключения.

Рассмотрим, в каких ситуациях и каким образом увольняют временный персонал из современных компаний.

Статус и правовое регламентирование труда временных сотрудников

Закон допускает нанимать временных сотрудников, чтобы заменить основных, отсутствующих по каким-то причинам в компании. Такое происходит, к примеру, в случае длительной болезни, декрета, обучения или долгосрочной командировки труженика. При этом нанятые на их место люди, официально приобретают статус временных. Это прямо указывается в срочном трудовом соглашении, заключаемом с ними.

Если же временный сотрудник нанимается не «с улицы», а путем внутреннего перевода, то для этого достаточно письменного согласия переводимого работника. Однако в чрезвычайных ситуациях допускается перевод без согласия — на основе приказа руководства.

Увольнительная процедура для временно нанятых

Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение временных сотрудников.

Для начала стоит упомянуть, что обоснование разрыва трудовых правоотношений может быть различным:

  • выход отсутствующего постоянного труженика;
  • завершение периода действия работы, на выполнение которой нанимался человек либо по окончании соответствующего сезона;
  • согласование сторон;
  • инициатива самого временного сотрудника или руководства (ст.81 ТК).
Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Получение сведений о выходе на работу постоянного сотрудника

Для того чтобы начать наем дополнительной рабочей единицы, требуется для начала получить подтверждение длительности отсутствия основного работника. Если сотрудник самостоятельно не передает эти документы — работодатель может затребовать их у него.

Внимание! Для увольнения также требуется информация о точной дате выходе основного сотрудника. Получают сведения аналогичным образом.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Приказ о выходе досрочно на работу отсутствующего работника

Если штатный трудящийся по какой-то причине решил выйти на службу раньше обозначенного предварительно времени, то издается приказ о досрочном выходе этого сотрудника.

Тогда будет основание для дальнейшего увольнения временного труженика.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ о досрочном выходе на работу

Сообщение о будущем увольнении временно нанятого сотрудника

После получения точной информации о выходе основного сотрудника и/или издания соответствующего приказа, временного работника чисто по-человечески предупреждают о предстоящем увольнении. Однако законодательно такая обязанность за руководством компании не закреплена.

Если же с человеком был заключен срочный договор без указания привязки к выходу основного работника, то его уведомляют о предстоящем разрыве правоотношений за 3 дня до завершения периода действия соглашения.

Документооборот в ходе увольнительной процедуры

Такое увольнение особо ничем не отличается от стандартного по сопутствующей этому процессу процедуре.

Здесь так же все зависит от обоснования ухода временно нанятого сотрудника. Если он уходит по своей воле, то необходимо наличие заявления. Причем о предстоящем уходе администрацию предупреждают не позже чем за 14 суток до этого события. Эти 14 дней увольняющемуся придется отработать. Исключение — объективные причины, не позволяющие человеку отработать. Тогда в заявлении фиксируется просьба уволить конкретным днем.

Когда имеет место согласование такой позиции обеими сторонами — требуется письменное соглашение. При этом в нем может быть оговорено, что увольняемому не потребуется отработка.

Важно! Если речь идет о сокращении или ликвидации, то происходит заблаговременное уведомление всех сотрудников, подлежащих сокращению. А в случае с аннулированием компании — всего ее штата.

Кроме того, есть и иные возможности для увольнения по инициативе руководства. Подразумеваются в основном негативные обстоятельства: прогулы, проступки, утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и пр.

Далее, издается приказ об увольнении, с которым знакомят увольняемого под подпись. Заносятся данные в личное дело сотрудника. Подготавливаются необходимые для увольнения документы.

В крайний день работы производится не только финансовый расчет, который тоже документируется. Также выдается трудовая книжка, справки, копии сопутствующих трудовых документов.

Взаиморасчеты в ходе увольнительных мероприятий

Финансовые расчеты с увольняемым тоже происходят стандартным образом. Никаких особых привилегий у временно нанятых людей нет. Точный объем предоставляемых средств зависит от обоснования увольнительного процесса.

Когда осуществляются выплаты

В крайний день работы производят расчет по заработной плате и выплачивают отпускную компенсацию. Если же работник в этот день по какой-то причине отсутствует, то с ним рассчитываются не позже следующего дня после обращения за платежами.

Отпускная компенсация полагается только тем временно нанятым трудящимся, с которыми было заключено соглашение на год и более. Уже через полгода после приступления к своим должностным обязанностям человек приобретает право на трудовой отдых.

В случаях со штатным сокращением или аннулированием компании предусматривается еще и выплата выходного пособия. Если договор был заключен на период до 2 месяцев, то оно не полагается.

Проведение расчетов

По факту деньги могут выдаваться на руки — через кассу предприятия, или же переводиться на счет в банке, открытый на имя этого сотрудника.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Особые случаи

Стоит отметить, что далеко не всякого временного сотрудника можно сразу же беспрепятственно уволить.

  1. Человека, переведенного внутренним переводом, невозможно будет уволить, во всяком случае, по данному основанию, если после наступления обозначенного периода ни он, ни наниматель не предприняли никаких мер по возврату его на прежнюю должность, то работа из временной переходит в разряд основной.
  2. Если речь идет о беременной сотруднице, то даже при выходе основного сотрудника ей должны предложить иную работу, физически доступную ей в таком физиологическом состоянии. Если же она отказывается от предложенной вакансии или таковая отсутствует, то наниматель вправе прекратить с ней трудовые взаимоотношения. Также нужно знать, что когда речь идет просто о срочном договоре, без привязки к замене штатной единицы, то уволить сотрудницу до момента родов не получится. Даже если период действия соглашения уже истек. Тогда срок продлевается до родов.
  3. Невозможно сразу же уволить отпускников и временно нетрудоспособных. Их увольняют по окончании отпуска, закрытии больничного листа.
Внимание! Если руководство компании нарушает указанные выше правовые положения, то временно нанятый человек вправе защищать свои права доступными ему способами. То есть, через трудовую инспекцию, через суд или прокуратуру.
Посмотрите видео о срочном трудовом договоре
Ссылка на текущую статью Льготы всем