Как правильно (законно) отказаться от прививки COVID-19

Как правильно (законно) отказаться от прививки COVID-19

Вакцинация населения от COVID-19 в нашей стране является добровольной. Однако некоторые работодатели практически под угрозой увольнения требуют своих сотрудников сделать прививку. Работник имеет право отказаться от вакцинации, если считает это нужным, ведь каждый вправе самостоятельно сделать выбор “за” или “против” прививки.

Требования работодателя в отношении работника на предмет прохождения процедуры вакцинации от COVID-19 являются незаконными, так как:

  • трудовой договор не содержит такой обязанности работника;
  • работодатель может предъявлять какие-либо требования к работнику только на основании письменного приказа;
  • работник имеет право отказаться от прививки согласно п. 1 ст. 5 ФЗ №157-ФЗ.

Работник может противостоять работодателю, так как его требования незаконны, так:

  • попросить показать соответствующий приказ и ознакомиться с ним;
  • обосновать требование со ссылкой на должностную инструкцию или трудовой договор;
  • оперировать положениями закона №157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”.

Таким образом, работодатель не вправе заставить своего работника сделать прививку, в том числе и от коронавируса, так как в нашей стране не создано никаких правовых документов, обязывающих людей прививаться. При прямой угрозе увольнения работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или написать заявление в прокуратуру района. В случае если работник аргументирует свои права, то работодатель вряд ли станет настаивать на обратном.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!