Без работы окажутся порядка 2 000 человек. Что делать в такой ситуации? Разберемся вместе…
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан уведомить рабочего о предстоящем сокращении за два месяца до события. Также обязан предложить ему новое место работы на предприятии. А если такой возможности нет – отправить человека в Центр занятости населения, где он сможет подобрать новую работу, получить новую специальность или пособие по безработице.
А еще работодатель обязан заранее известить Главное управление по труду и занятости о предстоящем сокращении. Это важно, чтобы специалисты смогли подготовить для освобожденных от работы людей, новые рабочие места. Челябинское областное ГУ по труду и занятости получило уведомление о сокращении штата от 143 организаций области. На некоторых из них пройдут локальные сокращения, на шести предприятиях – массовые. Но по информации местных СМИ, все предприятия, которые готовятся к сокращению штатов, не являются государственными. В больницах, школах, детских садах и других государственных учреждениях сокращения персонала не планируется.
Поскольку уходят с российского рынка многие западные предприятия, учреждения и организации в которых работали российские граждане, сокращения будут продолжаться. Уходят в связи с санкциями торговые сети, автомобильные компании, заправочные станции и многие организации. Многие россияне волнуются – смогут ли они новую работу в новых условиях? Специалисты главного управления по труду и занятости Челябинской области успокаивают жителей региона – работа найдется всем! По информации управления, на сегодняшний день в Челябинской области вакантны 30 751 рабочее место. Также ведомство предлагает всем оставшимся без работы пройти обучение и получить новые востребованные специальности.