Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам. Он предполагает правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней ( в случае многоплодной беременности — 84) до момента родов и 70 ( в случае осложненных родов — 86, в случае рождения нескольких детей — 110) дней после них. Многих будущих мам интересует вопрос по включению периода нахождения в декрете в трудовой стаж, как учитывается время ухода за младенцем при оформлении пенсии.

Нормативная база

Порядок учета трудового стажа, за время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:

  • ТК РФ;
  • ФЗ РФ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ФЗ РФ № 173 «О трудовых пенсиях».
Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Суть декрета и трудового стажа

Законодательно установлено, что во время беременности и после рождения ребенка женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.

Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  1. Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
  2. Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.

Продолжительность отпуска составляет:

  1. При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  2. В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;
  3. При рождении нескольких детей — 194 дня.

Начало отпуска устанавливается:

  1. На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
  2. На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Материальная составляющая

Сумма полагающегося женщине пособия при временной нетрудоспособности по случаю беременности и ожидания родов составляет 100% от ее зарплаты. Обязанность по выплате этих денег лежит на организации, с которой заключен трудовой договор.

При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.

Указанные выплаты осуществляются единовременно. После этого женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает выплаты в размере 40% от заработной платы. В случае отсутствия постоянного трудоустройства, выплаты назначаются государством. Также законодателем предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до достижения малышом 3 лет, и оформление соответствующих выплат. В период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет с 2020 года государство гарантирует денежные выплаты только малообеспеченным семьям, их совокупный доход не должен быть не более двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.

Важно знать: ТК РФ установлено, что рабочее место сохраняется за работницей на все время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Декрет и страховой стаж

Рассмотрим основные аспекты.

Зачет стажа в страховую пенсию

По действующему закону женщине, пребывающей в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в зачет стажа будущей пенсии включаются оба периода декрета (п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пп. «в» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015):

  • время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
  • отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.

Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.

Зачет декрета в стаж работы пенсий, назначенных досрочно по выслуге лет

Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.

Входит ли декрет в зачет трудового стажа?

Действующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:

  • время беременности;
  • рождение младенца и уход за ним до достижения 1,5 лет.

Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему работодателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов работодатель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала отпуска по беременности и родам определяется врачом, ведущим беременность.

Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает по месту работы заработную плату. На 30 неделе беременности, по желанию, она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.

Общий страховой период

Время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком полностью включаются в страховой стаж (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132, ст. 121 ТК РФ). В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом.

Льготы

Чаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного пенсионного обеспечения. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за ребенком наделен определенными тонкостями.

Период времени, после достижения ребенком 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.

Госслужба

Для лиц, являющихся военнослужащими, а равно проходящими службу в МВД и МЧС существуют законодательно определенные условия, предоставляющие им право увольняться со службы при достижении выслуги лет и пенсионного возраста, в связи с неблагоприятным состоянием здоровья и по иным причинам. На основании этих условий, возможно включение декрета в стаж пенсии.

Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за ребенком сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать отпуск и начать работать.

«Северные»

Граждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут уйти на пенсию досрочно. Женщины, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.

Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.

Расчет пенсионных баллов

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также для мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:

  • период ухода за первым ребенком — 1.8 балла;
  • период ухода за вторым ребенком — 3.6 балла;
  • период ухода за третьим и четвертым ребенком — 5,4 баллов.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Неработающие

Предусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:

  • времени нахождения на учете безработного;
  • до наступления ребенку 1.5 лет;
  • ухода за инвалидом 1 группы;
  • необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.

Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.

Порядок расчета стажа, включая декрет

При осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:

  1. Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
  2. В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
  3. Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама ребенка берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения ребенком 1.5 лет.
При рождении младенца в период от 22 до 30 недель, больничный полагается на весь срок.

Особенности приобретения стажа в декрете

В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

  1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
  2. Общая сумма по выплате пособий беременной за нахождение в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты работницы;
  3. Одновременно выплачивать зарплату и пособие возможно лишь при наличии согласия работницы выполнять свои рабочие обязанности на условиях неполного рабочего дня;
  4. В случае рождения второго ребенка в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
  5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

Тонкости расчета стажа при первом и последующем декретах

Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первом декрете, рождает второго ребенка. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

  • пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
  • стаж перестанет начисляться.

Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала, то у нее будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию или на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, что входит в страховой стаж для пенсии
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!