В наше время вопросы, связанные с увольнением, являются очень актуальными. Но не все работники и работодатели понимают, чем отличаются увольнения по соглашению сторон от увольнения «по собственному». Давайте разберемся в их отличиях. Рассмотрим, существуют ли гарантии при увольнении по соглашению сторон, и к каким негативным последствиям оно может привести.
Так же, как и при увольнении по собственному желанию, в случае увольнения по соглашению сторон работник должен сам написать заявление. Но у работодателя есть выбор: подписывать его, или нет. В случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, отказа в подписи заявления быть не может.
Но так же инициатором увольнения по соглашению сторон может стать не только сам работник, но и работодатель. В этом случае ситуация, описанная выше, повторяется, но зеркально: теперь сотрудник компании может не согласиться на увольнение, а работодатель обязан принять это решение.
Если же сотрудник согласится на такой вариант увольнения, то сторонами составляется соглашение, в котором обязательно нужно указать следующие данные:
- число, когда ваш трудовой договор перестанет быть действительным,
- тот факт, что основанием для увольнения является соглашение сторон,
- и условия, на которых вы увольняетесь.
Еще одним преимуществом такого увольнения является то, что инициировать его разрешено в любой момент (даже во время испытательного срока, больничного и так далее). Но нужно будет указать эту дату в соглашении.
Соглашение также можно аннулировать, если с этим согласны обе стороны данного вида договора. Преимущественным отличием от увольнения «по собственному» является то, что оно происходит в день подписания соглашения, а не через 2 недели.
Также, работник и работодатель имеют право определить размер материальной компенсации, но не обязаны это делать, поэтому выплаты может и не быть. Плюсом является то, что размер этой компенсации не ограничен законодательно, поэтому она может быть даже выше вашей месячной заработной платы, если работодатель согласится на это.