Увольнение за дисциплинарное взыскание в 2019 году

Уволить человека могут не по всякому поводу, а лишь когда на то присутствуют веские причины. К таковым, например, относятся дисциплинарные проступки. Негативный фактор — довольно распространенный мотив расчета сотрудника. Рассмотрим, каким именно образом влияет дисциплинарное взыскание на дальнейшие рабочие взаимоотношения и карьеру.

Увольнение как разновидность дисциплинарного наказания

Увольнение, используемое как дисциплинарное взыскание, допустимо не во всех случаях, а лишь в строго оговоренных законодательно ситуациях.

К таковым относятся только зафиксированные в ТК проступки со стороны труженика.

Законное и незаконное

Правомерным увольнение расценивается, лишь когда оно происходит в абсолютном соответствии с актуальными правовыми нормами. Для чего должны соблюдаться все без исключения предусмотренные законодательно условия.

Внимание! Главным образом соблюдается процедура дисциплинарного вменения, которая предшествует расчету.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда применяют

Правовым базисом для расчета человека по негативному фактору выступает одно из ниже перечисленных деяний, совершенных им, работая в компании:

  • неоднократно неисполненные без объективных причин трудовые обязательства, если уже официально применено хотя бы 1 дисциплинарное наказание;
  • единожды грубо нарушенные трудовые обязательства, выразившиеся в каком-либо из перечисленных форматов недобросовестного поведения:
  • прогул;
  • приход в территориальные границы имущественного комплекса нанимателя или иного объекта, где временно трудится человек, в состоянии токсического, алко- или наркоопьянения;
  • сообщение 3 лицам охраняемой секретной информации, ставшей известной ввиду выполнения рабочих функций, включая передачу кому-либо персональных сведений остального персонала;
  • любая форма расхищения имущества, его уничтожение/порча с изначальным умыслом, если правонарушение совершено при исполнении рабочих функций и подтверждается обретшим юридическую силу судебным или административным актом;
  • нарушение предписаний охраны труда, выявленное надзорной инстанцией, если это повлекло серьезные негативные последствия (ЧП) либо предрешило очевидную угрозу их появления;
  • виновные деяния, совершенные работающим с товарно-денежными единицами сотрудником, если таковые дают повод усомниться в его добропорядочности;
  • бездействие во время возникшего или возможного конфликта интересов при личном участии в нем,
  • совершение безнравственного поступка, несовместимого с продолжением воспитательной деятельности,
  • принятие необоснованного решения руководством, замами и главбухом, повлекшего имущественный вред, ущерб имущественным интересам фирмы;
  • однократно грубо нарушенные трудовые обязательства со стороны руководства, замов и главбухов;
  • повторно (в пределах года) грубо нарушенный устав образовательного заведения, примененные недопустимые методы воспитания в виде физического/психического насилия над личностью учащегося, педагогом (п. 1 ст. 336 ТК);
  • дисквалификация от полугода, использование (хотя бы 1 раз) допинговых препаратов/методов спортсменами (ст. 348.11 ТК), применение запрещенных антидопинговыми правилами методик тренерами (ст. 348.11-1).
Скачать для просмотра и печати:

Статья 336 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»

Статья 348.11 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом»

Статья 348.11-1 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером»

Причины

Причина увольнения в вышеперечисленных случаях одна — нежелание руководства в дальнейшем сотрудничать с человеком, скомпрометировавшим себя подобным образом. Поскольку лимит доверия администрации при таких обстоятельствах обычно исчерпывается.

Внимание! Здесь увольнение — это право, а не обязанность руководителя. При желании он может не применять данное взыскание, а ограничиться выговором или иным дисциплинарным наказанием.

