Причины, по которым сотрудников в возрасте не берут на работу

Причины, по которым сотрудников в возрасте не берут на работу

Рекрутер на данный момент – одна из самых частых вакансий в сфере HR. Это человек, который может находить нужных людей среди сотен кандидатов.

И в то же время на рынке труда очень много безработных людей. И это не только молодежь, которая только вчера закончила ВУЗ. В число безработных входит огромное количество хороших специалистов со стажем. Просто рекрутеры зачастую даже не рассматривают кандидатов в возрасте, предпочитая им молодых, но менее опытных сотрудников. Почему же так происходит?

Причина первая. Работодатель уверен, что будет очень трудно управлять сотрудником со стажем, который знает себе цену. Гораздо легче воздействовать на молодого и неопытного.

Причина вторая. Научить молодого гораздо проще. Чем старше человек, тем сложнее он поддается обучению. Но это лишь стереотип. Можно найти опытных работников, которых можно научить чему-то новому. Просто рекрутеры часто не хотят заморачиваться с поиском.

Причина третья. Для пенсионеров и даже для предпенсионеров государством предусмотрен ряд льгот. Работодатели просто не хотят с этим заморачиваться.

Причина четвертая. Частые больничные. По логике работодателей, молодежь намного реже болеет. Поэтому они стремятся взять на работу более молодого сотрудника. Только сейчас молодежь берет больничные не реже, чем взрослые люди. Последние держатся за свое рабочее место и серьезно относятся к своим рабочим обязанностям. Поэтому стараются реже уходить на больничный.

Причина пятая. Опытного работника сложнее уволить, потому что он знает свои права и будет их отстаивать. Но здесь уже проблема работодателей, ведь увольнять тоже нужно по закону.

Причина шестая. Сотрудник в возрасте не сможет влиться в молодой коллектив. Только это всего лишь миф. Наоборот, человек в возрасте может стать авторитетом в команде. К тому же, разные взгляды и подходы могут хорошо помочь в решении рабочих задач.

Причина седьмая. Работники в возрасте отстают от моды и не в курсе трендов. Да и вообще сейчас у компаний в моде назначать на руководящие должности молодых людей, потому что считается, что они идут в ногу со временем и принесут больше пользы компании.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!