Чем работнику грозит отказ от вакцинации? 

Чем работнику грозит отказ от вакцинации? 

Поставленный в названии статьи вопрос является очень актуальным в настоящее время. Многие работодатели начали настаивать на вакцинации от вируса гриппа и перестали допускать к трудовой деятельности работников без предъявления паспорта прививок.

В этой статье мы выясним, насколько такие требования работодателей законны. В России существует перечень профессий, для работы на которых наличие прививок обязательно по закону, так как трудовая деятельность сопряжена с риском заражения какими-либо вирусными инфекциями. К таким видам деятельности относятся:

  1. Уход за сельскохозяйственными, дикими или домашними животными.
  2. Работа с больными инфекционными заболеваниями.
  3. Работа с кровью и иными биологическими жидкостями людей.
  4. Все работы в местностях, признанными инфекционно неблагополучными.
  5. Вся преподавательская деятельность от детских садов до ВУЗов.
  6. Иные работы, указанные в Постановлении Правительства N 82.

Также, подобный перечень работ, связанных с высоким риском инфицирования, закреплен в Национальном календаре прививок. В соответствии с этим документом, обязательной вакцинации от гриппа и иных инфекциях подлежат:

  1. Медицинские работники.
  2. Преподаватели учебных заведений всех типов.
  3. Работники транспортных организаций.
  4. Беременные женщины.
  5. Пожилые лица старше 60 лет.
  6. Граждане, имеющие любые хронические заболевания.

Вопрос, волнующий многих: имеют ли работники право отказаться от вакцинации?

Да, но это приведет в некоторым не очень приятным для работника последствиям. Главным из них является отстранение от осуществления профессиональной деятельности, которая указана в перечнях. К сожалению, за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Также, не производятся отчисления и в Пенсионный фонд.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!