Гражданско-правовой или трудовой договор: что выбрать?

Гражданско-правовой или трудовой договор: что выбрать?

Продолжая поднимать вопросы различных нарушений прав работающих граждан в нашей стране, нельзя не затронуть и тему выбора формата оформления трудовых отношений. Что же лучше выбрать: договор гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовой договор? Давайте анализировать законадательство и разбираться, в чем разница.

Часто встречается ситуация, когда трудовые отношения между работником и работодателем вообще никак не фиксируются юридически. Это может привести к огромным нарушениям прав работника, в том числе и оставить его без денег и различных положенных ему социальных льгот и гарантий.

Договор ГПХ не является трудовым, поэтому заключается только в некоторых определенных законом случаях.

Заключать договор гражданско-правового характера незаконно в следующих случаях:

  1.   Работник обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в организации, в которой он фактически выполняет трудовые функции
  2.   Получает заработную плату в определенные сроки и имеет оклад
  3.   Трудовая деятельность и обязанности работника являются полной копией какой-либо существующей должности
  4.   У работника существуют официально закрепленные выходные дни и он имеет право на различные виды отпуска
  5.   Работник не имеет права заменять себя каким-либо другим сотрудником, а обязан выполнять свою трудовую деятельность лично
  6.   Работодатель возмещает работнику все расходы, связанные с его трудовой деятельностью, если такие имеются

Если Вы понимаете,  что выполняете трудовые функции, соответствующие конкретной должности, и все остальные признаки трудовых правоотношений сходятся, а с Вами заключен договор ГПХ, требуйте от работодателя заключения трудового договора! Если он отказывается это делать, можно оспорить неправильный формат договора через суд или обратившись в государственную инспекцию по трудовым спорам.

Для того чтобы все прошло успешно и в Вашу пользу, нужно предоставить следующие доказательства:

  1.   График работы
  2.   График ухода в отпуск
  3.   Документы, подтверждающие выплату зарплаты в определенные сроки (например, выписку из банка)
  4.   Показания свидетелей, которые могут подтвердить Вашу трудовую деятельность и ее функции

Если Вы все же решили заключить договор гражданско-правового характера, следует помнить, что в таком случае у Вас не будет права на уход в отпуск, будут отсутствовать разничные трудовые гарантии (например, выход на трудовую пенсию), Ваши больничные не будут оплачиваться, так как в случае с договором ГПХ работодатель не делает страховые отчисления за работника в специализированные органы.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!