Предоставление персональных данных может грозить долгами

Предоставление персональных данных может грозить долгами

Сегодня предоставление персональных данных является неотъемлемой процедурой для оказания человеку каких-либо услуг. Однако бывают случаи, когда заинтересованные лица в корыстных целях могут незаконно использовать данные клиентов для получения выгоды. Результатом таких действий становится образование неожиданных долгов для ничего не подозревающих граждан.

Законом 152-ФЗ “О персональных данных” закреплено, что паспортные данные граждан являются их персональными данными, и использование этих данных, а также получение и обработка строго регламентированы. Однако в случае “утечки” данных паспорта крайне сложно найти винтового и применить к нему законодательные меры. Шансы на это появляются, если граждане наиболее внимательно относятся к процедуре предоставления данных и четко помнят когда и кому они их передавали.

Все случаи, когда гражданин обязан предоставить данные своего паспорта, прописаны законом. Например, это необходимо для процедуры идентификации клиентов некоторых банков. В остальных случаях организации не имеют право требовать копии документов, если это не оговаривается в законе.

При устройстве на работу, работодатели также в обязательном порядке осуществляют сбор паспортных данных у своих сотрудников. Но не все сотрудники с этим согласны, и большинство из них предпочитают умалчивать об этом.

Однако способы защиты существуют, и о них необходимо знать. Например, при трудоустройстве гражданин вправе поинтересоваться, в каких целях работодатель будет использовать копию его паспорта, и как этот факт закреплен законодательством. Если эта процедура закреплена внутренними нормами компании, тогда новый сотрудник может запросить соответствующую справку в отделе кадров в обмен на копию личного документа. Данная справка поможет в дальнейшем избежать каких-либо претензий от правоохранительных органов в случае незаконного использования персональных данных.

В нашей стране существует реестр Роскомнадзора, который содержит список организаций, занимающихся обработкой персональных данных. Некоторые же компании, которые не входят в состав данного реестра, вправе быть оператором обработки данных и в обязательном порядке запрашивать у своих сотрудников согласие на обработку персональных данных. Работодатели, которые отказываются от каких-либо разъяснений по поводу сбора данных, привлекаются к административной ответственности за незаконные действия.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!