Поставленный в названии статьи вопрос является очень актуальным в настоящее время. Многие работодатели начали настаивать на вакцинации от вируса гриппа и перестали допускать к трудовой деятельности работников без предъявления паспорта прививок.
В этой статье мы выясним, насколько такие требования работодателей законны. В России существует перечень профессий, для работы на которых наличие прививок обязательно по закону, так как трудовая деятельность сопряжена с риском заражения какими-либо вирусными инфекциями. К таким видам деятельности относятся:
- Уход за сельскохозяйственными, дикими или домашними животными.
- Работа с больными инфекционными заболеваниями.
- Работа с кровью и иными биологическими жидкостями людей.
- Все работы в местностях, признанными инфекционно неблагополучными.
- Вся преподавательская деятельность от детских садов до ВУЗов.
- Иные работы, указанные в Постановлении Правительства N 82.
Также, подобный перечень работ, связанных с высоким риском инфицирования, закреплен в Национальном календаре прививок. В соответствии с этим документом, обязательной вакцинации от гриппа и иных инфекциях подлежат:
- Медицинские работники.
- Преподаватели учебных заведений всех типов.
- Работники транспортных организаций.
- Беременные женщины.
- Пожилые лица старше 60 лет.
- Граждане, имеющие любые хронические заболевания.
Вопрос, волнующий многих: имеют ли работники право отказаться от вакцинации?
Да, но это приведет в некоторым не очень приятным для работника последствиям. Главным из них является отстранение от осуществления профессиональной деятельности, которая указана в перечнях. К сожалению, за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Также, не производятся отчисления и в Пенсионный фонд.