Порядок оформления

Для рассматриваемого варианта увольнения необходимо соблюдение следующего алгоритма действий:

  • принятие у провинившегося сотрудника письменного объяснения его проступка. Для членов профсоюза — требуется еще объяснение этой организации;
  • составление акта (если нет объяснительной в пределах 2 суток с момента запроса таковой, а также когда требуется фиксация самого факта допущенного проступка);
  • оценивается тяжесть совершенного деяния;
  • устанавливается период возможности применения дисциплинарного наказания (месяц с момента совершения деликта по факту, а для выявленных в ходе ревизий/аудиторских проверок — в пределах 2 лет с момента такого выявления). В расчет не берется период отсутствия сотрудника — больничный, отпуск, командировка;
  • если отсутствует необходимость в созыве комиссии для рассмотрения вопроса, то директор единолично принимает решение после изучения собранного материала. На основе сделанных выводов выносится распоряжение (приказ). В пределах 3 рабочих дней провинившийся сотрудник ознакамливается с ним и визирует своей подписью. Если же поступает отказ, то об этом тоже составляется акт.
Важно! Независимо от тяжести проступка применяется лишь 1 наказание.

Документы

Как уже было сказано ранее, документируется здесь следующее:

  • объяснительная;
  • акт и иная сопутствующая документация;
  • распоряжение (приказ);
  • увольнительные справочные документы и ставится отметка в трудовой.

Приказ

Руководство выносит свое распоряжение (приказ) на основе изученных материалов. С этим документом знакомят совершившего проступок сотрудника в пределах 3 рабочих суток. Даже если последний отказывается это делать — об этом составляют акт. Также допустимо направление копии распоряжения почтой.

Запись в трудовой книжке

В трудовой ставится отметка согласно действующим правовым нормам с точной отсылкой к применяемой норм права (ТК). В последующем такая пометка об увольнении по негативному мотиву может пагубно отразиться на дальнейшем трудоустройстве. Поскольку это серьезно подпортит деловую репутацию.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Отдельные аспекты увольнения по негативным мотивам

Такому увольнению сопутствуют определенные условия и юридически значимые обстоятельства. О них мы поговорим ниже.

Какой срок действия

Как уже отмечалось, привлечь провинившегося труженика к ответу можно только в течение месяца с момента совершения деликта по факту. Но если речь идет о проверке коммерческой/финансовой деятельности компании, то тогда допускается применение наказания в рамках 2 лет с момента проведения ревизии/аудиторской проверки.

Как обжаловать

Обжалование незаконного увольнения возможно в административном порядке — путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также через суд. В последнем случае заявление можно подать в пределах 3 месяцев с момента неправомерного увольнения.

Положены ли компенсации

При расчете по негативным факторам не полагаются дополнительные выплаты, кроме расчета по зарплате и неиспользованные отпуска. Но виновный в проступке человек лишается права просить отгулять отпуск до увольнения.

Увольнение как дисциплинарное наказание за несколько проступков

Если человек совершил несколько проступков одновременно или в пределах короткого промежутка времени — разумно предположить, что уволить дважды его за это не смогут. Однако совокупность противоправных деяний может повлечь однозначное увольнение, поскольку это усугубляет положение виновного.

В частности, законом прямо предусмотрена возможность увольнения даже за однократное невыполнение трудовых обязательств, если у человека уже присутствует примененное к нему дисциплинарное взыскание.

Ограничения при увольнении за дисциплинарное правонарушение

Существуют здесь и некоторые ограничения для применения. Так, уволить за проступки невозможно беременную женщину.

Что касается матерей детей до 3 лет, одиноких, многодетных матерей, законных представителей несовершеннолетних инвалидов, одиноких отцов малолетних детей или детей-инвалидов, единственных кормильцев детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, то их вправе уволить по п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК. В остальных же ситуациях уволить этих лиц допускается.

Иными словами, людей из перечисленной категории граждан не смогут уволить лишь при следующих обстоятельствах:

  • принятие неправомерного решения руководящим лицом, его замом, главбухом,
  • повторно грубо нарушенный в течение года устав образовательного заведения,
  • нарушение антидопинговых правил спортсменом/тренером.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Посмотрите видео о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Ссылка на текущую статью Льготы всем