“Проще некуда”: Как получить больше отпускных

"Проще некуда": Как получить больше отпускных

Отпускные начисляются исходя из вашей средней зарплаты за последние 12 месяцев. Средняя зарплата – это не только оклад. К нему добавляются различные надбавки, премии и вознаграждения, которые вы получили за прошедший год. Суммируем и делим на 12 месяцев. Получается среднемесячная зарплата.

Представим, что ваша среднемесячная зарплата за прошедшие 12 месяцев составила 15 000 руб. Чтобы понять, какой будет сумма отпускных, эту зарплату необходимо разделить на 29,3 – это фиксированное значение, которое отражает среднее количество отработанных дней в месяце и используется для расчета отпускных.

15000/29,3 = 511,9 руб. – это ваш дневной заработок для расчета отпускных. Его необходимо умножить на количество отпускных дней. Например, 14.

511,9*14=7167 руб. – такую сумму вы получите на руки.

Но это в случае, если весь год вы работали полный период, то есть не ходили на больничные и не брали отгулы. Эти дни не оплачиваются в меньшем объеме, поэтому среднемесячный заработок сокращается, а вместе с ним уменьшаются и отпускные.

Небольшой секрет про выходные

Планируя отпуск, захватывайте выходные дни. Следует учитывать тот факт, что средний дневной заработок – основа отпускных – рассчитывается по календарным дням, а потому средний дневной заработок будет всегда меньше, чем один рабочий день. Вот почему отпускные обычно меньше зарплаты. Если вы берете отпуск только в рабочие дни, например с понедельника по среду, за эти три дня вы получите 3 средних заработка. При этом из вашей зарплаты вычтут три рабочих дня, которые стоят дороже. Чтобы получить побольше отпускных, захватывайте выходные дни, поскольку они не забирают рабочие дни из вашей зарплаты и при этом включаются в расчет отпускных.

После декрета

Вернувшись после отпуска по уходу за ребенком, женщина в любой момент имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на двадцать восемь дней (независимо от того, какой у нее стаж на этом предприятии, и сколько она отработала после декрета). Но как в этом случае рассчитываются отпускные, ведь последние 12 месяцев женщина не работала и сидела с ребенком? Закон защищает работающих женщин и позволяет использовать для расчета отпускных 12 месяцев, которые женщина отработала до того, как ушла в декрет. Однако, для того чтобы бухгалтерия это сделала, вместе с заявлением на отпуск нужно подать заявление о замене месяцев.

Более того, помните, что отпуск на следующий календарный год нужно прописывать в графике в декабре. Поэтому выгодные месяцы продумывайте заранее.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!