Разница между трудовым договором и ГПХ

Разница между трудовым договором и ГПХ

В современных реалиях далеко не все работодатели готовы создавать рабочие места или оплачивать больничные, отпуска и другие различные важные страховые взносы за своего работника. В связи с чем, всё большей популярностью пользуются договоры гражданско-правового характера.

Трудовой договор – это про процесс

Это следующие гарантии:

  • социальные гарантии (отпуск, больничный и так далее);
  • уплата взносов в ПФР, ФСС;
  • график + внутренние правила;
  • стабильные выплаты зарплаты;
  • обеспечение сотрудника рабочим местом.

Договор гражданско-правового характера – это про результат

Это работа на следующих условиях:

  • исполнитель устанавливает порядок выполнения определенной работы или оказания конкретной услуги;
  • график работы исполнитель устанавливает самостоятельно;
  • нет постоянного рабочего места в организации;
  • взносы уплачиваются самостоятельно;
  • итоговая оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Формат договора гражданско-правового характера подойдёт далеко не всем. Советуем заключать его тем, кто выполняет “разовую” работу. Он подойдет, если речь идет про ремонтную бригаду, юриста для представления интересов в суде, бухгалтера для составления и сдачи отчётности компании, и так далее. Формат “сделал → получил деньги → разошлись”. Иными словами, это специалисты, нанимаемые для определенной цели, после достижения которой необходимость в их услугах отпадает.

При выборе между трудовым договором и договором гражданско-правового характера, как работнику, так и работодателю важно определить для себя конечную цель. То есть утвердить то, что именно вы хотите получить в итоге сотрудничества – продолжительные рабочие взаимодействия или разовое решение задачи.

Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!