Увольнение работника за прогул

За нарушение трудовой дисциплины трудящегося могут не только привлечь к дисциплинарной ответственности, но и уволить. В частности, это относится к грубым нарушениям, а именно к прогулу. Сегодня мы расскажем, каким образом происходит увольнение за прогулы. И что правомерно в таких ситуациях для обеих сторон правоотношений.

Прогул: понятие, виды, критерии

Согласно законодательным разъяснениям, прогулом считается невыход по месту работы без объективной мотивации проступка. Иными словами, это не присутствие на рабочем месте в пределах всего рабочего дня (смены) вне зависимости от фактической длительности рабочего дня (смены). Кроме того, прогулом допустимо считать отсутствие на работе без объективного обоснования содеянного свыше 4 рабочих часов подряд за 1 день или смену.

Внимание! Таким образом, выделяется, уже исходя правовой формулировки, как минимум 2 вида прогула.

Критерии отнесения проступка к прогулам указаны выше. Все, что выходит за пределы обозначенного, должно быть расценено как неправомерное деяние со стороны правоприменителя. В данном случае это будет работодатель или его доверенное лицо (представитель в силу закона или договора, локального НПА).

Что говорит ТК РФ

ТК, а конкретно ст. 81, гласит, что за совершение такого дисциплинарного проступка, которое считается однократным грубым нарушением трудовых функций, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя.

Важно! Обратите внимание на формулировку «может быть расторгнуто». Это означает, что администрация компании вправе, но не обязана уволить провинившегося сотрудника.

Однако все остается на усмотрение руководства. Если руководитель или собственник предприятия посчитает, что оставлять такого работника — нецелесообразно, то его, несомненно, уволят.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Что может грозить работнику за отсутствие на работе

Как уже было сказано выше, длительное отсутствие на рабочем месте (свыше 4 часов подряд) без объективного обоснования проступка расценивается уже как прогул. А это влечет соответствующие юридические последствия в виде предоставления права работодателю прекратить трудовые взаимоотношения с прогульщиком по своей инициативе.

Внимание! Увольнение при таких обстоятельствах будет иметь негативные последствия для будущей карьеры уволенного. Поскольку в народе это называется «увольнение по статье». В связи с чем, если работодатель предоставит вам такую возможность, то лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Уважительные и неуважительные причины

К уважительным причинам относятся:

  • документально подтвержденная болезнь либо временное физическое недомогание, в том числе связанное с родовой деятельностью, а также смерть самого работника либо кого-то из его близких родственников (детей, супруга, родителей);
  • форс-мажор, препятствующий попаданию на работу вовремя — к примеру, автомобильные пробки, поломка автомобиля, опоздание общественного транспорта, ДТП, катастрофа техногенного характера, пожар, военные действия, стихийное бедствие и пр. — если не было возможности добраться к месту работы иным образом;
  • вызов по повестке в суд для дачи показаний, на допрос в правоохранительные органы;
  • исполнение временных муниципальных, государственных, общественных обязанностей. К примеру, в качестве присяжного заседателя;
  • оказание помощи пострадавшим в ДТП, катастрофе техногенного или природного характера;
  • выполнение поручений начальства любого уровня вне основного места работы. Например, представление интересов компании в суде или иных государственных, муниципальных органах.

В остальных ситуациях работник обязан заблаговременно предупредить начальство о своей задержке и получить на это согласие. Если последнее не поступает — значит, сотрудник обязан явиться на работу своевременно.

Внимание! Из этого следует, что остальные ситуации будут расценены как неуважительные причины для долгосрочного отсутствия на рабочем месте.

Что не считается прогулом

Не считается прогулом отсутствие на работе свыше 4-часов по уважительным причинам. Все остальное можно смело расценивать как прогул.

Дисциплинарная ответственность за прогул

Мы уже отметили, что возможное наказание за прогул — это увольнение по инициативе нанимателя. Однако, если руководство не захочет увольнять сотрудника, то оно вправе применить к нему иные меры дисциплинарного воздействия. Поскольку грубое нарушение трудовой дисциплины все-таки имело место быть.

Помимо увольнения по негативным мотивам, к дисциплинарным взысканиям относятся: выговор и замечание. Любое из этих 2 наказаний может быть применено по желанию администрации компании.

Внимание! Если к сотруднику уже применено одно из двух вышеперечисленных дисциплинарных наказаний, то уволить за этот же прогул его уже не смогут. Поскольку не допускается двойное наказание за один и тот же проступок.

Увольнение за прогул в 2018 году

Увольнительная процедура, инициированная нанимателем из-за прогула сотрудника в 2018 г., ничем не отличается от аналогичных мероприятий в 2017 г. Поскольку эта часть ст. 81 ТК неизменна, начиная с 2006 г.

