Изменение правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Изменение правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

20 марта вступил в действие закон, согласно которого изменяются правила предоставления основного отпуска для матерей трех и более детей. Если раньше они имели право выбирать время своего отпуска до того момента, пока младшему ребенку не исполнится  12 лет, то теперь возрастные границы передвинулись до 14 лет. Иными словами, многодетная мать вправе просить отпуск у своего работодателя в том месяце, в котором ей необходимо до тех пор, пока не исполнится ее младшему ребенку 14 лет.

Основной отпуск, которых согласно действующего трудового законодательства, положен всем работникам, составляет 28 календарных дней. Кроме того, есть особые категории работников, у которых основной отпуск длиннее обычного. Так, например, государственные гражданские служащие имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней. А учителям предоставляется отпуск продолжительностью 42 дня.

Также тем работникам, которые трудятся на вредных и опасных производствах, имеют особый характер труда или ненормированный рабочий график, согласно действующим нормам имеют право на так называемый дополнительный отпуск. При этом, продолжительность данного отпуска определяется в зависимости со сложностью выполняемых работ.

Дополнительный отпуска также могут прописываться различными организациями в своих локальных актах, а также в коллективном договоре. Также в трудовом законодательстве прописано право граждан брать отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность этого вида отпуска определяется принятым соглашением между сотрудником предприятия и работодателем.

Также есть отдельные категории граждан, которые имеют право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. К ним относятся:

  • Работающие пенсионеры – до 14 дней за год.
  • Родители и супруги военнослужащих – до 14 дней в году.
  • Работающие инвалиды – до 60 дней в году.
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!