ЗАКОН
 РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ 
от 07 марта 2006 года N 1564-III
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ
(в редакции Законов Республики Бурятия от 13.10.2011 N 2315-IV, от 14.11.2013 N 113-V, от 06.05.2014 N 463-V, от 07.10.2014 N 728-V, от 07.07.2015 N 1218-V, от 17.12.2015 N 1597-V, от 10.10.2017 N 2628-V)
Принят
Народным Хуралом
Республики Бурятия
1 марта 2006 года
Статья 1. Законодательство Республики Бурятия о квотировании рабочих мест для инвалидов

Законодательство Республики Бурятия о квотировании рабочих мест для инвалидов основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Конституции Республики Бурятия и состоит из настоящего Закона, других законов Республики Бурятия и иных нормативных правовых актов Республики Бурятия, регулирующих вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

1) квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

(в ред. Закона Республики Бурятия от 10.10.2017 N 2628-V)

2) квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой.

(в ред. Закона Республики Бурятия от 10.10.2017 N 2628-V)
Статья 3. Установление квот
(в редакции Закона Республики Бурятия от 10.10.2017 N 2628-V)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Бурятия, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников; работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается ежегодно на один календарный год.

3. Среднесписочная численность работников для установления квоты для приема на работу инвалидов исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

5. Для организаций, имеющих обособленные подразделения, квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации без учета обособленных подразделений организации, расположенных за пределами Республики Бурятия.

6. Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты уполномоченным Правительством Республики Бурятия органом исполнительной власти Республики Бурятия (далее - уполномоченный орган) устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

7. В соответствии с федеральным законодательством общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Статья 4. Порядок заполнения квот

1. Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателем как по направлению органов государственной службы занятости, так и самостоятельно обратившихся в поисках работы в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

(в ред. Закона Республики Бурятия от 17.12.2015 N 1597-V)

2. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем в счет квоты инвалидов, подтвержденное заключением трудового договора, с учетом уже работающих инвалидов, ранее принятых на работу в данной организации.
Статья 5. Отдельные полномочия органов исполнительной власти Республики Бурятия

1. Правительство Республики Бурятия устанавливает порядок предоставления работодателем информации (сведений), необходимой для организации занятости инвалидов, и расчета размера квоты.

(в ред. Закона Республики Бурятия от 10.10.2017 N 2628-V)

2. Уполномоченный орган:

1) утратил силу. - Закон Республики Бурятия от 07.07.2015 N 1218-V;

2) осуществляет взаимодействие при осуществлении своей деятельности с другими органами исполнительной власти Республики Бурятия, органами местного самоуправления, общественными организациями инвалидов;

3) направляет межведомственный запрос о представлении документов и информации, необходимых для предоставления государственной или муниципальной услуги и находящихся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

(часть 2 в ред. Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 N 728-V)
Статья 6. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Президент Республики Бурятия
Л.В.ПОТАПОВ

г. Улан-Удэ
7 марта 2006 года
N 1564-III