Так как тема увольнений актуальна всегда, давайте разберемся, что обязательно нужно знать, если вы решили уволиться по собственному желанию.
Первое, что нужно знать – прекратить свою трудовую деятельность таким образом можно в любое время (даже во время больничного, испытательного срока и так далее). Но нужно будет отработать еще 2 недели. Также, следует помнить, что работодатель не имеет права отказать вам в подписании заявления на увольнение.
Заявление нужно будет написать самостоятельно. Так как это желание сотрудника, то и обязанность составления документа лежит на нем. После этого нужно отнести заявление начальнику отдела или отправить по электронной почте. Если есть такая возможность, можно отнести заявление сразу в отдел кадров.
При написании заявления обязательно нужно указать число, с которого вы увольняетесь, и основания для этого. После этого документ подписывается, и ставится дата его написания.
На следующий день, как начальник получил заявление, начинается отсчет времени обязательного срока отработки: 2 недели. Если вы были на испытательном сроке, то эта отработка сокращается до 3 дней, а если вы руководитель компании – увеличивается до 1 месяца.
Важно знать, что в течении срока отработки можно и не работать, а, например, взять больничный или уйти в отпуск.
Иногда уволиться по собственному желанию можно и в дату, указанную в заявлении в качестве даты прекращения трудовой деятельности. Для этого можно договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон. Также причиной может стать выход работника на пенсию, поступление в высшее учебное заведение, призыв на военную службу и так далее. Но в таком случае нужно предоставить документ, подтверждающий эту уважительную причину.
Если в течение 2 недель вы передумаете увольняться, вы имеете право на отзыв заявления. Конечно, придется написать еще одно заявление – в это раз на отзыв первого.
В последний день вашего присутствия на этой должности вам обязаны выдать вашу трудовую книжку, расчетный лист-справку по форме 182-н, различные выписки. И произвести расчет зарплаты.