Пошаговая инструкция и схема

Для начала необходимо зафиксировать факт отсутствия работника по месту работы свыше 4 часов кряду. Если речь идет о каком-то отделе (подразделении), то его начальник пишет докладную на имя основного руководства о произошедшем с подробным изложением событий.

Если же никаких внутренних делений в компании нет, то составляется обычный акт об отсутствии работника на своем месте. Далее решается вопрос, каким образом можно установить причины отсутствия прогульщика. Чаще всего это происходит в телефонном режиме. Но в наши дни многие компании имеют другие средства связи со своими подчиненными, среди которых:

  • скайп;
  • вотсап, вайбер и прочие мессенджеры;
  • «облачные» серверы;
  • электронная почта и другие средства обратной связи.

К тому же, есть проверенная временем обычная почта.

Работодатель имеет право связаться со своим сотрудником любым доступным для него способом и уточнить причину отсутствия, а также точную дату и/или время возвращения работника.

После возвращения на работу прогульщик должен будет написать объяснительную с подробным изложением причин отсутствия. Также к объяснительной по возможности прикладываются подтверждающие перечисленные обстоятельства документы.

Если в пределах 2 суток объяснительная не поступает — об этом составляется акт.

Далее, если объяснительная все-таки поступила, руководство или уполномоченное лицо оценивают перечисленные факты и причины на предмет их объективности. Если причины признаются неуважительными — руководство вправе уволить прогулявшего. Либо применить к нему иные меры дисциплинарного воздействия.

Если объяснительная не была составлена в указанные сроки — приказ об увольнении издается со ссылкой на акт об отсутствии объяснений со стороны работника.

Для увольнения и применения дисциплинарного наказания издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней под роспись.

Потом подготавливаются все остальные увольнительные документы. Расторгается трудовое соглашение. Производятся финансовые расчеты. Выдается трудовая книжка с соответствующей причиной увольнения. Делаются записи в личном деле.

Как правильно оформить

Для подтверждения легальности всех процедур необходимо все закреплять документарно. В противном случае сотрудник может оспорить осуществленное в отношении него увольнение.

Важно! Законодательно не закреплено наличие обязательной типовой (унифицированной) формы для перечисленных выше документов. Существуют форматы, рекомендованные соответствующим ведомством. Однако в настоящее время компании вправе разрабатывать такие формы самостоятельно.

Увольнительные процедуры и применение дисциплинарного взыскания проводятся в полном соответствии с действующими трудовыми нормами. В частности, ст. 81 и 193 ТК.

Важно! Дисциплинарное взыскание по проступку в виде прогула может применяться исключительно в течение месяца с момента обнаружения такого неправомерного деяния.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 193 Трудового кодекса РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

Документы

Рассмотрим на конкретных примерах, как именно может оформляться вышеперечисленная документация.

Акт об отсутствии работника

Уведомление работника

Объяснительная записка от работника

Акт об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения

Увольнительный приказ в случае прогулов

Фиксация факта увольнительной процедуры за прогулы в трудовой

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Расчетные выплаты

Финансовый расчет при увольнении за прогул ничем не отличается от стандартного. А вот попросить отгулять неиспользованные дни отпуска в натуре до увольнения прогульщик не может. Поскольку закон лишает такого права виновных в противоправных деяниях лиц. А прогул как раз расценивается виновным действием.

Выплаты и компенсации

В первую очередь подлежит выплате заработная плата за все отработанные по факту дни. Дни прогула не идут в общий расчет.

Потом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Его период также определяется по дням фактической отработки.

Для определения объема компенсаций следует подсчитать число дней сначала общего причитающегося отпуска, а потом и резервного, с учетом трудового стажа увольняемого в этой компании. Нужно будет вычислить и средние показатели оплаты труда и число неиспользованных дней отпуска.

После проведенных подсчетов из непрерывного трудового стажа в фирме вычитаются прогулянные дни (как того требует ст. 121 ТК).

Сначала делим число дней полагающегося отпуска на 12 месяцев. К примеру, при 28-дневном отпуске расчетная формула следующая: 28:12 = 2,33 отпускных дней приходится на каждый стажевый месяц.

Вычислив упомянутое, нужно рассчитать число месяцев, подлежащих компенсации. Для чего подсчитывают корпоративный трудовой стаж. Если труженик отработал свыше 1/2 месяца, то все округляется в пользу работника до полного месяца, а если меньше — то в пользу работодателя.

Для подсчитывания компенсационных сумм неиспользованные отпускные дни умножаются на объем среднедневного заработка.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 121 Трудового кодекса РФ «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска»

Посмотрите видео о том, как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
Ссылка на текущую статью Льготы всем