Почему сотрудников 40+ не берут на работу?

Почему сотрудников 40+ не берут на работу?

Ущемлять права работников из-за возраста и пола нельзя. За любые ущемления работодателю придется отвечать перед законом. Но, к сожалению, такое явление наблюдается и по сей день. Работодатели увиливают от ответственности, прикрываясь нелепыми аргументами. А кандидатам на работу, безусловно, обидно, что их не берут на работу из-за гендера или возраста. Даже если специалист хороший, с многолетним опытом и множеством достижений, ему могут отказать в трудоустройстве только из-за «неподходящего» возраста. Но почему работодатели отдают предпочтение кандидатам моложе, даже если они уступают по всем остальным параметрам?

Молодые более активные и быстрее учатся

Существует стереотип, что молодой сотрудник больше отдается работе. У него больше сил, энергии и энтузиазма, он будет все схватывать «на лету». То есть даже с  меньшим количеством опыта он принесет компании больше прибыли, чем более взрослый сотрудник.

Отчасти, это действительно так. Молодые люди часто работают сверхурочно за маленькую доплату. А иногда и без доплаты. У молодежи есть энтузиазм и вера в повышение. Люди старшего возраста более склонны к комфорту. У них есть семьи, домашние дела. Они торопятся домой. На трудовые подвиги мало, кто способен. И дело не в здоровье, а в ценностях, которые меняются с возрастом.

Но, конечно, бывают исключения. Это правило работает не для всех.

С молодыми будет меньше конфликтов

Начальник зачастую старше своих подчиненных. Конечно, нужно время, чтобы получить более высокую должность. И эта модель укоренилась в головах людей. Руководители сами просят отдел кадров нанимать сотрудников моложе, чтобы избежать лишних конфликтов.

Но иногда это работает в обратную сторону. Если руководитель в возрасте, придерживается консервативных взглядов, ему будет сложно найти язык со вчерашними студентами. Молодые люди будут придумывать что-то новое, будут стараться креативить. А руководитель этого не одобрит. Тогда HR выбирает сотрудников постарше.

Но на самом деле, дело не в возрасте. Да, стереотипы в головах людей существуют. Но важно ведь не то, что написано в паспорте. А то, что живет в душе. Если вы сохранили молодость духа, энтузиазм и рвение к работе, нужно показать это на собеседовании. Очень важно произвести хорошее впечатление. Тогда работодатель и не обратит внимания не возраст. Ведь стереотипам свойственно разрушаться.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!