В России наблюдается дефицит кадров

В России наблюдается дефицит кадров

Масштабное исследование российского рынка труда подтвердило, что стране наблюдается дефицит рабочих рук. По данным исследования, 63% работодателей сегодня в той или иной степени сталкиваются с нехваткой сотрудников. И особенно ситуация стала проблемой в период пандемии коронавируса, охватившей весь мир в прошлом году.

Первыми в списке пострадавших от недостатка кадров – производственные и промышленные компании. На их долю приходится 27% от общего числа опрошенных. Далее ощутили дефицит работников строительные компании – таких оказалось 19%. На третьем месте – транспортные компании и перевозчики, на них приходится 16% респондентов.

Автором исследования выступает популярный ресурс поиска работы и кадров «Работа.ру». Участие в нем приняли около одной тысячи российских компаний:

  • Большая часть предприятий сообщила о недостатке массового и линейного персонала – это 61%.
  • Еще треть работодателей почувствовали дефицит управленческого персонала.
  • Немного меньше пострадали российские компании от отсутствия достаточного числа сезонных работников. На их долю пришлось всего 7%, а руководителей недостает 2% работодателей.
  • Также аналитики заметили, что в прошлом году около 20% организаций, чтобы восполнить дефицит кадров, принимала на работу персонал их других городов.
  • 7% работали с людьми не только из других регионов нашей стран, но и с иностранцами.
  • А 8% и вовсе отдавали предпочтение мигрантам.

И это притом, что до пандемии 55% организаций приглашали на работу только жителей своего региона, а 53% компаний трудоустраивали только россиян:

  • Из соседней Украины сотрудников нанимали 20% фирм, предлагали работу белорусам 15% копаний.
  • Еще 12% работодателей могли трудоустроить граждан Казахстана и 11% – граждан Узбекистана.
  • Граждан Таджикистана принимали на работу в 9% российских компаний, из Киргизии –6%.
  • Армянам и молдаванам предлагали работу в 5% и 2% предприятий соответственно.
Ссылка на текущую статью Льготы всем
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!