Работодатель нагружает работой, не предусмотренной трудовым договором. Что делать

Что делать, если руководитель несмотря на отказ принуждает к дополнительному труду

Что делать, если руководитель несмотря на отказ принуждает к дополнительному труду

Вся деятельность сотрудника в организации регламентирована его трудовым договором, которые был заключен при устройстве на работу. Этот документ определяет перечень основных прав и обязанностей гражданина. Работодатель не вправе привлекать сотрудника к дополнительному не предусмотренному соглашением труду.

Дополнительная трудовая деятельность

Правила привлечения сотрудников к дополнительной работе регламентированы в ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ от 30 дек. 2001 г. (последняя редакция от 24 апр. 2020 г.). Согласно информации из этого документа, работодатель может привлечь сотрудника к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, при соблюдении следующих условий:

  • поставленная задача будет выполняться сотрудником без освобождения от основной деятельности в пределах графика рабочего дня (по согласию гражданин можно привлекать во внеурочное время, но организация будет обязана предоставить двойную оплату за этот период или дополнительный выходной);
  • сотрудник предоставил письменно составленное согласие на привлечение к исполнению дополнительных обязанностей;
  • за выполнение поставленной задачи, не предусмотренной соглашением найма, работник получит отдельную оплату.

Дополнительная трудовая деятельность считается таковой, если сотрудник:

  • выполняет задачи по своей основной специализации – курьер берет дополнительные адреса для доставки;
  • занимается совмещением – водитель не только водит тягач с полуприцепом, но и занимается его разгрузкой;
  • заменяет отсутствующего работника – бухгалтер выполняет работу кадрового специалиста и занимается наймом.

Принуждение к дополнительной работе

Независимо от поставленной задачи организация не может заставить сотрудника выполнять обязательства, которые не предусмотрены трудовым соглашением. Если такое произошло, гражданину следует составить письменный отказ от работы и предоставить его непосредственному руководителю.

ВАЖНО: Всегда следует составлять письменный отказ в двух экземплярах. Первый – для предоставления руководителю, второй – для проставления отметки, подтверждающей факт того, что работник отказался от дополнительной работы. При возникновении ситуаций, требующих обращения в суд или трудовую инспекцию, второй экземпляр будет служить доказательством неправомерных действий работодателя.

Что делать, если руководитель несмотря на отказ принуждает к дополнительному труду

Если работодатель, получивший письменно составленный отказ, продолжает принуждать к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, то гражданин следует:

  1. Для предотвращения неправомерных действий:
    • обращение в трудовую инспекцию с заявлением для инициации проверки деятельности организации;
    • подача заявления в профсоюзное объединение (если существует).
  2. Для разрешения последствий неправомерных действий:
    • подача заявления в отдел комиссии по трудовым спорам;
    • составление иска в местное судебное учреждение.

ВАЖНО: Для подобных вопросов установлен срок исковой давности. Он составляет 3 месяца. Если сотрудник обратиться в суд или подаст заявление в комиссию по истечении этого периода, то оно не будет принято к рассмотрению.

Если сотрудник не против поработать дополнительно, но его не устраивают условия (недостаточная оплата, неподходящий график или день и т.д.), то, прежде чем составлять жалобу, следует попробовать договориться с руководителем. В большинстве случаев удается создать условия, удовлетворяющие обе стороны.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
  • Алексей, 13 июля 2020 в 17:20

    Работаю машинистом экскаватора, когда нет работы по специальности, начальство направляет на другие работы красить, косить траву, что-нибудь копать, убирать территорию, аргументируют тем, что вы пришли на работу, а не посидеть весь день. Можно считать это работой не по специальности, считаю, что это ещё и унизительно.

    • Администратор Мария, 13 июля 2020 в 20:09

      Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если такая работа не указана в Вашем трудовом договоре, то требовать ее выполнять работодатель не может.