Доплата за вредные условия труда: назначение и расчет

Доплата за вредные условия труда: назначение и расчет

К факторам, которые могут отрицательно влиять на здоровье относятся температурный режим, звуки, вибрация, различные виды изучения и другие. Работнику, который работает во вредных условиях положены доплаты. Кому и что положено в 2021 году?

Вредные факторы

Все, что потенциально может навредить здоровью считается вредным фактором. На каждом предприятии и на каждом рабочем месте факторы свои. Определяет их специальная комиссия при проведении аттестации рабочего места сотрудника.

Где описываются вредные факторы, действующие на сотрудника

Принимая гражданина на работу, работодатель заключает с ним трудовой договор и знакомит под подпись с должностной инструкцией. Оба документа должны отражать условия, в которых будет работать новичок. Статья 57 ТК РФ подробно описывает условия, которые должны быть включены в договор с ним.

Среди них:

  • условия оплаты труда, в т.ч. все доплаты и надбавки;
  • компенсации за работу во вредных условиях (если такие есть).

Все факторы, которые воздействуют на организм делят на 4 основные группы:

  • оптимальные для здоровья;
  • допустимые;
  • вредные для организма;
  • опасные.

Чем опаснее фактор, тем выше риск развития профессиональных заболеваний. И тем больше сумма доплаты.

Как выявляют за вредные условия труда

Экспертной комиссией проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Если условия соответствуют нормальным, то никакие компенсации и надбавки не полагаются. При выявлении вредных факторов определяют их класс. При уровнях №3-4 работодатель должен установить соответствующие доплаты и увеличить отпуск, который полагается сотруднику. Во время аттестации класс вредности может быть не только установлен, но и уменьшен или увеличен, если с момента предыдущей аттестации изменились условия труда. Для нового рабочего места, которое не существовало ранее, работодатель должен провести аттестацию в течение 12 месяцев.

Как создается надбавка

В отдельных отраслях, таких как горнорудная промышленность, есть отраслевые соглашения с профсоюзами, которые регулируют процент надбавки. Например, для угольных шахт она составляет 10-20% от базового оклада. Также законодательно определен ее минимальный размер – 4%. Для конкретного предприятия действуют размеры, утвержденные по соглашению между работодателем и профсоюзом. Они закреплены в коллективном договоре.
итоговая шкала может принимать следующий вид:

  • для тяжелых условий труда, оцененных на 2 балла надбавку устанавливают в размере 4%;
  • от 2 до 4 баллов – 8%;
  • от 4 до 6 баллов – 12%.

Есть еще важные нюансы. Так, во вредных условиях человек может работать не весь день, а только часть рабочего дня. В этом случае надбавка считается в процентах к той части оклада, которая приходится на часть дня с вредными условиями труда. Например, учитель химии в школе работает с химическими реактивами только при проведении лабораторной работы со школьниками, а шахтер работает во вредных условиях всю смену. Значит шахтеру надбавку начисляют в процентах к тарифному окладу, а учителю должны начислять только к тем занятиям, которые проходят в условиях, вредных для здоровья.

Молоко за вредность

Если в соответствии с условиями труда, которые определены при аттестации рабочего места определено, что работнику положено молоко, то он может получать либо продукт, либо компенсацию в денежной форме. Законом не определяется какая-либо конкретная стоимость для молока. Поэтому предприятие обычно устанавливает ее на том уровне, на котором закупает продукт у оптового производителя.

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность

В такой ситуации сотрудник может подать жалобу на руководство компании в прокуратуру или в трудовую инспекцию на предприятии. Если будет выявлено, что работодатель действительно не провел аттестацию рабочего места или сделал это с нарушениями, то ему грозит штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. Штраф предприятия (не должностного лица) может составить более 50 тыс. руб.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!