Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90
"О квотировании рабочих мест"
С изменениями и дополнениями от:
8 апреля 2009 г., 30 апреля 2014 г.
ГАРАНТ:
См. постановление Московской городской Думы от 22 декабря 2004 г. N 404 "О Законе города Москвы "О квотировании рабочих мест"

Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 преамбула настоящего Закона изложена в новой редакции
См. текст преамбулы в предыдущей редакции
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для приема на работу инвалидов и молодежи, создания и сохранения (модернизации) специальных рабочих мест для инвалидов, создания рабочих мест для молодежи, а также обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций.

Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве
Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы, настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 в статью 2 настоящего Закона внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.
2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
3. Выполнением квоты для приема на работу (далее - квота) считается:
1) в отношении инвалидов - трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;
ГАРАНТ:
Решением Московского городского суда от 25 октября 2011 г. N 3-239/3-2011 пункт 2 части 3 статьи 2 настоящего Закона признан не противоречащим действующему законодательству
2) в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 настоящей статьи, - трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.

Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 в статью 3 настоящего Закона внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 3. Порядок установления квоты
1. Работодателям, осуществляющим деятельностью на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона.
2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
3. В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 процентов от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона, уменьшается на соответствующую величину.

Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 в статью 4 настоящего Закона внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 30 апреля 2014 г. N 20 в часть 1 статьи 4 настоящего Закона внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Работодатели вправе запрашивать и получать в порядке, установленном Правительством Москвы, информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 30 апреля 2014 г. N 20 в часть 3 статьи 4 настоящего Закона внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченных Правительством Москвы органов исполнительной власти города Москвы, а также общественных организаций инвалидов.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 30 апреля 2014 г. N 20 в часть 4 статьи 4 настоящего Закона внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять информацию о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством Москвы.
ГАРАНТ:
См. Положение о квотировании рабочих мест в г. Москве, утвержденное постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 742-ПП

Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 статья 5 настоящего Закона изложена в новой редакции
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 5. Административная ответственность за неисполнение настоящего Закона
Невыполнение работодателем установленной настоящим Законом обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях.

Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 статья 6 настоящего Закона изложена в новой редакции
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 6. Экономическая поддержка работодателей
Работодателям, осуществляющим мероприятия по созданию и сохранению (модернизации) квотируемых рабочих мест, а также по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, предоставляются следующие меры экономической поддержки:
1) предоставление из бюджета города Москвы средств на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций в порядке, установленном Правительством Москвы;
2) размещение государственных заказов в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы;
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 30 апреля 2014 г. N 20 в пункт 3 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) предоставление налоговых льгот в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.

Статья 7. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
2. Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
3. Мэру Москвы и Правительству Москвы привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом в двухмесячный срок со дня его вступления в силу.
4. Признать утратившими силу Закон города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон города Москвы от 30 января 2002 года N 5 "О внесении изменений в статью 9 Закона города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве", Закон города Москвы от 26 июня 2002 года N 32 "О внесении изменений и дополнений в Закон города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве".

Мэр Москвы	Ю.М. Лужков	

Москва,
Московская городская Дума
22 декабря 2004 года
N 90