Аттестация для работников. Сотрудник не справляется с работой – что делать

Аттестация для работников. Сотрудник не справляется с работой - что делать

Работник явно не справляется с работой. Все жалуются. Что делать? Провести аттестацию! Аттестация может быть обязательной в силу закона (для педагогов, спасателей и т.д.), а может применяться по решению работодателя.

Документ, который обязательно должен быть для такой процедуры, – Положение об аттестации. Оно должно быть правильно составлено и отражать процедуру и нюансы аттестации. Иначе работник легко оспорит проверку своих знаний и умений или своё увольнение по ее результатам.

Аттестация может быть:

  • плановой;
  • внеплановой (при постоянных ошибках работника, сокращении и т.д.).

Сроки аттестации – раз в год, 2 года, 3-5 лет. В состав аттестационной комиссии входит представитель профсоюза (при наличии такового).

По результатам аттестации могут:

  • уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • предложить повысить квалификацию, пройти переподготовку;
  • перевести на другую должность.

Аттестация не всегда преследует цель уволить работника. В нормальных компаниях это частый механизм мотивации сотрудников, часть кадровой политики. Некоторых нельзя увольнять по результатам аттестации (беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет и др.).

Сегодня свою квалификацию можно подтвердить путем независимой оценки

Плюсы для работников/соискателей:

  • подтверждение квалификации;
  • продвижение в профессии;
  • расширение возможности трудоустройства.

Подобным образом может быть признано т.н. неформальное образование, когда человек не имеет профобразования, но обладает опытом работы и навыками.

Плюсы для работодателя:

  • наличие квалифицированного персонала;
  • конкурентные преимущества;
  • репутация и др.

Необходимо сдавать в виде экзамена, в центре оценки квалификации. После прохождения выдают свидетельство о квалификации или заключение с рекомендациями.

Независимая оценка проводится по инициативе работника/соискателя или по направлению работодателя (за его деньги). Это добровольная процедура – требуется согласие работника. По результатам уволить нельзя.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!