Увольнение работников за несоответствие занимаемой должности

Администрация компании законодательно наделяется правомочием увольнять тружеников по своему волеизъявлению. Происходит это при появлении сопутствующих такому процессу факторов. Так называемых мотиваторов. К примеру, человека можно уволить за несоответствие занимаемой должности.

Законодательный базис

По п. 3 ст. 81 ТК, разница в требуемом и реальном квалификационных статусах труженика в отношении выполняемой рабочей функции способна стать поводом для инициации его ухода из коллектива. Поскольку это предполагает, что у трудящегося присутствует квалификационный дефицит для такой работы.

Внимание! Недостаток квалификационного уровня персонала обязательно подтверждается аттестационными итогами.

Еще к дате обретения юрсилы ТК аттестация, как проверочный и оценочный формат для выявления квалификационного статуса штата, уже использовалась в некоторых сферах профдеятельности (главным образом в области муниципальной и госслужбы) и в отношении отдельных категорий трудящихся (преимущественно касательно специалистов-служащих).

Аттестационный алгоритм для таких ситуаций унифицирован и протекает на основе специальных законодательных актов: федерального законодательства об аттестации муниципальных, госслужащих, персонала муниципальных и госпредприятий.

Что касаемо остальных ситуаций, то аттестационный алгоритм регламентирован трудовой отраслью права и другими НПА, содержащими положения трудового права, включая их локальные разновидности, издаваемые с учетом позиции органов, представляющих интересы персонала.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Особенности увольнения за несоответствие должностным критериям

Расторгнуть контракт за недостаточную квалификацию или иные параметры несоответствия занимаемому должностному посту, выполняемым функциям можно практически любого человека.

Особенно это касается тех категорий тружеников, для которых аттестация или увольнение за несоответствие должностным параметрам установлено на законодательном уровне: муниципальные и госслужащие, специалисты-бюджетники, такие как медработники, педагоги.

Какие существуют общие положения

В настоящее время нет законодательного указания, что абсолютно все предприятия обязаны аттестовывать свой персонал в обязательном порядке. Такие требования существуют лишь для отдельных разрядов сотрудников. Но не исключена возможность проведения такой аттестации по самостоятельно разработанным корпоративным правилам.

При любом раскладе аттестационный регламент предполагает соблюдение нижеследующих положений:

  • присутствие нормативно-правовой базы (аттестационные положения);
  • проведение аттестационных процедур комиссией, создаваемой на основе разработанных для этих целей актов;
  • общий формат аттестации (не для некоторых трудящихся, а для всего персонала некоторых разрядов, исключаются определяемые нормативно);
  • периодичность экзаменации (штат должен быть подвержен регулярной экзаменации, чаще всего, по прошествии определенного периода после окончания предшествующей).

Заключение аттестационной комиссии о том, что труженик по факту квалификационно отличается от требований к занимаемому посту или выполняемой им рабочей функции, дает нанимателю правомочие разорвать трудовые правоотношения с таким сотрудником. Так как по ТК аннулирование трудового соглашения по причине отсутствия у труженика необходимого квалификационного уровня допустимо только в том случае, если квалификационный дефицит подтвержден аттестационными итогами.

Важно! Расчет персонала ввиду разницы в квалификационных статусах относительно должностных требований и фактической квалификации допускается лишь при условии предварительной экзаменации и наличии экзаменационного заключения.

Из указанных законодательных норм следует: если в коммерческой структуре нет собственного регламента (организационно-правового базиса) проведения аттестации всех штатных сотрудников, то аттестация кого-либо из персонала, если это прямо не предусмотрено законом, невозможна. А значит и расторжение трудовых соглашений из-за этого тоже исключается.

Что касаемо мнения ВС РФ по этому поводу, то оно исходит из неправомерности разрыва трудовых взаимоотношений с персоналом по мотиву квалификационного дефицита, с лицами, не имеющими надлежащей практики ввиду краткосрочного трудового стажа, а также из-за отсутствия специального образования, если оно по закону не выступает обязательным фактором подписания трудовых контрактов.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Причины увольнения

Законные поводы, ввиду которых можно снимать людей с занимаемых ими постов, классифицируются нижеследующим образом:

  • человек может занимать должностную позицию, но долгосрочно быть нетрудоспособным по болезни. Выгнать с работы трудящегося из-за этого весьма сложно, поскольку у него должна быть длительная нетрудоспособность. Если же его болезнь временная, то разрыву отношения с таким тружеником не подлежат;
  • собственно низкая степень квалификации. Здесь наниматель тоже может столкнуться со значительными проблемами. В том числе, с судебными тяжбами несогласных с решением работодателя работников.

Чтобы персонал мог своевременно повышать свою квалификацию, администрация компании должна отправлять их на спецкурсы. Если же даже при наличии благоприятных корпоративных условий сотрудники не повышают свою квалификацию, то проведение аттестации персонала в такой ситуации вполне оправдана.

