Какие навыки понадобятся для работы в 2021 году

Эксперты Московского портала Центра занятости населения «Моя работа» рассказали, какие навыки понадобятся соискателям для того, чтобы трудоустроиться в 2021 году. Сервис предлагает пройти специальное тестирование, которое поможет определить владение тем или иным умением.

Мер Столицы Сергей Собянин по достоинству оценил программу, разработанную ЦЗН города Москвы.

«Успех трудоустройства всегда начинается с правильного диалога с нанимателем. Но, не у каждого человека, тем более безработного, имеется возможность попрактиковаться. На собеседовании соискатель должен показать наличие главных качеств, которые требуют от своих работников крупные работодатели. Пройти онлайн-тестирование и определить уровень владения навыками теперь можно совершенно бесплатно, благодаря программе разработанной специалистами ЦЗН города Москвы».

Мэр Москвы Сергей Собянин

Навыки, которые требуют от соискателей наниматели

ЦЗН города Москвы на своем портале «Моя работа» рассказал, какие навыки ценят в людях крупные работодатели:

  • моментальное реагирование на изменение окружающей среды;
  • умение собирать и обрабатывать большой объем информации за короткий промежуток времени;
  • способность работать в команде;
  • умение находить общий язык с людьми;
  • креативное и инновационное мышление;
  • понимание своих эмоций;
  • способность стимулировать людей на совершение каких-либо поступков.

Важно! Пройдя тест на сайте «Моя работа», специалисты ЦЗН оперативно предоставляет результаты, а также подробно опишут методы развития значимых для работодателей качеств.

№ п.п. Навык, требуемый работодателями от соискателей Разъяснения 
1 Способность к моментальной адаптации Работодателям важно иметь в штате сотрудников, которые готовы к изменениям, тем более в такое нестабильное время. Такие работники способны быстро приспосабливаться к измененной ситуации, а в случае необходимости, моментально обучаться.
2 Глофоморное мышление Наниматели ценят в сотрудниках умение работать с большим объемом информации, определять ключевые моменты и акцентировать внимание именно на них.
3 Контактность  Способность находить контакт – это один из главных навыков, которым должен обладать практически каждый работник.
4 Умение работать в команде Как показывает практика, командная работа дает более высокие результаты, чем деятельность одного человека. Именно поэтому умение работать в коллективе очень важно для работодателя.
5 Креативное и инновационное мышление Многие наниматели очень ценят в работниках характерное мышление, не такое, как у других, особенно тогда, когда решение задач нестандартными методами происходит при помощи внедрения или разработки инноваций.
6 Подвижность интеллекта Подвижностью интеллекта называют умение человека управлять своими эмоциями, а также чувствами и желаниями других людей. 

Как пройти тестирование

Чтобы определить, в какой степени у соискателя развиты навыки, на наличие которых обращают внимание наниматели, необходимо следовать общеустановленной инструкции.

  1. В первую очередь, нужно понимать, что сервис доступен только для жителей Москвы, так как разработан специалистами столичного ЦЗН.
  2. Для прохождения теста необходимо зарегистрироваться на сайте «Моя работа». Можно использовать свою учетную запись от портала Госуслуги.
  3. Тестирование предоставляется работниками ЦЗН на основании поступившей из личного кабинета соискателя заявки посредством электронной связи.
  4. После прохождения теста его отправляют на проверку.

Важно заметить тот факт, что результаты тестирования расшифровываются работниками Московского ЦЗН.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!