Кто не подлежит увольнению

Недопустимо увольнение следующих разрядов сотрудников:

  • на момент экзаменации находящихся в отпуске;
  • собирающихся или пребывающих в декретном отпуске;
  • предоставивших справку о длительном заболевании;
  • матерей-одиночек, на иждивении которых дети младше 14 лет.

Параметры несоответствия

Разница в реальном и требуемом квалификационном статусе в отношении занимаемого должностного поста подразумевает отсутствие у труженика необходимых знаний, навыков/умений для качественного выполнения вверенной работы. При этом подобное явление должно наблюдаться систематически, а не однократно.

Важно! Если же речь идет о вновь прибывшем сотруднике, надлежит дать ему время на профобучение (при отсутствии необходимого опыта работы).

Несоответствием можно именовать также отсутствие каких-либо навыков и профессиональных качеств у подчиненного. К примеру, образования. Это самая распространенная причина, не создающая проблем для оформления увольнительной процедуры.

Внимание! Согласно разъяснениям ВС РФ, наниматель не имеет права расторгать трудовые соглашения с трудящимися по выше обозначенным основаниям, если в отношении них аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводам о соответствии сотрудников занимаемой должности или выполняемой рабочей функции.

Мнение аттестационной комиссии о деловой репутации труженика подлежит совокупной оценке вместе с другими доказательствами по делу.

Что подразумевает аттестация штата

Аттестация являет экзаменацию, классифицируемую на 2 разновидности:

  • обязательные — вне зависимости от пожелания руководства;
  • допустимые по воле администрации компании.

К примеру, обязательную переквалификацию и последующую аттестацию периодически проходят медики и педагоги, и если их итоги негативны, то происходит увольнение на соответствующем основании. В данной ситуации несоответствие занимаемой должности безусловно.

Увольнительный регламент при несоответствии должностным критериям

Неоднократно было указано: изначально требуется правомерное осуществление аттестации. Только ее негативный исход может послужить законным основанием для увольнения с подачи руководства.

Внимание! Аттестация будет расцениваться правомерной только в случае, если она предусмотрена федеральным, региональным законодательством или же локальными НПА самой компании.

Оценка знаний, аттестационные мероприятия

Проводимая аттестация позволяет выявить недостатки, пробелы имеющейся квалификации у персонала. Она подтверждает наличие или отсутствие (частичное или полное) у сотрудника необходимых навыков/умений, а также знаний, помогающих выполнять порученную работу. Сюда же относится и профильное образование — там, где оно требуется непременно. Оно может не соответствовать занимаемому посту (к примеру, когда врач работает юристом) либо отсутствует полностью.

Оформление результатов

Итоги аттестации фиксируются в письменном виде и ложатся в основу дальнейшего приказа об увольнении.

Медицинская книжка

Зачастую бывает крайне сложно доказывать, что трудящийся почему-то не в состоянии справиться с доверенной ему работой. Совершить это проще, нежели уволить трудящегося по критериям его физического здоровья. Особенно когда речь идет о должностной обязанности, требующей обязательного предоставления медкнижки и регулярных медосмотров.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Варианты разрешения ситуации

Проблема с разницей в требованиях к занимаемой должности и фактической квалификацией вовсе не всегда оканчивается разрывом правоотношений.

Если штатная единица достаточно надежная и ответственная, но не подходит по некоторым другим показателям, можно подумать о другом выходе из положения. К примеру, о переводе на другую вакантную должность или работу. Если, конечно, таковая имеется в компании.

Важно! Предлагать имеющиеся резервные должностные позиции/функции, соответствующие реальной квалификации аттестованного сотрудника или ниже нее — это обязанность, а не право руководства. Это означает, что если вакантная работа имеется, то наниматель должен ее предложить неудачно прошедшему аттестацию сотруднику.

Предложение вакантной должностной позиции

Перевод на резервный (еще не занятый) корпоративный пост не является увольнением, поэтому вполне очевидно, что труженик, знавший, что грядет полный разрыв правоотношений, вряд ли станет жаловаться на свое руководство. Если в трудовом соглашении не стоит прямого запрета переводить трудящегося на другую должностную позицию, то начальство может реализовать это.

Но в действительности это происходит не так часто. Обычно человека все-таки увольняют.

Проведение увольнения

Если же резервного поста нет или же сотрудник не согласился на смену трудовой функции — тогда начальство обретает полный объем правомочий по разрыву трудовых взаимоотношений с персоналом, прошедшим аттестацию с негативным исходом.

После анализа аттестационных итогов издается приказ и трудовое соглашение аннулируется. Далее происходит оформление всего пакета сопутствующей документации. Делаются необходимые отметки в трудовой книжке и личном деле увольняемого.

В крайний рабочий день производятся все необходимые расчеты с увольняемым, включая компенсации за неиспользованные отпускные периоды.

Посмотрите видео об увольнении за несоответствие квалификации
Ссылка на текущую статью Льготы всем